***与同望科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省珠海市香洲区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）粤0402民初11595号

原告：***，男，汉族，1967年3月28日，身份证住址：广东省珠海市金湾区，

委托诉讼代理人：刘琪凤，广东正拓律师事务所律师。

被告：同望科技股份有限公司，住所：广东省珠海市唐家湾镇港湾大道科技五路19号，统一社会信用代码：91440400632834484E。

法定代表人：刘洪舟。

委托诉讼代理人：周绪东，广东融方律师事务所律师。

原告***与被告同望科技股份有限公司（以下简称：同望公司）劳动争议一案，本院于2018年11月2日立案受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人刘琪凤、被告同望公司的委托诉讼代理人周绪东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本案相关情况

一、员工入职时间：2011年8月16日。

二、签订书面劳动合同情况：已签订劳动合同，最后一次签订合同的期限从2017年8月10日起至法定的终止条件出现时止。

三、社会保险费缴纳情况：被告已为原告缴纳社会保险费。

四、员工的工作岗位：水电工兼安全消防专员。

五、员工的工作时间及考勤情况：劳动合同约定每天工作8小时，每周工作5天。打卡考勤。

六、周末加班或已调休情况：双方确认原告在2018年已调休12天，但双方对调休的12天属于哪一年的存在争议。

七、加班工资的计算基数：双方均确认2018年5月前的基数为4200元/月，2018年5月起的基数为4600元/月。

八、加班工资发放情况：双方均确认2017年已发放加班工资15728元、2018年已发放加班工资5871.43元。

九、原告应享受年休假天数：双方均确认为10天/年。

十、原告已休年休假天数：仲裁时，双方确认原告在2018年已休年休假9.5天，但对已休9.5天属于哪一年的年休假存在争议。现原告主张2018年已休年休假天数为1.5天，被告主张为9.5天。

十一、应休未休年休假工资的计算基数：双方均确认为4600元。

十二、离职前十二个月平均工资：原告主张为5806元。

十三、解除或终止劳动关系的时间：2018年7月18日。

十四、解除或终止劳动关系的原因：OA办公系统显示，原告于2018年6月28日申请离职，填写“本人承诺在离职前休完或主动放弃在职期间所有的年休假、调休假等所有假期”，离职原因填写为“由于目前市场本岗位薪资待遇相差较大，再一个是离家太远”。2018年7月18日的《离职证明》载明，原告***因个人原因主动辞职，2018年7月18日正式与公司解除劳动合同，并已办理完全部离职手续。

十五、需要特别说明的情况：《同望科技股份有限公司员工2018年7月离职结算单》载明，原告当月应出勤天数为22天、缺勤天数10天、应发工资标准4600元、缺勤扣款2090.91元、应付工资2509.09元、保险扣款311.46元、实发工资2197.63元。上述结算单表格下面的备注栏注明：“1、本人已确认休完或主动放弃在职期间所有的年休假、调休假等所有假期；2、本人已确认以上结算金额自本人签字后与同望公司所有费用结清，并解除劳资关系。”原告***在备注内容下面“本人签字确认”一栏签名。原告主张结算单无效，理由为：当时眼睛老花没有看清楚，被告也未对备注内容作任何解释和提示。

十六、申请仲裁时间：2018年8月10日。

十七、仲裁请求：1.被申请人向申请人支付2011年8月17日至2018年7月18日平时延长工作时间加班工资9413元；2.被申请人向申请人支付2011年8月17日至2018年7月18日休息日加班工资56000元；3.被申请人向申请人支付2014年1月1日至2018年7月18日未休年休假工资16496.55元。

十八、仲裁结果：驳回申请人全部的仲裁请求。

十九、原告***的诉讼请求：1.被告支付2011年8月17日至2018年7月18日平时延长工作时间加班工资9413元；2.被告支付2011年8月17日至2018年7月18日休息日加班工资56000元；3.被告支付2014年1月1日至2018年7月18日未休年休假工资16496.55元；4.被告承担本案诉讼费用。

判决结果

本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原、被告双方系在自愿、平等、协商一致的基础签订了《离职结算单》，其并不存在任何歧义，原告作为具有完全行为能力人，应该具有相应的独立判断能力，应对自己的行为负责。且原告签订该协议也不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故《离职结算单》对合同双方具有法律约束力。《离职结算单》实际系双方就劳动合同解除问题达成和解协议，且被告已经按照约定履行完毕合同支付义务。《离职结算单》载明原告已签字确认休完或主动放弃在职期间所有的年休假、调休假，且确认所有假期和结算金额自本人签字后与同望公司所有费用结清，并解除劳资关系。现原告在收取《离职结算单》载明的工资后，再诉请被告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资及未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：

驳回原告***的全部诉讼请求。

案件受理费5元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。

审判员　　赖伟莲

二〇一八年十二月二十六日

书记员　　黄晓丹

陈饶戈