某某与北京威斯盾网络科技有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0106民初15106号

原告：**，男，1979年1月3日出生，汉族，住北京市。

被告：北京威斯盾网络科技有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路1号院3号楼24层2807-1。

法定代表人：封志清，总经理。

委托诉讼代理人：刘颖，女，该公司人事主管。

原告**与被告北京威斯盾网络科技有限公司（以下简称威斯盾公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**，被告威斯盾公司委托诉讼代理人刘颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

**向本院提出诉讼请求：1.被告威斯盾公司自2020年3月24日至2021年1月24日与**存在劳动关系；2.被告支付2020年3月24日至2020年3月30日工资2298.85元；3.被告继续履行劳动合同；4.被告支付2020年3月24日至2021年1月24日工资97 356.32元。事实与理由：**自2020年3月24日至3月30日期间，入职威斯盾公司。威斯盾公司于2020年3月30日违法解除劳动关系。**要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，威斯盾公司支付2020年3月24日至2021年1月24日期间工资。

威斯盾公司辩称，一、被答辩人请求确认与答辩人于2020年3月24日至2021年1月24日存在劳动关系，无任何事实及法律依据，理应予以驳回。答辩人与被答辩人认可双方于2020年3月24日建立劳动关系，约定被答辩人任职见习区域经理，试用期薪资为5000元／月，转正底薪为8000元／月，同时被答辩人签订了《试用期录用条件说明书》。但被答辩人入职后未经上级批准，便擅自离开工作岗位，已属旷工，违反《试用期录用条件说明书》约定，不符合答辩人公司岗位录用条件。故答辩人按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1款的规定，于2020年3月30日与被答辩人解除劳动合同关系，答辩人与被答辩人劳动关系存续时间应为2020年3月24日至2020年3月30日。二、被答辩人请求答辩人支付2020年3月24日至2020年3月30日工资2298.85元，无任何事实及法律依据，理应予以驳回，被答辩人薪资为每月5000元，被答辩人正常出勤1个工作日，即2020年3月24日，其薪资应为229.89元，答辩人仅需向被答辩人支付229.89元。三、被答辩人请求答辩人继续履行劳动合同，无任何事实及法律依据，理应予以驳回。四、被答辩人请求答辩人支付2020年3月24日至2021年1月24日工资97 356.32元，缺乏事实与法律依据，理应予以驳回。被答辩人于2020年3月24日后便旷工且双方劳动关系已于2020年3月30日终止，之后双方不存在劳动关系，被答辩人亦未提供任何劳动。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2021年1月27日，**以威斯盾公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认自2020年3月24日至2021年1月24日与威斯盾公司存在劳动关系；2.威斯盾公司支付2020年3月24日至2020年3月30日工资2298.85元；3.威斯盾公司继续履行劳动合同；4.威斯盾公司支付2020年3月24日至2021年1月24日工资97 356.32元。2021年4月8日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第2321号裁决书，裁决：驳回**的各项仲裁请求。

**于2020年3月24日入职威斯盾公司，任职见习区域经理，双方约定，试用期限3个月，试用期薪资为5000元／月，转正底薪为8000元／月。**签署的试用期录用条件说明书载明：如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金：……9.试用期内累计请假超过3天（含）或迟到超过2次，或者有旷工现象的；……16.存在违反公司规章制度规定情形的。2020年3月24日至3月27日，**参加了威斯盾公司的培训。2020年3月30日，威斯盾公司的工作人员通知**，因**2020年3月28日未参加公司的考核，也未请假，违反公司的制度，与**解除劳动关系。**就此提交了其与威斯盾公司人事的通话录音。2020年3月30日后，**未到威斯盾公司上班。**称其不知道考核之事，威斯盾公司对此提出异议。威斯盾公司提交的**所在的公司微信工作群中，2020年3月27日19：56，威斯盾公司工作人员称：明天的考核我们9点钟准时开始，大家不要迟到。

本院认为，威斯盾公司称**未参加公司的考核，也未请假，**称其不知道考核之事，结合**与威斯盾公司人事的通话录音及**所在公司微信工作群的内容，本院对威斯盾公司的意见予以采信，对**的意见不予采信。根据试用期录用条件说明书的内容，**不参加公司考核已经违反了公司的规定，故威斯盾公司因此与**解除劳动关系并无不当。所以，应认定**与威斯盾公司于2020年3月24日至2020年3月30日期间存在劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位依法支付劳动者工资，威斯盾公司应支付**2020年3月24日至3月30日期间的工资1149.43元。**与威斯盾公司的劳动关系已经于2020年3月30日解除，故**要求继续履行劳动合同及支付2020年3月31日至2021年1月24日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：

一、北京威斯盾网络科技有限公司于本判决生效后7日内支付**2020年3月24日至2020年3月30日期间工资1149.43元；

二、驳回**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取计5元，由北京威斯盾网络科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审　　判　　员　　　周海平

二〇二一年八月十八日

法　官　助　理　　　全敏敏

书　　记　　员　　　刘姝辰