广东某某技有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）粤01民终10139号

上诉人（原审原告）：广东***技有限公司，住所地广州市天河区中山大道西89号办公楼（部位：C栋603-606）。

法定代表人：李永为，总经理。

委托诉讼代理人：林挺，广东智洋律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，女，汉族，1992年6月19日出生，住广东省云浮市新兴县。

委托诉讼代理人：徐晓彦，广东安国律师事务所律师。

上诉人广东***技有限公司（以下简称卓纬公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2021）粤0106民初39573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年4月24日立案受理后，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。

上诉人卓纬公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项、第四项，改判卓纬公司无须向***支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；2.判令***承担全部诉讼费用。事实和理由：卓纬公司解除与***的劳动关系，是由于***拒绝公司安排，违反公司规章制度。卓纬公司出差制度完善，且确实存在前往深圳办理业务的出差需求，卓纬公司有理由安排***出差，而该出差需求无论从费用上看还是从公司往常出差安排看，亦或者从***岗位看都不可能长期安排。因此，***无理由拒绝该工作安排的行为，构成旷工，卓纬公司有理由按照公司章程规定，向***发出解除劳动关系通知。

被上诉人***服从一审判决，不同意卓纬公司的上诉请求。

卓纬公司向一审法院起诉请求：1.卓纬公司无须向***支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；2.本案诉讼费由***承担。

一审法院认定事实：双方有争议的事项为第（十一）项，其他事项双方无争议。

（一）***的仲裁请求：一、卓纬公司支付2020年3月31日至2021年3月18日期间工作日延长工作时间加班费15517.24元、周日延长工作时间加班费6951.72元和法定节假日延长工作时间加班费5793元，合计28261.96元（当庭明确为：卓纬公司支付2020年3月31日至2021年3月18日期间工作日延长工作时间加班费15517.24元、休息日加班费6951.72元和法定节假日加班费5793元）；二、卓纬公司支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元；三、卓纬公司支付2021年3月15日、16日和17日共三天未付工资2068.97元。

（二）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会2021年7月29日作出穗劳人仲案[2021]5721号仲裁裁决：一、卓纬公司支付***2021年3月15日至2021年3月17日工资2068.97元；二、卓纬公司支付***2020年3月31日至2021年3月18日期间延长工作时间加班费差额4965.52元；三、卓纬公司支付***违法解除劳动关系赔偿金30000元；四、驳回***的其他仲裁请求。

（三）入职时间：***于2020年3月31日入职。

（四）工作岗位：Web前端开发工程师。

（五）工作地点：***在卓纬公司住所地上班。

（六）劳动合同签订和试用期约定情况：原、***有签订3年期限的劳动合同并约定了3个月试用期，其中试用期为2020年3月31日至2020年6月30日；约定工作地点为全国。

（七）工资标准和工资结构：***试用期工资标准为12000元/月，由基本工资9600元+绩效工资2400元构成；转正后的工资标准为15000元/月，由基本工资12000元+绩效工资3000元构成。

（八）工作调动通知情况：2021年3月8日，卓纬公司向***发出《关于***工作调动安排的通知》，该通知中的主要内容为：“因工作需要，经公司研究决定，将***调到深圳团队进行Web前端的支撑工作，接到通知后，请本人做好调动前的工作交接，于2021年3月10日到深圳市南山区××牛广场××室报到，等待进一步支撑工作安排”。***于当日通过电子邮件回复“上周与人事部周经理就公司与我协商解除劳动关系协商过程中，我已明确不同意且拒绝公司岗位调动安排。关于此次工作地点调整，本人郑重申请拒绝：1.新变更的工作地点超出了实际约定范围（广州职位）；2.增加了本人上班成本（包括时间成本、交通成本、住宿等）；3.用人单位对工作地点的调整未征求本人同意，并且时间上属于突击变更，属于强行调整不合法。请公司给予合理的说法和处理方式，谢谢”。2021年3月10日，卓纬公司发出《关于***不服从工作安排的书面警告》，内容载明“因工作需要，公司3月8日安排你于3月10日调到深圳团队进行web前端开发的支撑工作，因你拒不执行，现处予书面警告一次。望你能加强工作责任心，服从公司工作安排。”次日，卓纬公司向***发出《关于***工作调动安排的再次通知》，内容显示“因工作需要，公司3月8日安排***于3月10日调到深圳团队进行web前端开发的支撑工作。但其未执行。现再次通知***于3月15日调往深圳团队进行web前端开发的支撑工作。望其加强工作责任心，服从公司工作安排。”2021年3月15日，卓纬公司再次向******发出《关于***工作安排的最后通知》，该通知的主要内容为：“根据公司生产经营的实际需要，公司已反复说明，平台的前端开发需求目前在广州很少，工作基本处于停滞状态，而深圳对平台的Web前端开发需求任务多而急，公司已前后2次发出报到通知，但你均未服从，已严重影响前端开发的进度，对整体开发进度造成实质性影响，很可能致使对客户交付的延迟。……请您尊重公司的工作安排并即时执行，于今日下午三点三十分到深圳市南山区××牛广场××室报到，因工作产生的相关费用按公司差旅报销制度，实报实销”。同日，卓纬公司发出《关于***再次不服从工作安排的书面警告》，载明“根据公司生产经营的实际需要，公司安排你于3月15日到深圳办事处进行前端开发支撑工作。因你未准时到深圳××报道。经公司研究决定，处以书面警告处分。3月15日考勤记旷工1天。请遵从公司工作安排，到深圳××报道，未报道将继续按旷工处理。”***对该通知明确回复不同意工作调动安排。

（九）最后上班情况：***2021年3月15日起并未到深圳报到上班仍在广州原有工作地点打卡上下班。

（十）解除劳动关系情况：卓纬公司于2021年3月18日以***2021年3月15日至2021年3月17日未到深圳办事处报到，连续旷工三天，严重违反了公司规章制度为由单方解除双方劳动关系。

（十一）关于经济赔偿金。

卓纬公司主张：2021年3月，其先与***口头协商工作安排问题，后在3月8日发布文件通知***前往深圳出差，***接到通知后，询问卓纬公司负责人出差的相关规定以及浏览了卓纬公司关于《差旅管理》的规定，该规定中，详细规定了深圳出差的报销费用，除前往深圳的长途交通费之外，卓纬公司还应每日支付市内交通费40天、住宿费280天以及餐费60天，该费用本身就不存在长期安排的可能性；在此情况下，***拒绝卓纬公司要求其前往深圳的合理工作安排，此后卓纬公司多次通知***，***依然拒绝前往深圳出差；***无理由拒绝该工作安排的行为，构成旷工，卓纬公司有理由按照公司章程的规定，向***发出解除劳动关系通知；对仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金的金额无异议，但认为卓纬公司无需向***支付该赔偿金。

***主张：卓纬公司发出的是关于调动工作地点的通知和工作安排，也未就调动的合理性、调动时长、食宿安排工作、工资调整以及调动后给***所造成的损失和各项补贴标准等与***有切身利益有关的细节与***进行协商；且卓纬公司调动的目的在于缩减开支而非生产经营需要，其单方调动***工作地的行为不合法；在双方争议期间，***仍在职在岗，正常上下班，不存在旷工的事实，卓纬公司解除劳动关系属于违法解除，应依法支付赔偿金。***提交了其与卓纬公司人事经理周伟强的对话录音光盘及文字整理稿，拟证明卓纬公司以公司没有收益和缩减开支为由在2021年3月3日和3月5日就***当面商谈离职或将***调配项目组，但公司并没有对***的调薪和相关补贴标准进行协商和沟通，也没有任何调配方案，但因双方对离职补偿标准不一致，故没有结果。卓纬公司以录音系外放录音为由不作确认，对证明目的不予确认，主张***理应知晓公司制度，但确认2021年3月初卓纬公司公司人事周伟强有与***当面协商。

一审法院认为：虽然卓纬公司主张其系安排***到深圳出差而非工作地点的调动，但卓纬公司向***明确发出的是工作调动的通知而非出差通知，且工作调动中未明确具体到深圳工作多长时间。从***提交的录音材料可知，卓纬公司亦系与***沟通调动项目组而非仅是到深圳出差。结合卓纬公司发出的工作调动通知、工作安排的最后通知内容，卓纬公司主张其系安排***到深圳出差而非工作地点的调动，理由不能成立，一审法院不予采纳。一审法院依法采信***的主张，认定卓纬公司系对***工作地点进行调动。因此，双方实际系对工作地点调动发生争议，而非卓纬公司所述的仅是短期出差的工作安排。***实际在广州上班，卓纬公司将***工作地点调整到深圳，必然对***的工作、生活造成重大影响，卓纬公司理应与***协商沟通相关事宜，在***明确表示不同意调动的情况下，卓纬公司强制安排***到深圳工作，明显不妥。且***虽未到深圳报到上班，但仍有在原有工作地点打卡上下班并在工作群中汇报工作内容。卓纬公司以***不同意到深圳出差，不服从工作安排而主张***旷工，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。一审法院依法认定***2021年3月15日至2021年3月17日有正常提供劳动。综上，卓纬公司主张***旷工的理由不能成立，其据此单方解除***劳动关系，构成违法解除。卓纬公司应向***支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元。

综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款的规定，判决：一、卓纬公司于判决发生法律效力之日起七日内向***支付2021年3月15日至2021年3月17日工资2068.97元。二、卓纬公司于判决发生法律效力之日起七日内向***支付2020年3月31日至2021年3月18日期间延长工作时间加班费差额4965.52元。三、卓纬公司于判决发生法律效力之日起七日内向***支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。四、驳回卓纬公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由卓纬公司负担。

本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。

本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十一条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：卓纬公司是否构成违法解除与***的劳动关系，应否支付解除劳动关系的经济赔偿金。就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下：

卓纬公司于2021年3月8日向***发出《关于***工作安排的通知》，要求***到深圳市南山区××牛广场××室报到。从***提交的录音内容可见，卓纬公司系与***沟通协商调动项目事宜，可见卓纬公司安排***到深圳应为工作项目和地点的调动，而非短期出差。异地工作调动对于劳动者的工作、生活均会有较大影响，卓纬公司理应与***协商沟通相关事宜。在***明确表示不同意调动，且仍有在原工作地点打卡上下班的情况下，卓纬公司视为***旷工，据此单方解除***劳动关系不符合法律规定，构成违法解除。因此，一审法院判决卓纬公司应向***支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元，认定处理正确，且理由阐述充分，本院予以维持。

综上所述，一审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由广东***技有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判员　　黄嵩

二〇二二年七月二十五日

书记员　　李爽

霍君劼