广东某某技有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）粤01民终10138号

上诉人（原审原告）：广东***技有限公司，住所地广东省广州市天河区中山大道西89号办公楼（部位：C栋603-606）。

法定代表人：李永为，职务总经理。

委托诉讼代理人：林挺，广东智洋律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，男，汉族，1987年11月15日出生，住广西博白县。

委托诉讼代理人：徐晓彦，广东安国律师事务所律师。

上诉人广东***技有限公司（以下简称卓纬公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2021）粤0106民初39572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年4月24日立案受理后，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。

上诉人卓纬公司上诉请求：1.撤销一审判决第四项、第五项，改判卓纬公司无须向***支付违法解除劳动关系赔偿金45000元；2.判令***承担本案全部诉讼费用。事实和理由：卓纬公司解除与***的劳动关系，是由于***拒绝公司安排，违反公司规章制度。卓纬公司出差制度完善，且确实存在前往深圳办理业务的出差需求，卓纬公司有理由安排***出差，而该出差需求无论从费用上看还是从公司往常出差安排看，亦或者从***岗位看都不可能长期安排。因此，***无理由拒绝该工作安排的行为，构成旷工，卓纬公司有理由按照公司章程规定，向***发出解除劳动关系通知。

被上诉人***服从一审判决，不同意卓纬公司的上诉请求。

卓纬公司向一审法院起诉请求：1.卓纬公司无须向***支付违法解除劳动关系赔偿金45000元；2.本案诉讼费由***承担。

一审法院认定事实：双方有争议的事项为第（十一）项，其他事项双方无争议。

（一）***的仲裁请求：一、卓纬公司支付2020年3月23日至2021年3月24日期间工作日延长工作时间加班费14255.17元、周日延长工作时间加班费6675.86元和法定节假日延长工作时间加班费5793元，合计26724.03元（当庭明确为：卓纬公司支付2020年3月23日至2021年3月24日期间工作日延长工作时间加班费14255.17元、休息日加班费6675.86元和法定节假日加班费5793元）；二、卓纬公司支付未休年假工资10344.8元（当庭明确为：卓纬公司支付2020年3月23日至2021年3月24日期间共5天未休年休假工资10344.8元）；三、卓纬公司支付违法解除劳动关系的赔偿金45000元；四、卓纬公司支付2021年3月17日、18日、19日、22日、23日共五天未付工资3448.28元。

（二）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会2021年7月29日作出穗劳人仲案[2021]5722号仲裁裁决：一、卓纬公司支付***2021年3月17日至2021年3月23日（即***主张的2021年3月17日、18日、19日、22日、23日）工资3448.28元；二、卓纬公司支付***2020年3月23日至2021年3月23日期间延长工作时间加班费差额4756.62元；三、卓纬公司支付***2020年3月23日至2020年3月23日期间未休年休假工资差额6819.09元；四、卓纬公司支付***违法解除劳动关系赔偿金45000元；五、驳回***的其他仲裁请求。

（三）入职时间：***于2020年3月23日入职。

（四）工作岗位：Web前端开发工程师。

（五）工作地点：***在卓纬公司住所地上班。

（六）劳动合同签订和试用期约定情况：卓纬公司、***有签订3年期限的劳动合同并约定了3个月试用期，其中试用期为2020年3月23日至2020年6月22日；约定工作地点为全国。

（七）工资标准和工资结构：***试用期工资标准为12000元/月，由基本工资9600元+绩效工资2400元构成；转正后的工资标准为15000元/月，由基本工资12000元+绩效工资3000元构成。

（八）工作调动通知情况：2021年3月15日，卓纬公司向***发出《关于***工作安排的通知》，该通知的主要内容为：“根据公司生产经营的实际需要，Web前端开发工作目前在广州的需求很少，工作基本处于停滞状态，而深圳的需求任务多而急，特此安排***3月17日早上9点到深圳办事处报到，进行短期Web前端开发支撑工作。……因工作安排产生的相关费用按公司差旅报销制度实报时销”。***回复“请问这次工作支撑需要多长时间？具体交接事宜找谁配合”，卓纬公司回复“具体支撑时长需待项目情况而定，广州的工作交接与项目经理钟少山交接”。***再次回复“经过本人慎重考虑，本人决定拒绝公司本次单方面要求到深圳的工作支撑”。2021年3月18日，卓纬公司发出《关于***工作安排的再次通知》，内容载明“根据公司生产经营的实际需要，安排***于3月17日早上9点到深圳××报道。经核实，***未依时报道，按旷工处理。3月17日考勤登记旷工1天。请***遵从公司工作安排，即时到深圳××报道，未报道将继续按旷工处理。因工作安排产生的相关费用按公司差旅费报销制度实报实销。”***回复“本人已明确拒绝2021年3月17号深圳的出差安排”。

（九）最后上班情况：***2021年3月17日起未到深圳报到上班，但仍在广州原有工作地点打卡上下班，其中，2021年3月19日调休一天。

（十）解除劳动关系情况：卓纬公司于2021年3月23日向***发出《关于***解除劳动关系的通知》，该通知记载“***3月17日至3月22日一直未到深圳办事处报到，严重违反了我司规章制度，我司《考勤、休假及加班管理规定》的第三章第八条第3点规定：年度累计或连续旷工3天以上（含3天），视为员工自动离职，公司可解除劳动关系，无需任何赔偿。根据《劳动法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司决定2021年3月22日与***解除劳动关系，无需支付任何赔偿。***最后工作日为2021年3月22日，工资支付至最后工作日”。

（十一）关于经济赔偿金。

卓纬公司主张：2021年3月，其先与***口头协商工作安排问题，后在3月15日发布文件通知***前往深圳出差，***接到通知后，询问卓纬公司负责人出差的相关规定以及浏览了卓纬公司关于《差旅管理》的规定，该规定中，详细规定了深圳出差的额报销费用，除前往深圳的长途交通费之外，卓纬公司还应每日支付市内交通费40天、住宿费280天以及餐费60天，该费用本身就不存在长期安排的可能性；在此情况下，***拒绝卓纬公司要求其前往深圳的合理工作安排，此后卓纬公司多次通知***，***依然拒绝前往深圳出差；***无理由拒绝该工作安排的行为，构成旷工，卓纬公司有理由按照公司章程的规定，向***发出解除劳动关系通知；对仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金的金额无异议，但认为卓纬公司无需向***支付该赔偿金。

***主张：卓纬公司发出的是关于调动工作地点的通知和工作安排，也未就调动的合理性、调动时长、食宿安排工作、工资调整以及调动后给***所造成的损失和各项补贴标准等与***有切身利益有关的细节与***进行协商；且卓纬公司调动的目的在于缩减开支而非生产经营需要，其单方调动***工作地的行为不合法；在双方争议期间，***仍在职在岗，正常上下班，不存在旷工的事实，卓纬公司解除劳动关系属于违法解除，应依法支付赔偿金。***提交了其与卓纬公司人事经理周伟强的对话录音光盘及文字整理稿，拟证明卓纬公司于2021年3月10日与***当面商谈将***的工作岗位调动到深圳工作，但公司并没有对***的调薪和相关补贴告知相关标准，也不予报销***在深圳的租房租金，也不承担***退广州租房的押金损失，同时公司不能答复去深圳的具体期限，且即使是三个月，也不能视为出差，不能给予补偿。卓纬公司以录音系外放录音为由不作确认，对证明目的不予确认，主张***理应知晓公司制度，但确认2021年3月初卓纬公司公司人事周伟强有与***当面协商。

一审法院认为：虽然卓纬公司主张其系安排***到深圳出差而非工作地点的调动，但从***提交的录音内容可见，卓纬公司系与***沟通调整项目的事宜而非告知短期出差的情况；卓纬公司向***发出的工作安排通知中亦是安排***到深圳办事处报到上班，并非出差。综上，卓纬公司主张其系安排***到深圳短期出差而非工作地点的调动，明显缺乏证据，一审法院不予采纳并采信***的主张，认定卓纬公司系对其进行工作地点的调动而非出差。因此，双方实际系对工作地点调动发生争议，而非卓纬公司所述的仅是短期出差的工作安排。***实际在广州上班，卓纬公司将***工作地点调整到深圳，必然对***的工作、生活造成重大影响，卓纬公司理应与***协商沟通相关事宜，在***明确表示不同意调动的情况下，卓纬公司强制安排***到深圳工作，明显不妥。且***虽未到深圳报到上班，但仍有在原有工作地点打卡上下班并在工作群中汇报工作内容。卓纬公司以***不同意到深圳出差，不服从工作安排而主张***旷工，缺乏事实依据，不予采纳。依法认定***2021年3月17日至2021年3月22日（除2021年3月19日调休外）期间有正常提供劳动。综上，卓纬公司主张***旷工的理由不能成立，其据此单方解除***劳动关系，构成违法解除。卓纬公司应向***支付违法解除劳动关系的赔偿金45000元。

综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款的规定，判决：一、卓纬公司于判决发生法律效力之日起七日内向***支付2021年3月17日至2021年3月23日工资3448.28元。二、卓纬公司于判决发生法律效力之日起七日内向***支付2020年3月23日至2021年3月23日期间延长工作时间加班费差额4756.62元。三、卓纬公司于判决发生法律效力之日起七日内向***支付2020年3月23日至2020年3月23日期间未休年休假工资差额6819.09元。四、卓纬公司于判决发生法律效力之日起七日内向***支付违法解除劳动关系赔偿金45000元。五、驳回卓纬公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由卓纬公司负担。

本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。

本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十一条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：卓纬公司是否构成违法解除与***的劳动关系，应否支付解除劳动关系的经济赔偿金。就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下：

卓纬公司于2021年3月15日向***发出《关于***工作安排的通知》，要求***到深圳办事处报到。从***提交的录音内容可见，卓纬公司系与***沟通协商调动项目事宜，且公司经理周伟强在录音中陈述预期可能三个月。由此可见卓纬公司安排***到深圳应为工作项目和地点的调动，而非短期出差。异地工作调动对于劳动者的工作、生活均会有较大影响，卓纬公司理应与***协商沟通相关事宜。在***明确表示不同意调动，且仍有在原工作地点打卡上下班的情况下，卓纬公司视为***旷工，据此单方解除***劳动关系不符合法律规定，构成违法解除。因此，一审法院判决卓纬公司应向***支付违法解除劳动关系的赔偿金45000元，认定处理正确，且理由阐述充分，本院予以维持。

综上所述，一审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由广东***技有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判员　　黄嵩

二〇二二年七月二十五日

书记员　　李爽

霍君劼