***、深圳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书

广东省高级人民法院

行政裁定书

（2017）粤行申291号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，汉族，1969年8月17日出生，身份证住址：湖北省。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：深圳市人力资源和社会保障局。住所地：深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼。

法定代表人：**，该局局长。

原审第三人：深圳市国银建设工程项目管理有限公司。住所地：广东省深圳市罗湖区宝安北路桃园综合大楼（827栋）八楼8B号。

法定代表人：***。

再审申请人***因诉深圳市人力资源和社会保障局（以下简称深圳市人社局）工伤认定行政纠纷一案，不服深圳中级人民法院（2016）粤03行终604号行政判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称：案发当天即2015年10月8日上午，再审申请人上班处理完手头工作后前往看病，下午5时回来上班，原审第三人项目总监***以再审申请人在上班时间离岗为由与再审申请人发生争执，并殴打再审申请人致伤。再审申请人的工作岗位是监理员，通常情况是二十四小时在岗，随时由总监安排具体工作事项。***违反劳动法三十二条的规定，违章指挥或强令冒险作业并暴力危害再审申请人的人身安全，再审申请人受伤的行为应属工伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条的规定。被申请人错误界定再审申请人工作时间的特殊性，错误认定本案争议不属于工作原因引起，不予认定工伤错误。原二审法院认定本案事发时并非再审申请人的工作时间，属认定事实错误。请求：撤销深圳中级人民法院（2016）粤03行终604号行政判决，依法改判确认再审申请人所受伤害属于工伤。

本院认为，《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”根据***申请再审提交的材料反映，本案中，***于2015年10月8日与同事杨广钢互相殴打受伤，后双方签订人民调解协议书，由***赔偿徐业清人民币235000元，该协议已经履行完毕。2015年12月24日，***就上述受伤事宜向被申请人深圳市人社局申请工伤认定。深圳市人社局在认定工伤行政程序中，依法调取了原审第三人提供的书面调查回复、考勤表以及***就打架事宜在深圳市公安局塘朗派出所所作笔录等材料，上述材料均反映***发生打架纠纷当天为其休息日，并非工作时间，深圳市人社局据此认为***的情形不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定，遂作出深人社认字（福）〔2016〕第43084XXXX号《深圳市工伤认定书》（以下简称涉案《工伤认定书》）认定***不属于或不视同工伤，并无不当。原一、二审法院经审理认定，深圳市人社局作出涉案《工伤认定书》事实认定清楚，适用法律正确，程序合法，并据此判决驳回了***关于撤销涉案《工伤认定书》的诉讼请求，并无不当。对***提出的原二审法院认定本案事发时并非其工作时间错误，其所受伤害应属工伤的申请再审主张，因原审第三人提供的书面调查回复、考勤表以及***所作笔录等材料均一致反映案发当天为***的休息日，***主张该时间为其工作时间，但未能提供证据予以证明，对该再审主张本院不予支持。

综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长林秀雄

审判员***

审判员***

二〇一七年十一月三日

法官助理***

书记员***