某某与深圳市假日东方室内设计有限公司劳动合同纠纷一审民事案件判决书

广东省深圳市南山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0305民初15888-15889号 15888号案件原告：**。 15889号案件原告：**。 委托诉讼代理人：***，广东星辰律师事务所律师。 被告：深圳市假日东方市内设计有限公司，住所地深圳市南山区龙珠大道***山邻居B01-B09，统一社会信用代码91440300754258374B。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：**，广东银润律师事务所律师。 原告**、**与被告深圳市假日东方市内设计有限公司劳动合同纠纷系列案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告**、**、二原告的共同委托诉讼代理人***，被告的委托诉讼代理人**到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。 相关案情 一、入职时间：原告**为2013年3月25日，原告**为2014年6月25日。 二、离职时间：2016年6月27日。 三、关于违法解除劳动合同的赔偿金：二原告主张被告于2016年6月27日通过其总经理***口头通知解除双方劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。二原告提交《员工离职手续表》、《离职移交清单》、《录音及文字资料》、《手机短信截图》以及《证明》为证。上述《员工离职手续表》、《离职移交清单》为打印件，无原件核对；《录音及文字资料》显示为二原告与“**”的对话，该证据未经公证，且在仲裁阶段超出举证期限提交；《手机短信截图》主要内容显示二原告向“**”承认错误，称二原告在2016年5月公司项目忙的情况下未经公司同意就调休，对公司造成重大影响，后经沟通，二原告继续回公司上班；《证明》由***、***出具，主要证明上述《员工离职手续表》、《离职移交清单》是真实的，二原告主张***、***曾为被告的员工。被告对上述证据的真实性均不予确认，主张被告从未解除过二原告的劳动合同，二原告2016年5月份因擅自调休对公司产生积怨而萌生去意，其系因认为公司管理太过严格而自动离职。 本院认为，二原告主张被告违法解除劳动合同，应当提交足以证明其主张的证据。二原告提交的《员工离职手续表》及《离职移交清单》为打印件，无原件核对，本院对其真实性无法确认；《证明》实为证人证言，但相关证人未出庭作证；《录音及文字资料》为视听资料，未经公证，且无其他有效证据相佐证，亦无法证明二原告的主张。综上，二原告提交的证据无法证明被告具有违法解除劳动合同的行为，依法应承担举证不能的不利后果。本院对二原告关于违法解除动合同赔偿金的诉求不予支持。 四、关于律师费。二原告诉请被告支付其律师费各5000元，由于本院对二原告关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持，二原告的该项诉求缺乏法律依据，本院亦不予支持。 五、二原告的仲裁请求：被告向二原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额分别为：**53886元、**41425元。 六、仲裁结果：驳回二原告的全部仲裁请求。 七、二原告的诉讼请求：1、被告向二原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额分别为：**53886元、**41425元；2、被告支付律师费，金额为各5000元。 判决结果 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下： （2016）粤0305民初15888号案件： 驳回原告**的全部诉讼请求。 （2016）粤0305民初15889号案件： 驳回原告**的全部诉讼请求。 各案受理费10元，减半收取计5元，由二原告各自负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇一七年二月十三日 书记员　　张　颂