深圳市明亮电气设备有限公司
某某与深圳市明亮电气设备有限公司劳动争议二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省深圳市中级人民法院******
民事判决书******
（2016）粤03民终2018-2022号******
（2018号）上诉人（原审原告）*新颜。******
（2019号）上诉人（原审原告）***。******
（2020号）上诉人（原审原告）***。******
（2021号）上诉人（原审原告）***。******
（2022号）上诉人（原审原告）***。******
上述上诉人共同委托代理人***。******
被上诉人（原审被告）深圳市明亮电气设备有限公司，住所地深圳市宝安区。******
法定代表人**。******
委托代理人胡志高，广东法广律师事务所律师。******
上列五上诉人*新颜、***、***、***、***（以下简称***等五人）因与被上诉人深圳市明亮电气设备有限公司（以下简称明亮公司）劳动争议纠纷五案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第680-682、686、687号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本五案，现已审理终结。******
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。******
本院认为，本案上诉人***等五人与被上诉人明亮公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。******
一、关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题，本案上诉人***等五人与被上诉人明亮公司对是否在2014年3月10日签订劳动合同存在争议，对此，被上诉人明亮公司提供了有上诉人***等五人签名并捺手印的《劳动合同签收备案、公示明细表》。该证据显示，双方签订了劳动合同期限为2014年3月10日至2017年3月9日的书面劳动合同。上诉人***等五人在仲裁阶段否认该签字及手印的真实性，但未申请鉴定。在一审阶段，上诉人***等五人对该证据的真实性予以认可，但表示上诉人***等五人并未与明亮公司实际签订书面劳动合同。******
本院认为，劳动者在劳动关系履行过程中所签署的证据材料大多分为两类，一类仅涉及对劳动关系中某些事实的确认，如工资构成、工作时间、劳动合同签订与否等；另一类不仅涉及对事实的确认，还涉及劳动者权利的放弃。对于第一类，可以认为劳动者的签名确认构成该事实成立的表面证据，劳动者如要推翻其签名确认的事实，必须提供充分有效的反证。对于第二类，应从劳动者签名的前因后果及对劳资双方实体权利的影响进行全面、系统的分析，并突出审查劳动者在放弃权利时是否具有实质的选择权，其放弃权利的意思表示是否真实、自由等问题，以确定相关文件的法律效力。******
本案上诉人***等五人签名确认的《劳动合同签收备案、公示明细表》仅证明有关当事人已经签订了书面劳动合同的事实问题，并不涉及上诉人***等五人对其实体权利的放弃，在没有相反证据证明其签名是被胁迫的情况下，其在《劳动合同签收备案、公示明细表》上的签名可以作为上诉人***等五人与明亮公司已经签订书面劳动合同的表面证据。上诉人***等五人如要否认该证据，应当提供相反证据予以证明。在上诉人***等五人未能提供反证推翻该表面证据的情况下，可以依据上述《劳动合同签收备案、公示明细表》认定上诉人***等五人与明亮公司已经签订书面劳动合同的相关事实。原审判决据此判令明亮公司无需向上诉人***等五人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院依法予以维持。******
二、关于解除劳动合同经济补偿的问题，明亮公司主*上诉人***等五人以不适应工作环境为由，向明亮公司提出辞职，并就劳动关系解除作出声明，为此明亮公司提交了《辞工书》及《声明》等证据予以证明。上诉人***等五人则主*明亮公司在与上诉人***等五人协商解除劳动关系时，提出要在《辞工书》及《声明》上签名，才承诺支付一个月工资的经济补偿，否则不予支付，然后上诉人***等五人才在上述《辞工书》及《声明》上签名。******
本院认为，上诉人***等五人作为有完全民事行为能力的个体，对自己的意思表达有清晰的认知，《辞工书》及《声明》的内容清楚、法律后果明确，上诉人***等五人也未能提交证据证明其在本案中受到明亮公司的欺诈或胁迫，因此本院对上诉人***等五人所主*的事实不予采信。上诉人***等五人主动向明亮公司申请辞职，不符合法律规定的给付经济补偿的情形。上诉人***等五人的该项上诉请求缺乏事实及法律根据，本院依法予以驳回。******
三、关于高温津贴的问题，本案上诉人***等五人与明亮公司均确认明亮公司未支付高温津贴。明亮公司主*工作环境是在室内，有两部空调，温度低于33℃，并提供了《情况说明》及照片为证。上诉人***等五人则主*工作环境有室内有室外，并否认室内温度低于33℃。经审查，明亮公司所提供的证据不能有效证明上诉人***等五人工作场所的温度低于33℃，故应当向上诉人***等五人支付高温津贴。上诉人***等五人于2015年6月1日申请仲裁，其在2014年6月1日之前的高温津贴已经超过了一年的仲裁时效，依法不应得到支持。原审判决据此判令明亮公司向上诉人***等五人各支付2014年6月至10月期间的高温津贴750元（150元×5个月），符合法律规定，本院依法予以维持。******
综上，上诉人***等五人的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：******
驳回上诉，维持原判。******
本五案二审受理费50元（每案10元），由上诉人***等五人各自负担。******
本判决为终审判决。************************************************************************************************************************审判长*琛************************************************************************************************************************审判员***************************************************************************************************************************审判员*晋海******
******************************************************************************************************************二〇一六年二月二十六日************************************************************************************************************************书记员***（兼）******
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附：相关法律法规******
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项******
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：******
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；******
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