某某与河南大象建设监理咨询有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省郑州市金水区人民法院

民事判决书

(2017)豫0105民初645号

原告***，男，汉族，1967年8月16日出生，住郑州市金水区。

委托代理人*叶子、***，河南扬善律师事务所律师。

被告河南大象建设监理咨询有限公司，住所地郑州市黄河路88号。

法定代表人林浩。

委托代理人**，男，汉族，1986年7月27日出生，住河南省新密市，系公司员工。

原告**革诉被告河南大象建设监理咨询有限公司（以下简称大象建设）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***及委托代理人*叶子、被告委托代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原告于2012年2月25日进入被告处工作，签订一年期限的劳动合同，约定工资每月通过银行转账支付。一年到期后，被告继续按原合同履行，却未与原告重新签订劳动合同。2016年8月18日被告人事部**经理打电话说不再用原告了，要求原告2016年8月19日来公司办理离职手续，并不再发放2016年8月工资。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定未与原告签订书面劳动合同并未及时支付原告工资，也未缴纳社会保险。无奈，原告遂于2016年12月10日向被告发出解除劳动关系通知书，解除与被告之间的劳动关系。原告多次与被告协商沟通，均无果，现向法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原、被告解除劳动关系；2、被告给付原告经济补偿金11690元；3、被告给付原告2016年8月19日至12月10日的工资共计9248元；4、被告为原告补缴自2012年2月25日至今的社会保险费（包括基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险等）；5、诉讼费用由被告承担。

被告辩称：1、对于原告提出的诉讼请求第一条。原告本人拒不到公司上班，且致函给本公司，提出解除劳动合同，我们迫于无奈，只能接受。2、对于第二条经济补偿金。原告长期拒不到公司上班，自动单方面提出解除劳动合同。原告不遵照劳动仲裁结果，不执行结果，到公司上班，而是在仲裁结果出具两个月以后又提出上诉至法院，又致函公司，解除劳动合同。我们认为这是原告有预谋的行为。我们请求法院支持劳动仲裁结果。3、对于要求支付工资。自2016年8月19日起未到岗工作，不工作。怎么能得到薪金。如果是这样，大家都可以不干活只拿钱。4、对于第四条。在双方的劳动合同已约定清楚，劳动社会保险费由原告自行承担。

原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：

证据一、原告中国光大银行账户对账单一份，《土建专业监理工程师变更授权书》一份。证明原告于2012年2月即在被告处工作，每月工资由被告通过银行转账形式发放到原告光大账户，被告未发放自2016年8月以后的工资。

证据二、解除劳动关系通知书一份，EMS物流单一份，EMS邮件查询打印单一份。证明原告已于2016年12月10日发出解除劳动关系通知书，被告已于2016年12月12日收到该通知。原被告劳动关系已于2016年12月12日解除。

针对原告提供的证据，被告发表以下质证意见：

对证据一，有公司考勤记录（原告本人）一份，记录显示原告上班时间截止为8月18日，依据公司管理制度，未上班时间，不予支付工资。且公司管理制度要求，员工无故旷工3天，连续旷工15天者，按自动放弃劳动关系处理。对证据二，确实收到解除劳动关系通知，公司认为原告自动放弃劳动关系。

被告为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：

证据一、解除劳动关系通知书。证明原告自动放弃劳动关系。

证据二、金水劳动仲裁裁决书。证明案件已经经劳动仲裁审理过，维持原仲裁决定。

证据三、劳动合同原件。证明原告劳保由个人承担。因原告原单位已经破产，手续一直转不出来，无法交纳，故约定由本人承担。

针对被告提供的证据，原告发表以下质证意见：

对证据一，真实性无异议，证明目的有异议，该证据系原告因被告违约行为行使单方解除权，根据相关法律规定，原被告劳动关系已于被告受到该通知书时解除，被告应依法给予原告补偿。

对证据二，真实性无异议，证明目的有异议，原告已申请过劳动仲裁，仲裁庭确认原告与被告之间劳动关系未解除，裁决被告向原告支付2016年8月的工资，证明被告并未按时履行支付原告劳动报酬的义务，原告依据上述证据一提起诉讼合理合法。

对证据三，真实性无异议，证明目的有异议，该劳动协议部分关键条款均为空白，且仅此一份，原告并未持有，协议部分关于交纳社会保险的条款违反法律强制性规定，应为无效。

根据原被告诉辩意见、举证、质证情况及庭审陈述，本院确认本案事实如下：

2012年2月25日，被告大象建设作为甲方，原告***作为乙方，双方签订《非全日制用工劳动协议》，合同主要约定，上述劳动报酬中包含社会保险费，乙方同意采用自由职业者的方式参加社会保险，交纳社会保险费，公司不再额外负责。原告一直在被告处工作，被告向原告支付报酬。2016年8月18日，被告通过电话向原告通知解除劳动关系。2016年8月19日起，原告未去被告处上班，被告也未支付原告劳动报酬。2016年12月10日，原告向被告发出解除劳动关系通知书。2016年12月28日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人不字[2016]1256号不予受理申诉通知书。

本院认为，原告***与被告大象建设签订《非全日制用工劳动协议》，原告与被告之间建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告于2016年8月18日已通知原告解除劳动关系，故双方劳动关系已于当日解除。原告诉请确认原被告劳动关系解除，本院予以确认。原告诉请被告给付2016年8月19日至12月10日工资，本院不予支持。原告诉请被告给付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告诉请被告补缴社会保险费，不属于本院管辖，本院依法予以驳回。

综合以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、本院确认原告***与被告河南大象建设监理咨询有限公司之间的劳动关系于2016年8月18日解除；

二、驳回原告其他诉讼请求。

案件受理费5元，由原告***负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或者代表人的人数向本院递交上诉状，并提交副本10份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。

审判长***

人民陪审员***

人民陪审员***

二〇一七年三月十日

书记员***