江苏省鸿洋岩土勘察设计有限公司与某某劳动争议申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2019）苏民申2843号

再审申请人(一审被告、二审上诉人)：江苏省鸿洋岩土勘察设计有限公司，住所地江苏省连云港市海州区凤凰大道****楼**。

法定代表人：赵鶄，该公司董事长。

委托诉讼代理人：赵斯桥，该公司总工程师。

委托诉讼代理人：刘明伟，江苏顺维律师事务所律师。

被申请人(一审原告、二审被上诉人)：**，女，1976年2月27日出生，汉族，住江苏省连云港市新浦区。

委托诉讼代理人：郭为勇，男，1971年1月18日出生，汉族，住江苏省连云港市新浦区。

再审申请人江苏省鸿洋岩土勘察设计有限公司（以下简称鸿洋公司）因与被申请人**劳动争议一案，不服江苏省连云港市中级人民法院（2018）苏07民终6号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。

鸿洋公司申请再审称：1.**迟到早退、无故旷工，严重违反公司规章制度，符合解除劳动关系的条件。2.鸿洋公司制定的规章制度经职工代表会议通过，并予以公示。**工资单中因旷工、迟到被扣发工资的事实足以证明其知道鸿洋公司的规章制度。3.**采取伪造学历证书等手段，欺骗鸿洋公司与其签订劳动合同。4.鸿洋公司在一审起诉前向工会告知了与**解除劳动合同的原因，已对该程序进行了补正。5.鸿洋公司于本案仲裁裁决之后也提起了诉讼，一审法院将两案合并审理，但本案中却将鸿洋公司列为被告，并未载明鸿洋公司的诉讼请求和证据。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项、第（十一）项申请再审。

本院认为，鸿洋公司的申请再审理由均不能成立。

本案中，鸿洋公司以**迟到、旷工严重违反劳动纪律为由，解除与其劳动关系，但鸿洋公司并未能提供充分有效的证据证明作为解除依据的《劳动纪律管理制度》系经职工代表大会或者全体职工会议等民主程序制定，故该管理制度不能作为解除其与**劳动关系的依据，鸿洋公司据此解除与**的劳动关系，构成违法解除。至于鸿洋公司提出“一审判决未记载其提出的诉讼请求，程序违法”的问题，本院认为，鸿洋公司作为原告起诉**的案件与本案系不同的案件，故一审判决未记载鸿洋公司作为原告提出的另案诉讼请求并无不当。另外，鸿洋公司以**提供虚假学历、骗取鸿洋公司与其签订劳动合同为由，已提起确认涉案劳动合同无效的另案诉讼，江苏省连云港市中级人民法院已作出（2018）苏07民终2984号生效判决，驳回了鸿洋公司诉讼请求。据此，鸿洋公司与**之间的劳动合同仍真实有效，鸿洋公司以“**骗签劳动合同”为由申请再审，亦不能成立。

综上，虽然鸿洋公司已于本案起诉前补正了通知工会的程序，但其并未提供充分有效的证据，证明作为解除依据的《劳动纪律管理制度》系经民主程序制定，鸿洋公司仍构成违法解除。一、二审判决鸿洋公司向**支付违法解除劳动合同经济赔偿金并无不当。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：

驳回江苏省鸿洋岩土勘察设计有限公司的再审申请。

审 判 长　　刘　莉

审 判 员　　何永宏

审 判 员　　鲍颖焱

法官助理　　王方玮

二〇二〇年七月二十日

书 记 员　　江　悦