某某、深圳万测试验设备有限公司测试合同纠纷民事二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）粤03民终2972号

上诉人（原审原告）：***，男，1963年4月1日出生，汉族，住址陕西省渭南市临渭区。

委托诉讼代理人：彭晋武，广东启通律师事务所律师。

上诉人（原审被告）：深圳万测试验设备有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明塘尾水库路9号C区，统一社会信用代码91440300570014164J。

法定代表人：安建平，董事长。

委托诉讼代理人：黄娟，广东天汇律师事务所律师。

上诉人***因与上诉人深圳万测试验设备有限公司(以下简称万测公司)劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初29062号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

上诉人***一审诉请：1.2019年5月1日至2019年5月26日期间工资人民币4027.26元；2.2016年4月1日至2019年4月30日期间加班工资人民币231828.5元；3.***被迫解除劳动关系经济补偿金人民币44592.39元；4.2017年1月1日至2019年5月26日期间应休而未休年休假工资人民币5793.1元。

一审判决：一、万测公司应自判决生效之日起三日内支付***2019年5月1日至2019年5月26日期间工资差额人民币2159.27元；二、万测公司应自判决生效之日起三日内支付***2016年4月1日至2019年4月30日期间的加班工资差额83139.33元；三、万测公司应自判决生效之日起三日内支付***解除劳动合同经济补偿金28174.5元；四、万测公司应自判决生效之日起三日内支付***2019年度未休年休假工资643.68元；五、驳回***的其他诉讼请求。案件受理费10元，由万测公司承担。

上诉人***的上诉请求:1.改判万测公司支付***2019年5月1日至2019年5月26日期间工资人民币4027.26元；2.改判万测公司支付***2016年4月1日至2019年4月30日期间加班工资人民币231828.5元；3.改判万测公司支付***被迫解除劳动关系经济补偿金人民币44592.39元；4.改判万测公司支付***2017年1月1日至2019年5月26日期间应休而未休年休假工资人民币5793.1元。以上各项合计人民币286241.25元。

针对***的上诉请求，万测公司未作答辩。

上诉人万测公司的上诉请求：撤销原审判决，判决支持深光劳人仲(凤凰)案【2019】367号仲裁裁决书的裁决。

针对万测公司的上诉请求，***答辩称：***在职期间加班事实清楚，法律依据充分。***提交的考勤记录系万测公司制作并张贴于万测公司公告栏，公告期满后***自行留存，万测公司在原审及仲裁阶段均对此予以确认，且***提交的考勤记录时间跨度大且完整，由此可知，如果不是真实完整的考勤记录双方不可能均不持异议，***据考勤记录核算的加班费完全正确。原审判决在万测公司未提交任何客观存在证据的前提下，主观地认定***的加班时间，违背了案件的客观事实，也不符合法律的强制行规定，难以让***信服，请法院查明事实。其次，通过***提交的万测公司认可的考勤表可知，***在职期间几乎常年无休，即使春节放假期间，***也是恪尽职守，从没有享受过年休假，原审判决以其他员工的休息认定***也休过年休假，不仅不顾案件事实，也明显未曾考虑***的特殊工作岗位。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规之规定，为维护***的合法权益，盼依法改判。

二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议焦点为能否以考勤打卡记录计算***工作时间。***工作岗位为保安，虽然***提交了考勤记录，但其居住地点距离打卡机仅有几米，客观上工作时间和生活时间存在混同，没有明确清晰的界限。万测公司主张在仲裁中才发现恶意打卡，且***从未对工资提出过异议，该主张可以侧面印证***长期未向万测公司主张考勤打卡记录计算工作时间，存在不合理之处，故不能单凭考勤打卡记录计算工作时间。但同时，***的岗位职责需要在单位工作人员到达时开门、下班时锁门，对公司进出的车辆或人员进行检查，下班后关闭所有门窗，且需要每隔1个小时在车间、办公室巡视，所以***作为万测公司内部的唯一保安，工作时间与其他员工的工作时间相关联。考勤记录显示，万测公司的其他员工平时晚上存在加班、休息日加班至12:00-18：00不等，法定节假日及春节期间不存在加班情况，故一审法院对于***的工作时间酌情认定其周一至周五每天工作12小时，每周周六加班8小时，法定节假日不存在加班情况，并无不当。

关于2017年1月1日至2019年5月26日期间未休年休假工资。万测公司提交了《关于2018年春节放假的通知》《关于2019年春节放假的通知》证明其公司发放通知2018年2月12日至25日春节放假14天，包含年休假5天；2019年2月1日至2019年2月15日春节放假15天，包含年休假5天。公司的其他员工在此期间不存在考勤打卡的情况，故一审法院对于上述春节放假通知的真实性予以认可，并认定***2017年度、2018年度的年休假已由万测公司进行统一安排，并无不当。万测公司应支付***2019年度2天未休年休假工资。***主张共计12天年休假工资，本院不予支持。

在此基础上，一审法院对于***2019年5月1日至2019年5月26日期间的工资差额、2016年4月1日至2019年4月30日期间的加班工资差额、解除劳动合同经济补偿金、2019年度未休年休假工资的计算正确，本院予以维持。

综上，上诉人万测公司、***的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费5元，保全费1091元，由深圳万测试验设备有限公司负担。保全费由深圳万测试验设备有限公司在本判决生效之日起十日内向***迳付。二审案件受理费人民币20元，由上诉人深圳万测试验设备有限公司负担10元，上诉人***负担10元。

本判决为终审判决。

审判长　何　　　　溯

审判员　徐　 玉　 婵

审判员　鄢　 宁　 娟

二〇二一年八月十二日

书记员　黄志辉（兼）

附法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。