上海热量通信科技有限公司等劳动合同纠纷二审民事判决书

上海市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪01民终10210号 上诉人（原审原告）：**，男，1987年10月20日出生，汉族，户籍地江苏省海门市。 委托诉讼代理人：**，上海博和汉商律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：上海热量通信科技有限公司，住所地上海市闵行区光华路598号2幢AC4023室。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，男，该公司工作人员。 上诉人**、上诉人上海热量通信科技有限公司（以下简称热量公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2021）沪0112民初3495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 **上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判热量公司支付**经济补偿金19，000元。主要事实和理由：1、双方劳动合同期限至2019年10月23日。2019年9月24日，热量公司告知**劳动合同到期后终止，不再续签。热量公司以合同期满为由终止劳动关系，应支付经济补偿。2、**与热量公司签订《劳动合同到期终止不续签协议书》（以下简称《协议书》）时，未谈及任何经济补偿之事宜。当时因为**还有其他提成未领取，《协议书》中**放弃主张其他补偿，是放弃提成19，200元之外的部分，不是放弃劳动合同终止的经济补偿。而且经济补偿是法律强制规定的，不属于双方可以约定的范畴。一审认为**放弃经济补偿，事实认定错误。3、**与热量公司建立劳动关系以来，热量公司即要求与**的母亲签订《退休返聘协议书》，每月以劳务费名义向**支付3，500元。2015年9月**的母亲已确诊为肺癌晚期，完全丧失劳动能力。**的母亲实际上从未提供任何劳务。因此，每月的3，500元实际系**的劳动报酬，加上银行转账的工资6，000元，**每月工资为9，500元。该3，500元与经济补偿的数额有关，也与**的社保缴纳基数有关。 热量公司辩称：双方自愿达成《协议书》，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，双方应依约履行。热量公司不接受**的上诉请求。 热量公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判驳回**关于提成的诉讼请求。主要事实和理由：《协议书》已约定**的提成19，200元，由上海XX有限公司（以下简称XX公司）支付，热量公司已将提成款付给XX公司，不应再由热量公司支付。 **辩称：**确实没有拿到提成。即便热量公司与**系民事合同关系，双方约定由第三方支付，第三方不支付的，也应由热量公司承担违约责任。更何况热量公司是用人单位，其支付工资是应有之义。**不接受热量公司的上诉请求。 **向一审法院起诉请求：热量公司支付**经济补偿金19，000元、提成19，200元。 一审法院认定事实：**、热量公司的劳动合同期限至2019年10月23日止。2019年9月24日，热量公司通知**劳动合同到期后不再续签。2019年9月25日，双方签订劳动合同到期终止不续签协议书，约定双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止，双方不再续签新的劳动合同；**提成19，200元，在2019年11月11日前，由XX公司支付；双方确认在签署本协议时无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 2020年10月16日，**向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求热量公司支付工资、提成、违法解除劳动合同的赔偿金。该会于同年12月1日作出***仲（2020）办字第6640号裁决书，裁决**的所有仲裁请求，不予支持。**不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，**、热量公司之间签订的劳动合同到期终止不续签协议书，是双方自愿达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应为有效，双方均应依约履行。XX公司并不是上述协议的主体，负有支付合同约定提成义务的是本案热量公司，在**未能从XX公司获得提成的情况下，其要求热量公司履行协议约定义务的请求，并无不当，故**要求热量公司支付提成19，200元的请求，一审法院予以支持。对于**主张的经济补偿金，根据上述协议书中“双方在签署本协议时无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利”的条款，一审法院认为**的上述请求缺乏依据，一审法院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，一审法院于二○二一年五月十三日判决：一、上海热量通信科技有限公司于判决生效之日起十日内支付**提成19，200元；二、驳回**的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海热量通信科技有限公司负担。 经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。 二审中，**补充一节事实，称劳动合同约定的工资为6，000元，加上以**的母亲的劳动务费名义拿到的3，500元，**的工资共为9，500元。热量公司表示，**的工资就是6，000元；**的母亲虽然得了癌症，但也干了点活，所以每月给**的母亲3，500元。二审中**提供其母亲的劳务协议一份。热量公司表示不能确认协议上是否为热量公司的印章。鉴于该节内容不影响本案的处理，本院不予审查。 二审中，热量公司表示其已将提成款支付给了XX公司。**表示不清楚。热量公司提供建设银行电子回单一份，载明款项为31，680元。**表示，即便热量公司确实把款付给了XX公司，也不能证明该款即为本案涉及的提成。 本院认为，本案的争议焦点为，热量公司是否应当支付提成及经济补偿。虽然双方签订的《协议书》约定提成19，200元由XX公司支付，但热量公司系**的用人单位，负有支付劳动报酬的法定义务，而本案中热量公司亦未证明XX公司支付了该提成，一审据此判决热量公司支付并无不当。若热量公司认为XX公司负有付款义务，可在支付了**的提成后另行向XX公司主张。按照法律规定，劳动合同期满终止的情形下，**可获得经济补偿。然而，《协议书》约定双方均放弃向对方主张任何其他补偿。鉴于《协议书》未明确其他补偿的范围，一审据此驳回**关于经济补偿的诉请，亦无不当。综上所述，**及热量公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人**、上诉人上海热量通信科技有限公司各半负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　徐　焰 审判员　　沈　雯 二〇二一年十一月三十日 书记员　　王　婧 附：相关法律条文