陕西建工泾渭钢结构有限公司
***诉陕西建工钢结构有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
陕西省泾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泾民初字第01918号
原告***，男，汉族。
委托代理人黄宏润，陕西润丰律师事务所律师。
被告陕西建工钢结构有限公司。
法定代理人刘利安，该公司董事长。
委托代理人武保卫，该公司员工。
委托代理人桂强强，该公司员工。
原告***诉被告陕西建工钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告***及其委托代理人、被告陕西建工钢结构有限公司委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年4月10日开始到被告陕西建工钢结构有限公司工作，被分配到该公司中跨车间做铆工。2013年12月5日14时左右，原告在车间做箱型柱时，被突然弹起的机械内板猛打到了其左腿髌骨处。原告受伤后，在陕西中医学院附属医院住院治疗11天，经诊断为左髌骨下级骨折。原告***出院后，要求被告陕西建工钢结构有限公司工伤赔偿，但被告以没有签订劳动合同为由不予赔偿。原告依法向泾阳县劳动局申请工伤认定，但被告以没有建立正式劳动关系为由，不给原告出具相关手续，导致原告工伤至今无法处理。
2014年10月30日原告向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法确认原告与被告之间存在劳动关系，但泾阳县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。原告现请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系。
被告陕西建工钢结构有限公司辩称，被告与班组长之间属于加工承揽关系，原告是班组长雇佣的，原告与被告未签订任何手续，原告请求不成立。
原告为支持自己的主张向本院提交以下证据：
一、被告工商档案信息，证明被告单位原名称是陕西机械化钢构有限公司，于2013年12月2日变更为陕西建工钢结构有限公司；
二、工牌、饭卡、请假条、工资明细单，证明原、被告之间存在劳动关系；
三、证人证言，证明原、被告之间存在劳动关系。
被告陕西建工钢结构有限公司对原告提交证据质证意见：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，证明目的不认可；对证据三有异议，不认可。
被告陕西建工钢结构有限公司向本院提交以下证据。
1、被告单位关于班组加工费管理办法文件，证明公司与班组长为承揽关系，原告是班组长雇佣的，与被告无劳动关系；2、考勤记录，证明由班组长考勤，原告工资依据考勤发放。原告对被告提交证据质证意见：证据1未提供原件，对真实性、合法性、关联性及证明目的不认可；对证据2真实性无异议，证明目的不认可。
本院对原、被告提交证据分析认定：原告提交的证据一及证据二的工牌、饭卡、请假条来源合法，客观真实，与本案有关联，被告无异议，故予以认可；证据二的工资明细单，被告虽有异议，但被告认可原告的工资经班组长报公司，由公司发放，故本院对该证据予以认可；证据三的证人何春雅未出庭，无法核实，不符合证据规则，故不予认可；证人杨真证言关于和原告一块在被告处干活时，原告受伤事实本院予以认可，其余本院不予认可。被告提交的证据1因无原件，原告有异议，且该证据属被告制定，故本院不予认可；证据2原告无异议，且该证据来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以认可。经审理查明：原告于2013年4月10日开始到被告陕西建工钢结构有限公司中跨车间做铆工，双方未签订劳动合同，被告为原告发放工牌，工资由班组长考核报被告，由被告按月发放。2013年12月5日14时左右，原告在车间做箱型柱时，被突然弹起的机械内板猛打到了其左腿髌骨处，致原告受伤。原告在陕西中医学院附属医院住院治疗11天，经诊断为：左髌骨下级骨折。手上花费医疗费由原告支付，被告用保险为原告报销。后原告继续到被告处工作至2014年10月。2014年10月30日原告向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法确认原告与被告之间存在劳动关系，2014年12月17日，泾阳县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的仲裁请求。本院认为，原、被告之间是否属于事实劳动关系，是本案争议焦点。事实劳动关系是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，在事实劳动关系中劳动者为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已经获得或应当获得劳动报酬和有关福利待遇。劳动者在很大程度上，将其人身在一定限度内交给了用人单位，与用人单位形成了一种从属关系。而本案原告在被告中跨车间做铆工，被告为原告发放工牌，请假经过被告批准，工资由被告按月发放，且原告受伤的医疗费，被告用保险予以报销，双方已经形成了一种从属关系，符合事实劳动关系的特征，原告请求本院予以支持。被告辩称其与班组长为承揽关系，原告属班组长雇佣的观点本院不予采纳。参照劳社部法{2005}12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第1款，依照中华人民共和国《劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告***与被告陕西建工钢结构有限公司之间存在劳动关系。
本案诉讼费10元（原告***已预交），由被告陕西建工钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 来掌权
人民陪审员 杨小明
人民陪审员 马 明
二〇一五年三月三十日
书 记 员 刘 迪
附法律条文：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
