某某与浙江金瑞工程咨询有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市拱墅区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）浙0105民初13570号

原告：***，男，1980年3月10日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。

被告：浙江金瑞工程咨询有限公司，住所地杭州市拱墅区拱康路100号康华大厦10层C、E-1室。

法定代表人：苗建明，该公司董事长。

委托诉讼代理人：何丽娜，该公司办公室主任。

原告***与被告浙江金瑞工程咨询有限公司（以下简称金瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月6日公开开庭进行了审理。当事人及其诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠2016年5月劳动报酬3745元；2、判令被告支付拖欠2016年6月劳动报酬12484元；3、判令被告支付拖欠2016年7月劳动报酬13300元；4、判令被告支付拖欠2016年8月劳动报酬13300元；5、判令被告支付拖欠2016年9月劳动报酬7345元；6、判令被告支付经济补偿34000元；7、判令被告支付2016年6月-9月期间拖欠高温补贴费900元(审理中原告撤回了该项诉请)；8、判令被告按实际劳动报酬金额补缴2016年5月至9月的社会保险金；9、判令被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由：一、2016年5月23日到被告处上班，担任造价工程师岗位，从事建筑安装专业造价咨询相关工作。2016年9月9日，被告单方提出解除合同并与当天移交工作。解除合同原因：被告在没有拿到园林绿化项目资料的情况下，安排原告负责园林绿化项目的造价咨询工作。原告提出拿到园林绿化项目具体资料后，看能否胜任园林绿化的造价咨询工作，再接受该项工作的安排。被告以不服从工作安排为由，当天单方解除合同并要求移交工作和办公设备等所有工作及物品。

二、原告于2018年8月21日向杭州拱墅区仲裁委员会申请仲裁。2018年9月17日开庭，庭审上原告提供劳动合同证据。经过举证、质证的庭审过程，休庭后一周后，仲裁委以超出仲裁时效一年为由，驳回原告的请求。

为维护原告的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向法院提起诉讼，请法院在查明事实的基础上客观、公平、公正依法裁决。

被告金瑞公司辩称：首先，原告与被告之间的劳动合同早已解除，时间超过二年，远远超出国家规定的劳动争议申请诉讼的时效一年，法院起诉时效二年的期限。退一步讲，原告认为当时不该辞退，如果还想继续工作：第一，要继续上班，跟单位领导好好沟通；第二，如果协商不成，当时就可以请劳动部门调解。可原告因不服从工作安排，说走就走，至今已过2年，一次都没到单位来过。本来起诉之前，先到单位沟通沟通，看看能不能协商解决，可是没有。要知道，原告所从事的是造价师的工作，造价师的主要收入是提成。原告2016年5月23日到单位上班，2016年9月9日离职，才3个多月时间，又不努力工作，成果都来不及产生，哪来提成，发的39600元钱是预发。劳动合同明确约定：“由于业务不熟悉，责任心不强，工作不努力影响工作，要作经济处罚，相应扣减年薪。”造价师的工作比较特殊，需要时间，只有经过反反复复算账对账，最后才能产生成果。原告不好好工作，说走就走，影响了单位的正常工作。公正的讲，预发工资应该退回，请求法院予以考虑。

最后，针对原告的诉讼请求1、2、3、4、5不成立，因为原告主要收入是提成，才工作了3个多月，又不好好工作，成果都没有，哪来提成。针对原告的诉讼请求6，经济补偿，说走就走，一点工作责任心都没有，哪来补偿。针对原告的诉讼请求8，社保交了4个月(6月、7月、8月、9月)，工作才3个多月，工作成果没有，哪来实际劳动报酬。针对原告的诉讼请求9，原告无理取闹，本案的诉讼费用应由原告承担。

综上，为维护被告的合法权益，请求法法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对其所证明的事实予以认定。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

原告***于2016年5月23日入职被告金瑞公司，从事造价工程师岗位工作。当日，金瑞公司（甲方）与***（乙方）订立固定期限劳动合同。约定：合同期从2016年5月23日起至2019年5月22日止；乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事造价工程师工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求；甲方实行综合计时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息一天；甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，工资为12000元/月（预发），全过程跟踪审计每个加3000元/月，预决算根据工作量按比例提成，确保年薪20.40万元，造价师本子注册成功外加3000元/月；甲乙双方对工资的其他约定－由于业务不熟悉、责任心不强、工作不努力影响工作，要作经济处罚，相应扣减年薪。合同对其他条款也作了规定。***在金瑞公司工作期间，金瑞公司依约每月预付***工资12000元，共计39600元；金瑞公司也为***参加了社会保险并缴纳了社会保险费。2016年9月9日，金瑞公司认为***不服从分配，双方发生争议。次日，***离开金瑞公司。

2018年8月21日，***向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决金瑞公司支付其拖欠的2016年5月劳动报酬3745元、6月劳动报酬12484元、7月劳动报酬13300元、8月劳动报酬13300元、9月劳动报酬7345元、解除合同经济补偿金34000元、2016年6月-9月期间市内交通费160元、2016年6月-9月高温补贴900元、按实际劳动报酬金额补缴2016年5月至9月的社会保险金。2018年9月17日，***于仲裁庭审中，撤回了要求金瑞公司支付其2016年6月-9月期间市内交通费160元的请求。仲裁委经审理后认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。***于2016年9月10日就离开了金瑞公司，但***于2018年8月21日才向仲裁委提出要求金瑞公司支付其2016年5月至9月被拖欠的部分劳动报酬及解除合同经济补偿金、2016年6月6日-9月高温补贴的请求，显然已经超过仲裁申请时效，因此，***的上述请求，仲裁委不予支持；***要求金瑞公司按实际劳动报酬金额补缴2016年5月至9月的社会保险金的请求，不属于仲裁委处理范围，仲裁委不予支持。2018年9月25日，仲裁委作出浙杭拱墅劳人仲案（2018）604号仲裁裁决书，裁决驳回了***的全部仲裁请求。***不服该裁决，遂成诉讼。

本院认为，劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，从查明的事实来看，***于2016年9月9日离开金瑞公司后未再到金瑞公司工作。庭审中双方亦确认双方之间的劳动关系于2016年9月9日解除。故该日可以视为双方劳动争议发生之日。因此，双方之间若存在劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，***应当在法定时效内主张权利，即其最迟应在2017年9月9日提出劳动争议仲裁申请。但其于2018年8月21日才向仲裁委提起劳动仲裁，已超过一年仲裁时效。***也未提供充分有效的证据证明存在仲裁时效中止、中断之情形，故金瑞公司主张***的请求已超过仲裁时效，本院予以采纳。因此，***未及时主张权利，时效期满，其胜诉权利自然丧失。综上，***诉请，于法不符，本院不予支持。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

驳回***的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由***负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。

审判员　　孙金林

二〇一九年七月一日

法官助理韩瑞功

书记员张垚