陕西锐锋信息技术有限公司与某某劳动争议一审民事裁定书

西安市雁塔区人民法院 民 事 裁 定 书 （2022）陕0113民初21038号 原告:陕西锐锋信息技术有限公司，住所地：陕西省西安市高新区科技二路76号陕商投资大厦1703室。统一社会信用代码：916101317869585273。 法定代表人:***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，女，汉族，1987年8月18日出生，该公司员工。 被告：***，男，汉族，1997年7月15日出生，住陕西省礼泉县。 原告陕西锐锋信息技术有限公司诉被告***劳动争议一案，本院于2022年8月29日立案后,依法进行了审查。 原、被告因发生劳动争议，被告作为申请人，以原告为被申请人，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2022]第1586号裁决：一、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人陕西锐锋信息技术有限公司按照国家、陕西省西安市有关政策为申请人***缴纳2021年12月到2022年4月的基本养老、基本医疗、工伤、失业保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西锐锋信息技术有限公司支付申请人***2022年3月1日至4月15日工资8965.51元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西锐锋信息技术有限公司支付申请人***2021年12月20日至2022年2月1日工资差额3423.91元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西锐锋信息技术有限公司支付申请人***违法解除劳动关系的赔偿金6000元；五、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西锐锋信息技术有限公司为申请人***出具离职证明；六、驳回申请人***的其余诉讼请求。 原告本案诉讼请求为：1、不予支付被告2022年3月1日至2022年4月15日工资8965.51元，应为7219.89元；2、不予支付被告2021年12月20日至2022年2月1日工资3423.91元，被告应退还原告多发工资差额853.47元；3、不予支付与被告违法解除劳动关系赔偿金6000元；4、诉讼费由被告承担。 本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。市劳人仲案字（高新）[2022]第1586号裁决内容属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的范围，且每项确定的金额均未超过当地月最低工资标准十二个月金额（1950元×12＝23400元），该裁决属终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十八条的规定，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，经审查认为该仲裁裁决为终局裁决，基层人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十八条、第十九条规定，裁定如下： 驳回原告陕西锐锋信息技术有限公司的起诉。 案件受理费10元，待本裁定生效后退还给原告陕西锐锋信息技术有限公司。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。 审判员　　**汇 二〇二二年九月十九日 书记员　　***