北京锐锋装饰工程有限公司
北京锐锋装饰工程有限公司与某某劳动争议二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市第二中级人民法院
民事判决书
（2020）京02民终10247号
上诉人（原审被告）：北京锐锋装饰工程有限公司，住所地北京市门头沟区大台商贸公司玉皇庙门市部2幢1至2层DT0948。
法定代表人：黄定军，经理。
委托诉讼代理人：吴屯，北京市智多鑫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：***，男，1978年8月28日出生，汉族，住四川省三台县。
上诉人北京锐锋装饰工程有限公司（以下简称锐锋公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初18717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
锐锋公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判锐锋公司向***支付2019年2月1日至2019年3月15日期间工资14 862.07元；2.诉讼费由***承担。事实和理由：***未提及其工作时间未打卡上班但锐锋公司未扣其工资的事实，以及其事假后主动在休息日上班的事实，一审判决仅根据钉钉打卡记录核算加班工资系受***蒙蔽，***不应当获得加班工资。
***辩称，我不服一审判决，但未上诉，现不同意锐锋公司的上诉请求及意见。
***向一审法院起诉请求：1．请求判决锐锋公司支付2019年2月1日至2019年3月16日工资22 586.2元；2．请求判决锐锋公司支付解除劳动合同经济补偿金15 000元；3．请求判决锐锋公司支付2018年4月8日至2019年3月16日期间的加班费121 716.5元，其中工作日延时加班费50 652.5元，休息日加班费68 484元，法定节假日加班费2580元。
一审法院经审理认定事实：2018年4月8日，***入职锐锋公司，担任设计岗位工作。庭审中，双方均认可***的实发工资为每月税前15 000元。
***提交《劳动合同书》，约定每月15日前发放工资，月工资为15 000元或按基本工资、岗位工资、车补和饭补。合同尾页底部有手写文字，主要内容为：乙方（***）工作时间为9点至17点，超出时间为加班，考勤以钉钉打卡为准，乙方工资为税后15 000元，乙方完成中国尊设计工作，甲方（锐锋公司）另付奖金10万元。锐锋公司对该劳动合同尾页中手写内容的真实性不予认可。
***提交与锐锋公司经理黄定军的微信截图，其中黄定军称***的工作时间按项目管理人员定，***称双方谈的是一礼拜上六天；在2019年3月16日的微信截图中，***因倒休扣工资、上班时间与其他同事不一致、不给劳动合同、工资计算未按约定、没有休息时间等问题向黄定军提出辞职。锐锋公司对证据真实性认可，但辩称***是因个人原因辞职。
***提交钉钉打卡考勤截图，显示自2018年6月21日至2019年3月16日，***上班时间设定为8点，下班时间设定为17点；***下班打卡时间经常晚于17点，除每周规律上班六天外，在其余休息日上班12天、法定节假日上班1天。***据此主张其存在加班情况。锐锋公司对该证据真实性认可，但辩称***不算加班，***的工作性质需要到工地勘察，工作时间由其自己安排，加班需要有审批手续，在钉钉上就能发起。
锐锋公司提交***2018年11月、2019年2月、2019年3月考勤表，显示***2019年1月26日至2月3日、2月9日至2月21日为“缺卡”。锐锋公司主张2019年2月4日至10日放春节假，从2019年2月10日上班，但***2019年2月11日至2月22日未上班。***认可证据真实性，但主张2019年2月11日至2月22日是工程停工放假。
锐锋公司提交2018年11月17日贵州五日游出团通知，主张公司通过组织员工旅游补休。***认可证据真实性，但主张自己本不愿参加，这是集体活动，也不是补休。
锐锋公司提交2018年2月12日至2019年2月1日的银行卡明细，主张已向***足额发放2019年1月之前的工资。***对证据真实性认可。锐锋公司提交《劳动合同书》，主张该份合同为真实合同，双方约定月工资为6000元。***对该合同的真实性不认可。锐锋公司提交转账截图，主张已按仲裁裁决向***支付2019年2月1日至2019年3月16日工资14 862.07元。
2019年11月21日，***以锐锋公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1．支付2019年2月1日至2019年3月16日工资22 586.2元；2．支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3．支付2018年4月8日至2019年3月16日期间工作日延时加班费50
652.5元，休息日加班费68 484元，法定节假日加班工资2580元。2020年1月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字［2020］第468号裁决书，裁决：一、锐锋公司支付***2019年2月1日至2019年3月15日期间工资14 482.76元；二、锐锋公司支付***2019年3月16日休息日加班工资1379.31元；三、驳回***的其他仲裁请求。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资，双方均认可***月工资为税前15 000元，法院予以确认。根据***提交的钉钉打卡记录、其与黄定军的微信聊天记录，以及锐锋公司的考勤表，可认定双方约定***每周上班六天。根据***的工作性质以及双方工资约定情况，应认定***的每月工作26天的固定工资为15 000元。根据考勤表，***自2019年2月1日至2019年3月16日缺勤13天，***称该期间公司放假，未举证证明，应认定其缺勤期间未向锐锋公司提供劳动。综上，锐锋公司应向***支付2019年2月1日至2019年3月16日期间工资16 309.72元。
关于解除劳动合同补偿金，***主张其因单位拖欠工资而提出辞职，但从微信记录来看，***并未提出单位拖欠工资，且从锐锋公司提交的银行明细来看，锐锋公司并无长时间拖欠工资的情形，故对***要求支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，法院不予支持。
关于加班工资，***主张其打卡记录显示其每日工作时长超过8小时，存在延时加班情形，但仅凭打卡记录不足以认定存在加班事实。***主张其存在休息日和法定节假日加班情形，根据***提交的钉钉打卡记录，***自2018年6月7日至2019年3月16日，除按约定每周上班六天外，在休息日打卡12天，法定节假日打卡1天。锐锋公司主张***加班未经审批，不应支付加班费，但未提交相应证据证明其与***约定了加班审批制度，且公司对于员工在约定工作时间以外的打卡应及时进行管理，锐锋公司对***在休息日和法定节假日的打卡未作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，应认定***进行了加班。锐锋公司主张其组织员工旅游五天，应认定为安排***进行调休，但未证明双方已达成调休的合意，本院不予采纳。故锐锋公司应向***支付2018年6月7日至2019年3月16日期间的加班工资共计13 344.32元。
一审法院判决：一、北京锐锋装饰工程有限公司于判决生效后7日内向***支付2019年2月1日至2019年3月16日期间工资16 309.72元（已履行14 862.07元）；二、北京锐锋装饰工程有限公司于判决生效后7日内向***支付2018年4月8日至2019年3月16日期间休息日和法定节假日加班工资共计13 344.32元；三、驳回***的其他诉讼请求。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，***主张其存在工作日延时加班及休息日和法定节假日加班事实，并提交钉钉打卡记录加以证明。一审法院根据在案证据及当事人陈述，认定***自2018年6月7日至2019年3月16日，除按约定每周上班六天外，存在需要支付加班工资的休息日和法定节假日加班，并无不当，本院予以确认。锐锋公司虽上诉主张***系在事假后主动在休息日上班，不应获得加班工资，但并未就此提供充分证据加以证明，故本院对其上诉请求不予支持，锐锋公司应当支付***休息日和法定节假日加班费。锐锋公司另主张***月工资标准为6000元，与一审中双方陈述的工资标准和工资实际发放情况不符，一审法院按照15 000元月工资标准计算工资和加班费，并无不当。
综上所述，锐锋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京锐锋装饰工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 耿燕军
审 判 员 刘 洁
二〇二〇年十一月二十三日
法 官 助 理 韩舒同
书 记 员 岳国英
民事判决书
（2020）京02民终10247号
上诉人（原审被告）：北京锐锋装饰工程有限公司，住所地北京市门头沟区大台商贸公司玉皇庙门市部2幢1至2层DT0948。
法定代表人：黄定军，经理。
委托诉讼代理人：吴屯，北京市智多鑫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：***，男，1978年8月28日出生，汉族，住四川省三台县。
上诉人北京锐锋装饰工程有限公司（以下简称锐锋公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初18717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
锐锋公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判锐锋公司向***支付2019年2月1日至2019年3月15日期间工资14 862.07元；2.诉讼费由***承担。事实和理由：***未提及其工作时间未打卡上班但锐锋公司未扣其工资的事实，以及其事假后主动在休息日上班的事实，一审判决仅根据钉钉打卡记录核算加班工资系受***蒙蔽，***不应当获得加班工资。
***辩称，我不服一审判决，但未上诉，现不同意锐锋公司的上诉请求及意见。
***向一审法院起诉请求：1．请求判决锐锋公司支付2019年2月1日至2019年3月16日工资22 586.2元；2．请求判决锐锋公司支付解除劳动合同经济补偿金15 000元；3．请求判决锐锋公司支付2018年4月8日至2019年3月16日期间的加班费121 716.5元，其中工作日延时加班费50 652.5元，休息日加班费68 484元，法定节假日加班费2580元。
一审法院经审理认定事实：2018年4月8日，***入职锐锋公司，担任设计岗位工作。庭审中，双方均认可***的实发工资为每月税前15 000元。
***提交《劳动合同书》，约定每月15日前发放工资，月工资为15 000元或按基本工资、岗位工资、车补和饭补。合同尾页底部有手写文字，主要内容为：乙方（***）工作时间为9点至17点，超出时间为加班，考勤以钉钉打卡为准，乙方工资为税后15 000元，乙方完成中国尊设计工作，甲方（锐锋公司）另付奖金10万元。锐锋公司对该劳动合同尾页中手写内容的真实性不予认可。
***提交与锐锋公司经理黄定军的微信截图，其中黄定军称***的工作时间按项目管理人员定，***称双方谈的是一礼拜上六天；在2019年3月16日的微信截图中，***因倒休扣工资、上班时间与其他同事不一致、不给劳动合同、工资计算未按约定、没有休息时间等问题向黄定军提出辞职。锐锋公司对证据真实性认可，但辩称***是因个人原因辞职。
***提交钉钉打卡考勤截图，显示自2018年6月21日至2019年3月16日，***上班时间设定为8点，下班时间设定为17点；***下班打卡时间经常晚于17点，除每周规律上班六天外，在其余休息日上班12天、法定节假日上班1天。***据此主张其存在加班情况。锐锋公司对该证据真实性认可，但辩称***不算加班，***的工作性质需要到工地勘察，工作时间由其自己安排，加班需要有审批手续，在钉钉上就能发起。
锐锋公司提交***2018年11月、2019年2月、2019年3月考勤表，显示***2019年1月26日至2月3日、2月9日至2月21日为“缺卡”。锐锋公司主张2019年2月4日至10日放春节假，从2019年2月10日上班，但***2019年2月11日至2月22日未上班。***认可证据真实性，但主张2019年2月11日至2月22日是工程停工放假。
锐锋公司提交2018年11月17日贵州五日游出团通知，主张公司通过组织员工旅游补休。***认可证据真实性，但主张自己本不愿参加，这是集体活动，也不是补休。
锐锋公司提交2018年2月12日至2019年2月1日的银行卡明细，主张已向***足额发放2019年1月之前的工资。***对证据真实性认可。锐锋公司提交《劳动合同书》，主张该份合同为真实合同，双方约定月工资为6000元。***对该合同的真实性不认可。锐锋公司提交转账截图，主张已按仲裁裁决向***支付2019年2月1日至2019年3月16日工资14 862.07元。
2019年11月21日，***以锐锋公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1．支付2019年2月1日至2019年3月16日工资22 586.2元；2．支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3．支付2018年4月8日至2019年3月16日期间工作日延时加班费50
652.5元，休息日加班费68 484元，法定节假日加班工资2580元。2020年1月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字［2020］第468号裁决书，裁决：一、锐锋公司支付***2019年2月1日至2019年3月15日期间工资14 482.76元；二、锐锋公司支付***2019年3月16日休息日加班工资1379.31元；三、驳回***的其他仲裁请求。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资，双方均认可***月工资为税前15 000元，法院予以确认。根据***提交的钉钉打卡记录、其与黄定军的微信聊天记录，以及锐锋公司的考勤表，可认定双方约定***每周上班六天。根据***的工作性质以及双方工资约定情况，应认定***的每月工作26天的固定工资为15 000元。根据考勤表，***自2019年2月1日至2019年3月16日缺勤13天，***称该期间公司放假，未举证证明，应认定其缺勤期间未向锐锋公司提供劳动。综上，锐锋公司应向***支付2019年2月1日至2019年3月16日期间工资16 309.72元。
关于解除劳动合同补偿金，***主张其因单位拖欠工资而提出辞职，但从微信记录来看，***并未提出单位拖欠工资，且从锐锋公司提交的银行明细来看，锐锋公司并无长时间拖欠工资的情形，故对***要求支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，法院不予支持。
关于加班工资，***主张其打卡记录显示其每日工作时长超过8小时，存在延时加班情形，但仅凭打卡记录不足以认定存在加班事实。***主张其存在休息日和法定节假日加班情形，根据***提交的钉钉打卡记录，***自2018年6月7日至2019年3月16日，除按约定每周上班六天外，在休息日打卡12天，法定节假日打卡1天。锐锋公司主张***加班未经审批，不应支付加班费，但未提交相应证据证明其与***约定了加班审批制度，且公司对于员工在约定工作时间以外的打卡应及时进行管理，锐锋公司对***在休息日和法定节假日的打卡未作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，应认定***进行了加班。锐锋公司主张其组织员工旅游五天，应认定为安排***进行调休，但未证明双方已达成调休的合意，本院不予采纳。故锐锋公司应向***支付2018年6月7日至2019年3月16日期间的加班工资共计13 344.32元。
一审法院判决：一、北京锐锋装饰工程有限公司于判决生效后7日内向***支付2019年2月1日至2019年3月16日期间工资16 309.72元（已履行14 862.07元）；二、北京锐锋装饰工程有限公司于判决生效后7日内向***支付2018年4月8日至2019年3月16日期间休息日和法定节假日加班工资共计13 344.32元；三、驳回***的其他诉讼请求。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，***主张其存在工作日延时加班及休息日和法定节假日加班事实，并提交钉钉打卡记录加以证明。一审法院根据在案证据及当事人陈述，认定***自2018年6月7日至2019年3月16日，除按约定每周上班六天外，存在需要支付加班工资的休息日和法定节假日加班，并无不当，本院予以确认。锐锋公司虽上诉主张***系在事假后主动在休息日上班，不应获得加班工资，但并未就此提供充分证据加以证明，故本院对其上诉请求不予支持，锐锋公司应当支付***休息日和法定节假日加班费。锐锋公司另主张***月工资标准为6000元，与一审中双方陈述的工资标准和工资实际发放情况不符，一审法院按照15 000元月工资标准计算工资和加班费，并无不当。
综上所述，锐锋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京锐锋装饰工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 耿燕军
审 判 员 刘 洁
二〇二〇年十一月二十三日
法 官 助 理 韩舒同
书 记 员 岳国英
