北京锐锋装饰工程有限公司
某某与北京锐锋装饰工程有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市丰台区人民法院
民事判决书
（2020）京0106民初18717号
原告：***，男，住四川省三台县。
被告：北京锐锋装饰工程有限公司，住所地北京市门头沟区。
法定代表人：黄定军，经理。
委托诉讼代理人：吴屯，北京市智多鑫律师事务所律师。
原告***与被告北京锐锋装饰工程有限公司（以下简称锐锋公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告锐锋公司的委托诉讼代理人吴屯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付2019年2月1日至2019年3月16日工资22 586.2元；2.请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金15 000元；3.请求判决被告支付2018年4月8日至2019年3月16日期间的加班费121 716.5元，其中工作日延时加班费50 652.5元，休息日加班费68 484元，法定节假日加班费2580元。事实和理由：原告与被告签订固定期限的劳动合同，合同期限自2018年6月9日起至2020年6月9日止，职位为设计师，工资为15
000元。原告在被告单位工作期间，原每工作日工作8小时，自2018年6月之后每天除工作9小时外，还经常加班。因被告欠付2019年2月、3月工资，原告提出离职申请，原告于2019年3月16日与被告解除了劳动关系。综上，为了维护法律尊严和契约精神，保护劳动者在薪酬方面的合法利益，原告提起诉讼，请求法院支持原告的上述诉求。
锐锋公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已经履行劳动仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2018年4月8日，***入职锐锋公司，担任设计岗位工作。庭审中，双方均认可***的实发工资为每月税前15 000元。
***提交《劳动合同书》，约定每月15日前发放工资，月工资为15 000元或按基本工资、岗位工资、车补和饭补。合同尾页底部有手写文字，主要内容为：乙方（***）工作时间为9点至17点，超出时间为加班，考勤以钉钉打卡为准，乙方工资为税后15 000元，乙方完成中国尊设计工作，甲方（锐锋公司）另付奖金10万元。锐锋公司对该劳动合同尾页中手写内容的真实性不予认可。
***提交与锐锋公司经理黄定军的微信截图，其中黄定军称***的工作时间按项目管理人员定，***称双方谈的是一礼拜上六天；在2019年3月16日的微信截图中，***因倒休扣工资、上班时间与其他同事不一致、不给劳动合同、工资计算未按约定、没有休息时间等问题向黄定军提出辞职。锐锋公司对证据真实性认可，但辩称***是因个人原因辞职。
***提交钉钉打卡考勤截图，显示自2018年6月21日至2019年3月16日，***上班时间设定为8点，下班时间设定为17点；***下班打卡时间经常晚于17点，除每周规律上班六天外，在其余休息日上班12天、法定节假日上班1天。***据此主张其存在加班情况。锐锋公司对该证据真实性认可，但辩称***不算加班，***的工作性质需要到工地勘察，工作时间由其自己安排，加班需要有审批手续，在钉钉上就能发起。
锐锋公司提交***2018年11月、2019年2月、2019年3月考勤表，显示***2019年1月26日至2月3日、2月9日至2月21日为“缺卡”。锐锋公司主张2019年2月4日至10日放春节假，从2019年2月10日上班，但***2019年2月11日至2月22日未上班。***认可证据真实性，但主张2019年2月11日至2月22日是工程停工放假。
锐锋公司提交2018年11月17日贵州五日游出团通知，主张公司通过组织员工旅游补休。***认可证据真实性，但主张自己本不愿参加，这是集体活动，也不是补休。
锐锋公司提交2018年2月12日至2019年2月1日的银行卡明细，主张已向***足额发放2019年1月之前的工资。***对证据真实性认可。
锐锋公司提交《劳动合同书》，主张该份合同为真实合同，双方约定月工资为6000元。***对该合同的真实性不认可。
锐锋公司提交转账截图，主张已按仲裁裁决向***支付2019年2月1日至2019年3月16日工资14 862.07元。
2019年11月21日，***以锐锋公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1.支付2019年2月1日至2019年3月16日工资22 586.2元；2.支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3.支付2018年4月8日至2019年3月16日期间工作日延时加班费50
652.5元，休息日加班费68 484元，法定节假日加班工资2580元。2020年1月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第468号裁决书，裁决：一、锐锋公司于本裁决生效之日起十日内，支付***2019年2月1日至2019年3月15日期间工资14 482.76元；二、锐锋公司于本裁决生效之日起十日内，支付***2019年3月16日休息日加班工资1379.31元；三、驳回***的其他仲裁请求。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于工资，双方均认可***月工资为税前15 000元，本院予以确认。根据***提交的钉钉打卡记录、其与黄定军的微信聊天记录，以及锐锋公司的考勤表，可认定双方约定***每周上班六天。根据***的工作性质以及双方工资约定情况，应认定***的每月工作26天的固定工资为15 000元。根据考勤表，***自2019年2月1日至2019年3月16日缺勤13天，***称该期间公司放假，未举证证明，应认定其缺勤期间未向锐锋公司提供劳动。综上，锐锋公司应向***支付2019年2月1日至2019年3月16日期间工资16 309.72元。
关于解除劳动合同补偿金，***主张其因单位拖欠工资而提出辞职，但从微信记录来看，***并未提出单位拖欠工资，且从锐锋公司提交的银行明细来看，锐锋公司并无长时间拖欠工资的情形，故对***要求支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资，***主张其打卡记录显示其每日工作时长超过8小时，存在延时加班情形，但仅凭打卡记录不足以认定存在加班事实。***主张其存在休息日和法定节假日加班情形，根据***提交的钉钉打卡记录，***自2018年6月7日至2019年3月16日，除按约定每周上班六天外，在休息日打卡12天，法定节假日打卡1天。锐锋公司主张***加班未经审批，不应支付加班费，但未提交相应证据证明其与***约定了加班审批制度，且公司对于员工在约定工作时间以外的打卡应及时进行管理，锐锋公司对***在休息日和法定节假日的打卡未作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，应认定***进行了加班。锐锋公司主张其组织员工旅游五天，应认定为安排***进行调休，但未证明双方已达成调休的合意，本院不予采纳。故锐锋公司应向***支付2018年6月7日至2019年3月16日期间的加班工资共计13 344.32元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、北京锐锋装饰工程有限公司于本判决生效后七日内向***支付2019年2月1日至2019年3月16日期间工资16 309.72元（已履行14 862.07元）；
二、北京锐锋装饰工程有限公司于本判决生效后七日内向***支付2018年4月8日至2019年3月16日期间休息日和法定节假日加班工资共计13 344.32元；
三、驳回***的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京锐锋装饰工程有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 杨 薇
二〇二〇年八月三十一日
法 官 助 理 王培松
书 记 员 刘姝辰
民事判决书
（2020）京0106民初18717号
原告：***，男，住四川省三台县。
被告：北京锐锋装饰工程有限公司，住所地北京市门头沟区。
法定代表人：黄定军，经理。
委托诉讼代理人：吴屯，北京市智多鑫律师事务所律师。
原告***与被告北京锐锋装饰工程有限公司（以下简称锐锋公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告锐锋公司的委托诉讼代理人吴屯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付2019年2月1日至2019年3月16日工资22 586.2元；2.请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金15 000元；3.请求判决被告支付2018年4月8日至2019年3月16日期间的加班费121 716.5元，其中工作日延时加班费50 652.5元，休息日加班费68 484元，法定节假日加班费2580元。事实和理由：原告与被告签订固定期限的劳动合同，合同期限自2018年6月9日起至2020年6月9日止，职位为设计师，工资为15
000元。原告在被告单位工作期间，原每工作日工作8小时，自2018年6月之后每天除工作9小时外，还经常加班。因被告欠付2019年2月、3月工资，原告提出离职申请，原告于2019年3月16日与被告解除了劳动关系。综上，为了维护法律尊严和契约精神，保护劳动者在薪酬方面的合法利益，原告提起诉讼，请求法院支持原告的上述诉求。
锐锋公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已经履行劳动仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2018年4月8日，***入职锐锋公司，担任设计岗位工作。庭审中，双方均认可***的实发工资为每月税前15 000元。
***提交《劳动合同书》，约定每月15日前发放工资，月工资为15 000元或按基本工资、岗位工资、车补和饭补。合同尾页底部有手写文字，主要内容为：乙方（***）工作时间为9点至17点，超出时间为加班，考勤以钉钉打卡为准，乙方工资为税后15 000元，乙方完成中国尊设计工作，甲方（锐锋公司）另付奖金10万元。锐锋公司对该劳动合同尾页中手写内容的真实性不予认可。
***提交与锐锋公司经理黄定军的微信截图，其中黄定军称***的工作时间按项目管理人员定，***称双方谈的是一礼拜上六天；在2019年3月16日的微信截图中，***因倒休扣工资、上班时间与其他同事不一致、不给劳动合同、工资计算未按约定、没有休息时间等问题向黄定军提出辞职。锐锋公司对证据真实性认可，但辩称***是因个人原因辞职。
***提交钉钉打卡考勤截图，显示自2018年6月21日至2019年3月16日，***上班时间设定为8点，下班时间设定为17点；***下班打卡时间经常晚于17点，除每周规律上班六天外，在其余休息日上班12天、法定节假日上班1天。***据此主张其存在加班情况。锐锋公司对该证据真实性认可，但辩称***不算加班，***的工作性质需要到工地勘察，工作时间由其自己安排，加班需要有审批手续，在钉钉上就能发起。
锐锋公司提交***2018年11月、2019年2月、2019年3月考勤表，显示***2019年1月26日至2月3日、2月9日至2月21日为“缺卡”。锐锋公司主张2019年2月4日至10日放春节假，从2019年2月10日上班，但***2019年2月11日至2月22日未上班。***认可证据真实性，但主张2019年2月11日至2月22日是工程停工放假。
锐锋公司提交2018年11月17日贵州五日游出团通知，主张公司通过组织员工旅游补休。***认可证据真实性，但主张自己本不愿参加，这是集体活动，也不是补休。
锐锋公司提交2018年2月12日至2019年2月1日的银行卡明细，主张已向***足额发放2019年1月之前的工资。***对证据真实性认可。
锐锋公司提交《劳动合同书》，主张该份合同为真实合同，双方约定月工资为6000元。***对该合同的真实性不认可。
锐锋公司提交转账截图，主张已按仲裁裁决向***支付2019年2月1日至2019年3月16日工资14 862.07元。
2019年11月21日，***以锐锋公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1.支付2019年2月1日至2019年3月16日工资22 586.2元；2.支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3.支付2018年4月8日至2019年3月16日期间工作日延时加班费50
652.5元，休息日加班费68 484元，法定节假日加班工资2580元。2020年1月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第468号裁决书，裁决：一、锐锋公司于本裁决生效之日起十日内，支付***2019年2月1日至2019年3月15日期间工资14 482.76元；二、锐锋公司于本裁决生效之日起十日内，支付***2019年3月16日休息日加班工资1379.31元；三、驳回***的其他仲裁请求。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于工资，双方均认可***月工资为税前15 000元，本院予以确认。根据***提交的钉钉打卡记录、其与黄定军的微信聊天记录，以及锐锋公司的考勤表，可认定双方约定***每周上班六天。根据***的工作性质以及双方工资约定情况，应认定***的每月工作26天的固定工资为15 000元。根据考勤表，***自2019年2月1日至2019年3月16日缺勤13天，***称该期间公司放假，未举证证明，应认定其缺勤期间未向锐锋公司提供劳动。综上，锐锋公司应向***支付2019年2月1日至2019年3月16日期间工资16 309.72元。
关于解除劳动合同补偿金，***主张其因单位拖欠工资而提出辞职，但从微信记录来看，***并未提出单位拖欠工资，且从锐锋公司提交的银行明细来看，锐锋公司并无长时间拖欠工资的情形，故对***要求支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资，***主张其打卡记录显示其每日工作时长超过8小时，存在延时加班情形，但仅凭打卡记录不足以认定存在加班事实。***主张其存在休息日和法定节假日加班情形，根据***提交的钉钉打卡记录，***自2018年6月7日至2019年3月16日，除按约定每周上班六天外，在休息日打卡12天，法定节假日打卡1天。锐锋公司主张***加班未经审批，不应支付加班费，但未提交相应证据证明其与***约定了加班审批制度，且公司对于员工在约定工作时间以外的打卡应及时进行管理，锐锋公司对***在休息日和法定节假日的打卡未作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，应认定***进行了加班。锐锋公司主张其组织员工旅游五天，应认定为安排***进行调休，但未证明双方已达成调休的合意，本院不予采纳。故锐锋公司应向***支付2018年6月7日至2019年3月16日期间的加班工资共计13 344.32元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、北京锐锋装饰工程有限公司于本判决生效后七日内向***支付2019年2月1日至2019年3月16日期间工资16 309.72元（已履行14 862.07元）；
二、北京锐锋装饰工程有限公司于本判决生效后七日内向***支付2018年4月8日至2019年3月16日期间休息日和法定节假日加班工资共计13 344.32元；
三、驳回***的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京锐锋装饰工程有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 杨 薇
二〇二〇年八月三十一日
法 官 助 理 王培松
书 记 员 刘姝辰
