某某与辽宁星盛市政工程监理咨询有限公司、沈阳华盛工程建设监理有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

辽宁省沈阳市中级人民法院

民事判决书

(2017)辽01民终4474号

上诉人（一审原告）：***，男，1957年2月2日出生，汉族，住：沈阳市铁西区。

被上诉人（一审被告）：辽宁星盛市政工程监理咨询有限公司，住所地：沈阳市沈河区。

法定代表人：**，该公司总经理。

委托诉讼代理人：***，辽宁新霁律师事务所律师。

被上诉人（一审第三人）：沈阳华盛工程建设监理有限公司，住所地：沈阳市沈河区。

法定代表人：***，该公司总经理。

委托诉讼代理人：张书、***，该公司工作人员。

上诉人***与被上诉人辽宁星盛市政工程监理咨询有限公司（以下简称星盛监理公司）、沈阳华盛工程建设监理有限公司（以下简称华盛监理公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初9540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。

***不服一审判决，向本院提出上诉称，一审法院认定上诉人于2014年7月与星盛监理公司解除劳动关系是错误的，上诉人从未与星盛监理公司解除劳动关系，要求依法改判，支持其在一审时的诉讼请求。

被上诉人**监理公司辩称：同意一审法院判决。

被上诉人华盛监理公司答辩称：同意一审法院判决

***向一审法院起诉称，***于2013年4月应聘到星盛监理公司工作，被派往“城开中心”项目担任总监理工程师一职，时至今日赵永成每周工作6天，只休息1天。从2013年4月至今一直处于这种工作状态，每年的年假也因工作原因一天也未休息。事后星盛监理公司也从未安排永成补休。根据《劳动法》和国家带薪休假的相关法律规定，为维护***的合法权益及法律的严肃性，依法向贵院提起民事诉讼，请求人民法院支持***的诉讼请求。

诉讼请求：1、请求判令星盛监理公司支付***加班工资117088.12元；2、请求判令星盛监理公司支付***未休年假工资55171.8元；三、请求判令星盛监理公司支付赵永成拖欠工资经济补偿金43064.9元；四、请求判令星盛监理公司承担本案诉讼费用。

庭审中，赵永成明确其诉讼请求第一项为:2013年4月至2016年11月期间，周休日每周加班一天合计191天的加班费；第二项为2013年至2016年共60天的未休年假工资；第三项经济补偿金为第一项、第二项之和乘以25%。

一审法院查明，2013年4月，第三人华盛监理公司承揽了沈阳城开中心建设项目的监理工作。2013年6月第三人华盛监理公司与星盛监理公司签订合作协议，约定该监理项目由星盛监理公司派驻监理人员并承担人员工资、加班费等一切费用。2013年4月***应聘到星盛监理公司，被派到城开中心项目担任总监理工程师。***工作期间，星盛监理公司拖欠其工资，后在劳动监察部门出具还款计划。2014年7月，星盛监理公司撤场，第三人华盛监理公司承接城开中心项目监理工作。第三人留用了包括***在内的星盛监理公司两名职工，并自当月起由该公司劳资人员陈兵通过银行转账方式向***发放工资。2014年7月2日，第三人下发《城开中心工程项目监理工作要求》。赵永成于2016年7月27日就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年8月4日作出沈河劳人仲不字［2016］380号不予受理通知书，对***的请求不予受理。***不服，起诉至法院。

另查明，***曾因星盛监理公司拖欠其工资、未与其签订劳动合同，申请仲裁后于2015年8月起诉至法院。沈河区人民法子院于2015年12月15日作出(2015)沈河民六初字第00145号民事判决，认定***与星盛监理公司在2013年4月至2014年6月期间存在劳动关系，判决星盛监理公司支付***2013年12月至2014年6月的工资28110元。赵永成不服上诉，沈阳市中级人民法院于2016年6月28日作出(2016)辽01民终字第5056号民事判决，驳回上诉，维持原判。

庭审中，经释明，赵永成明确表示不向第三人华盛监理公司主张权利。

一审法院认为，根据生效判决认定的事实，赵永成在2013年4月至2014年6月期间与星盛监理公司存在劳动关系。法院已判决星盛监理公司补发***上述期间的工资。2014年7月，星盛监理公司撤场，华盛监理公司派驻人员接管城开中心监理项目，留用***并由该公司劳资人员陈兵通过银行转账方式向***发放工资。应认定***自当月起与星盛监理公司解除劳动关系。***主张第三人华盛监理公司系代星盛监理公司向其发放工资，其用人单位仍为星盛监理公司，星盛监理公司及第三人均否认，***未能举证证明星盛监理公司与第三人之间存在委托发放工资的协议，同时，第三人下发《项目监理工作要求》对***工作进行管理，***以第三人的名义从事各项工作，故***提出的其用人单位仍为星盛监理公司的主张不能成立，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，发生劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。***2016年7月申请仲裁，要求星盛监理公司支付2014年7月之前的加班费、年假工资、拖欠工资经济补偿金，已超过仲裁申请期限，该院对***的上述请求不予支持。关于***2014年7月以后加班费、年假工资、拖欠工资经济补偿金的诉讼请求。如前所述，***与星盛监理公司之间的劳动关系已解除，***向星盛监理公司主张上述款项无依据，且***在庭审中明确表示不向第三人华盛监理公司主张权利，故对***的上述请求亦不予支持。

一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告***的诉讼请求。案件受理费10元，由原告***负担。

二审中，上诉人***提供了六份新证据，证据一、银行卡客户交易查询两份及陈兵职务证书复印件两份，证明陈兵不是华盛监理公司的劳资人员，华盛监理公司工资是批量代付过度账户统一开工资。证据二、华盛监理公司考勤表一份、签到表一份，证明一审法院认定自2014年7月起上诉人与星盛监理公司解除劳动关系是错误的。证据三、混凝土浇灌令一份、工作照片一份，证明2014年7月星盛监理公司并未撤场，华盛监理公司也并未接管城开中心项目。证据四、解聘证明一份，证明上诉人未与星盛监理公司解除劳动关系。证据五、笔记本电脑、照相机一台（实物，已退回上诉人），证明上诉人未与星盛监理公司解除劳动关系。证据六、还款计划一份、拖欠员工工资情况一份，证明上诉人未与星盛监理公司解除劳动关系。上述证据，除银行卡交易查询及证据五有原件外，其他都是复印件。

由于上诉人提供的证据二、三、四、六没有原件，本院不予采信。对上诉人提供的银行卡交易查询及笔记本电脑、照相机一台（实物），均不能证明上诉人自2014年7月起仍与星盛监理公司存在劳动关系，本院亦不予采信。

本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。

本院认为，关于上诉人提出其从未与星盛监理公司解除劳动关系，要求支持其一审时诉讼请求的上诉主张，经查，根据生效判决认定上诉人与星盛监理公司自2013年4月至2014年6月期间存在劳动关系，关于2014年7月后上诉人是否与星盛监理公司之间仍存在劳动关系的问题，华盛监理公司主张应业主要求，星盛监理公司撤场，由其接手，并在2014年7月2日下发了《项目监理工作要求》对上诉人的工作进行管理。上诉人对此予以否认。上诉人在本院审理期间承认其2014年7月份以后的工资由华盛监理公司的陈兵负责发放，但主张系星盛监理公司委托华盛监理公司代为发放工资，上诉人就此主张未能提供证据证明。综上，上诉人提供的证据不足以证明其在2014年7月后仍与星盛监理公司存在劳动关系。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判长赵智

审判员谢宏

代理审判员杨多多

二〇一七年五月八日

书记员席红跃

本案判决所依据的相关法律

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。