云南风鸣环境艺术有限公司与某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

（2014）盘法民一初字第818号*************************************************************************************************************************************************************原告：云南风鸣环境艺术有限公司*************************************************************************************************************************************************************法定代表人：***，系该公司董事长*************************************************************************************************************************************************************委托代理人：**，男，彝族，系原告员工，特别授权代理。*************************************************************************************************************************************************************被告：***，女，彝族。*************************************************************************************************************************************************************委托代理人：***，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。*************************************************************************************************************************************************************原告云南风鸣环境艺术有限公司诉被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月11日立案受理，依法由代理审判员***适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人**，被告的委托代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。*************************************************************************************************************************************************************原告云南风鸣环境艺术有限公司诉称：被告***于2013年12月13日登记结婚，被告之女于2014年6月18日出生，被告的孕期离十月怀胎还差4个多月，属于违反国家计划生育法律法规未婚先孕，违反了宪法第25条、第49条、计划生育条例第21条、云南省人口与计划生育条例、昆明市流动人口计划生育管理条例的规定。所以被告的生育费不应由公司承担，应由其本人承担，被告的产假工资也不应由公司承担。原告不服盘劳人仲字（2014）291号仲裁裁决书，要求判令：驳回被告在仲裁时请求支付生育费用6719.38元、产假工资9510元，合计16229.38元的申请。*************************************************************************************************************************************************************被告***答辩称：被告***于2012年5月4日进入原告云南凤鸣环境艺术有限公司工作，岗位是文案。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告购买社会保险。工作期间，被告实际领取的工资情况为2012年5月试用期1500元，2012年6月-2012年10月是每月2000元，2012年11月-2013年7月是每月2500元，2013年8月-2014年2月是每月3000元。2014年3月，原告向被告发出通知告知被告不用来上班了。2014年3月20日被告开始休产假，2014年6月18日被告的孩子出生。被告生孩子期间支出住院费6719.38元。被告认为，未婚先孕并非是原告不承担生育费及产假工资的理由，原告未为被告购买生育保险，应当承担相应的法律责任。*************************************************************************************************************************************************************原告提交以下证据证明自己的诉讼请求：*************************************************************************************************************************************************************1、2014年3月7日的《通知》，欲证明原告当时催促被告签订劳动合同，过期就不签了；*************************************************************************************************************************************************************2、2014年3月的《通知》，欲证明原告得知被告怀孕且不遵守劳动纪律，原告又不能解除劳动合同，因此只有让被告回家；*************************************************************************************************************************************************************3、原告与被告签订的《劳动合同书》，欲证明被告在劳动合同书上进行更改，导致双方没有签订劳动合同；*************************************************************************************************************************************************************4、原告与**签订的《劳动合同书》，欲证明原告签订劳动合同的固定格式；*************************************************************************************************************************************************************5、民事判决书，欲证明被告入职原告处的时间及被告工资变化情况。*************************************************************************************************************************************************************被告发表以下质证意见：对证据1予以认可；对证据2的真实性予以认可，证明内容不予认可；对证据3予以认可，该份劳动合同被告已经签字，是原告没有签章；对证据4不予认可；对证据5予以认可，但该案现在已经上诉到昆明中院。*************************************************************************************************************************************************************被告提交以下证据证明自己的答辩意见：*************************************************************************************************************************************************************1、三封电子邮件、请假条、被告工作照片，欲证明被告从2012年5月开始在原告处工作；*************************************************************************************************************************************************************2、怀孕检查报告单，欲证明被告于2013年9月怀孕；*************************************************************************************************************************************************************3、工资表，欲证明被告在原告处工作期间工资为3000元；*************************************************************************************************************************************************************4、公司辞退通知，欲证明原告于女员工“三期“期间违法辞退；*************************************************************************************************************************************************************5、《劳动合同书》，欲证明公司将只填有工资构成描述的劳动合同发放给被告强迫签订；*************************************************************************************************************************************************************6、申请书及快递单，欲证明被告申请回公司上班未得到公司回应，公司坚持解除与被告的劳动关系；*************************************************************************************************************************************************************7、生产费用单据，欲证明因原告未买保险应承担的费用；*************************************************************************************************************************************************************8、仲裁裁决书，欲证明被告请求依法得到支持的事项；*************************************************************************************************************************************************************9、结婚证及准生证，欲证明被告合法生育子女。*************************************************************************************************************************************************************原告发表以下质证意见：对证据1、2予以认可；对证据3不予认可；对证据4的证明目的不予认可，认为原告并没有辞退被告；对证据5的真实性予以认可，合法性和关联性不予认可；对证据6不予认可；对证据7不予质证；对证据8予以认可；证据9中，对结婚证予以认可，因准生证程序不合法，不予认可。*************************************************************************************************************************************************************综合原被告举证、质证意见，本院对原告提交的证据1、5，由于被告予以认可，本院予以确认；证据2、3由于原被告均提交，本院对其真实性予以确认，证明目的将综合全案进行评判；对证据4的真实性予以确认，证明目的将综合全案进行评判。本院对被告提交的证据1、2，由于原告予以认可，本院予以确认；对证据3的工资表，由于无原告签章或原告相关负责人签字且原告不予认可，本院不予确认；证据4、5由于原被告均提交，本院对其真实性予以确认，证明目的将综合全案进行评判；证据6、8、9合法有效，本院予以确认；证据7系医院出具的单据，本院予以确认。*************************************************************************************************************************************************************经审理本院确认如下事实：2012年5月4日，被告***进入原告云南凤鸣环境艺术有限公司工作，岗位是文案，原告未为被告购买社会保险。被告在工作期间实际领取的工资情况为：2012年5月为1500元，2012年6月至2012年10月为每月2000元，2012年11月至2013年7月为每月2500元，2013年8月至2014年2月为每月3000元。2014年3月20日，被告离开公司待产。2014年6月18日被告的孩子出生。被告生产期间支出住院费6719.38元。2014年10月10日，被告***作为申请人以原告云南凤鸣环境艺术有限公司为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、请求支付生育费用共计6719.38元；2、请求按公司平均工资每月3170元，支付被非法解除劳动关系之日（2014年3月20日起至今）六个月的工资共计19020元。”盘劳人仲字（2014）291号仲裁裁决书裁决如下：“一、由被申请人云南凤鸣环境艺术有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性向申请人***支付生育医疗费6719.38元、产假工资9510元，以上合计16229.38元(人民币大写：壹万陆仟贰佰贰拾玖元叁角捌分)。二、申请人的其他申请，本院予以驳回。”*************************************************************************************************************************************************************本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告云南凤鸣环境艺术有限公司未为被告***购买生育保险，本院认为，被告主张应由原告向其赔偿因为未办理生育保险而产生的损失于法有据。本院认为，女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，应由用人单位支付，参照昆明市有关生育保险报销金额的相关规定，被告主张由原告向其支付生育医疗费6719.38元的请求应当予以支持。原告在庭审中表示，因为被告未婚先孕违反计划生育法律法规，所以原告不应承担被告的生育费和产假工资。庭审中，被告提供了《准生证》上显示：“经审核符合《云南省人口与计划生育条例》第十七条第一项的规定，安排在2014年5月后生育第壹孩。发证机关永仁县维的乡人民政府持证人***宁泽元”，该证据证明被告的生育行为经过政府的批准，故我院认为原告的该项主张不能成立。*************************************************************************************************************************************************************《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条规定：“用人单位违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；……”本案中，原告于2014年3月向被告发出《通知》载明：“***与公司已不存在劳动关系”。本院认为，女职工处于“三期”期间，用人单位向劳动者发出解除劳动关系的通知违反了劳动合同法的规定，不应视为原、被告双方已经解除了劳动关系。*************************************************************************************************************************************************************《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”庭审中查明，被告于2014年3月20日开始休产假。按照女职工生育享受98天产假的规定，被告的产假期间应截止于2014年6月25日。且庭审中查明被告上一年度的月平均工资为人民币2750元，故在此期间，应当由原告向被告支付产假期间的工资共计人民币12390元（2750元÷21.75×98天）。被告主张应由原告向其支付哺乳期2014年6月至9月的工资9510元，因在此期间被告并未为原告提供劳动，本院认为被告的该项主张无事实和法律依据，不予支持。因被告***并未就仲裁裁决书提起诉讼，本院视为被告对仲裁院所认定的产假工资为人民币9510元没有异议，且仲裁认定的的金额并未违反法律的规定，故本院予以确认。*************************************************************************************************************************************************************据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：*************************************************************************************************************************************************************一、驳回原告云南凤鸣环境艺术有限公司的诉讼请求；*************************************************************************************************************************************************************二、由原告云南凤鸣环境艺术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付生育医疗费人民币6719.38元；*************************************************************************************************************************************************************三、由原告云南凤鸣环境艺术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付产假工资人民币9510元。*************************************************************************************************************************************************************如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。*************************************************************************************************************************************************************如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。*************************************************************************************************************************************************************双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后，两年内向本院申请强制执行。******