**与北京优特捷信息技术有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）京0105民初12162号

原告：**，女，1987年8月4日出生，汉族，北京一班国际家居设计有限公司副总经理，住内蒙古赤峰市松山区。

被告：北京优特捷信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院6号楼2单元14层221707。

法定代表人：陈军，董事长。

委托诉讼代理人：姚静，北京市道宸律师事务所律师。

委托诉讼代理人：吕美玲，北京市道宸律师事务所律师。

原告**（以下简称原告）与被告北京优特捷信息技术有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人姚静、吕美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：1、确认2014年12月29日至2017年5月9日双方存在劳动关系；2、支付2014年12月29日至2017年5月9日未休年假工资8601.37元；3、继续履行劳动合同。事实和理由：原告于2014年12月29日进入被告公司并签订劳动合同，合同约定2017年12月28日合同终止。月工资标准为16000元，实际年平均工资标准为18708元。原告于2017年3月3日发现怀孕并告知公司HR。2017年4月，在劳动关系正常存续期间，原告将自己怀孕的消息告知被告，被告则以“双方协商一致解除合同”为理由，单方面强制解除与原告的劳动关系，并于2017年5月9日向原告出具离职《通知》。被告的行为违反了法律规定，请求依法支持原告的诉讼请求。

被告辩称，双方已于2017年2月17日协商一致解除劳动关系，原告已参与新员工的招聘工作，并且与新员工李胜伟交接了全部工作。被告不欠原告2014年12月29日至2017年5月9日期间的未休年假工资。

原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第10917号裁决书，裁决：确认：双方于2014年12月29日至2017年5月9日期间存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告入职及工作情况，原告于2014年12月29日入职被告公司，担任UI设计师，双方签有期限为2014年12月29日至2017年12月28日的劳动合同。关于工资标准，原告主张其月工资标准为16000元，年度有一次性奖金（2016年底税后奖金为32500元）；被告认可原告月工资自2016年调整为16000元，奖金不是每年都有，根据绩效发放。

2、关于劳动合同解除情况，原告主张2017年5月9日，被告向其发出了内容为“员工**：你于2017年2月17日与公司协商一致解除劳动合同，并与2017年4月6日完成交接工作。请你于收到本通知当日交回……公司将于2017年5月办理你的社会保险减员手续……”的解除劳动关系通知，单方与其解除了劳动关系。被告主张2017年2月17日原告主动向公司法定代表人陈军口头提出离职，陈军表示同意，希望原告帮忙接任人员并完成工作交接；2017年3月经多次面试，招聘了新的UI设计师李胜伟，2017年3月31日李胜伟入职，2017年4月6日原告与李胜伟进行了工作交接；双方劳动关系于2017年2月17日因原告主动提出离职双方协商一致而解除。被告就其主张出示了原告与陈军录音、原告向人力资源发送的电子邮件、原告与李土养的聊天记录（显示：我先把手里的事都交接给李胜伟吧，包括印刷和一些对外接口人的联系方式，陈总那等他提醒我或他有时间再说）、原告与新入职员工李胜伟的聊天记录和李胜伟、被告《劳动合同书》予以佐证。原告认可录音的真实性，但表示经过了处理；其他证据真实性认可，但不认可证明目的；在仲裁时主张其2017年2月17日向陈军表达过离职意向，当时陈军未明确表示同意，只是要求其配合招聘到新人后再离职；2017年3月3日其发现怀孕，3月16日与公司人事沟通中告知因发现怀孕不考虑离职；新人李胜伟入职后，其交接的是部分工作；原告就其主张出示了医院检查报告单、产检记录、出院诊断证明书、QQ聊天记录截屏打印件、通知、与李胜伟QQ聊天记录截屏打印件予以佐证。被告不认可原告主张及证据证明目的。本案审理过程中，原告表示不在要求接续履行劳动合同请求了。

3、关于未休年假情况，原告主张依据公司规定，其每年可享受7天年休假，2017年之前的年休假已休完；2017年的年休假己休2天，还有5天未休。被告认可其有7天年休假，但7天年休假是公司规定，原告每年应当享受的法定年休假天数为5天；2015年、2016年的年休假均己休满，按照其2017年工作天数折算其不足2天年休假。

本院认为,关于劳动合同解除，被告于2017年5月9日向原告发出的《通知》中载明的解除事由是其2017年2月17日与公司协商一致解除劳动合同。经本案查明，原告确于2017年2月17日提出离职，并参与了新UI设计师的招聘及进行工作交接，其虽主张向公司人事告知了其因怀孕不考虑离职，但出示的证据并不能充分证明其明确提出不愿离职的意思表示，也未有其他证据加以佐证。因此，原告主张被告单方违法与其解除劳动关系，本院难以采信；原告表示不再要求继续履行劳动合同，本院予以准许。鉴于原告实际工作至2017年5月9日，本院确认双方于2014年12月29日至2017年5月9日期间存在劳动关系。

关于未休年假工资，原告未就其2014年12月29日入职被告前存在连续工龄予以举证，故原告自2015年12月29日起才符合每年享受5天法定年休假的条件。原告2015年、2016年年假已休，2017年已休年假2天，被告无需再支付原告未休年假工资。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：

一、确认原告**与被告北京优特捷信息技术有限公司于2014年12月29日至2017年5月9日期间存在劳动关系。

二、驳回原告**的其他诉讼请求。

本案受理费10元，由双方各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审　判　长　　戚俊杰

人民陪审员　　吕鹤江

人民陪审员　　白玉萍

二〇一九年六月二十七日

书　记　员　　姚虹莉