某某与新疆发展宏业能源科技有限公司、中国石油集团西部钻探工程有限公司吐哈钻井公司一审民事判决书

新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院

民事判决书

（2017）新0204民初666号

原告：***，男，汉族，1990年10月11日出生，中专文化，系新疆发展宏业能源科技有限公司职工，原籍在河南省范县，租住克拉玛依市。

委托代理人:**,新疆克拉玛依区天山路街道法律服务所法律工作者。

被告：新疆发展宏业能源科技有限公司，住所地新疆克拉玛依市白碱滩区环亭路10号，统一社会信用代码×××。

法定代表人:常兴义,系该公司总经理。

委托代理人:***,新疆炎黄律师事务所律师。

被告：中国石油集团西部钻探工程有限公司吐哈钻井公司，住所地新疆吐鲁番市鄯善县新城路805号，统一社会信用代码×××。

法定代表人:***,系该公司总经理。

委托代理人:***,男,汉族,1979年6月8日出生,本科文化,系该公司人事组织科主管,住新疆鄯善县。

委托代理人:***,男,汉族,1982年7月12日出生,本科文化,系该公司人事组织科主管,住新疆鄯善县。

原告***诉被告新疆发展宏业能源科技有限公司（以下简称宏业公司）、被告中国石油集团西部钻探工程有限公司吐哈钻井公司（以下简称吐哈钻井公司）一案，本院于2017年12月19日受理后，依法由审判员**独任审理，于2018年1月8日公开开庭进行了审理，原告***及委托代理人**、被告宏业公司委托代理人***、被告吐哈钻井公司委托代理人***、***到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称：2015年8月，原告在被告的工作场所发生工伤，经鉴定伤残等级为六级。2017年原告申请白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不服该仲裁，遂向法院提起诉讼，请求法院判决被告向原告支付停工留薪期24个月，每月按4168.75元，同时要求保留劳动关系，并要求发放伤残津贴，并要求承担本案的诉讼费用。

被告宏业公司辩称：1、原告诉请的24个月的停工留薪期没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：”停工留薪期一般不超过12个月，原告也没有申请延长；2、原告诉请停工留薪期期间的工资标准适用错误。我方认定劳动仲裁的工资福利月平均工资为3883.2元；3、原告关于发放伤残津贴，并保留劳动关系的诉求没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，只有伤残等级是一到四级的，职工才享受保留劳动关系，退出工作岗位的待遇，我公司考虑到原告的身体状况，积极为原告安排适当的工作岗位，被原告拒绝，因此要求驳回原告的诉讼请求。

被告吐哈钻井公司辩称：认可原告的工伤事实，认可白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，同意第一被告的意见，要求驳回原告的诉讼请求

经审理查明：原告***与被告宏业公司于2015年3月9日签订《劳动合同》，期限为2015年3月9日到2019年12月31日。2015年8月22日，申请人在吐哈钻井公司承钻的丘东井场工作中，油管钳夹伤右臂。2016年5月26日，克拉玛依市人力资源和社会保障局认定其为工伤，2017年9月21日，克拉玛依市劳动能力鉴定委员会鉴定其为伤残六级，无生活自理障碍。另查明，原告***2015年3月至8月，月平均工资为3883.2元。克拉玛依市白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月8日仲裁裁决，由被告宏业公司支付原告***停工留薪期工资是25840.4元，被告吐哈钻井公司承担连带责任，裁决保留原告***与被告宏业公司的劳动关系，由被告宏业公司为原告***安排适当工作。

上述事实，有原、被告的陈述及工伤认定结论通知书、工伤职工鉴定结论书、劳动合同、以及仲裁裁决书等书证，可以证实。

本院认为：职工因工作原因受到工伤伤害，应依法享受工伤保险待遇和伤残待遇。白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会作出的克白劳人仲字〔2017〕39号仲裁裁决书，事实清楚，程序合法，计算正确，适用法律无误，本院应依法予以确认。原告诉请的按每月4168.75元计算24个月停工留薪期工资缺乏事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

驳回原告***的全部诉讼请求。

案件受理费5元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。

审判员*强

二〇一八年一月八日

书记员***