新疆发展宏业能源科技有限公司
***与新疆发展宏业能源科技有限公司、中国石油集团西部钻探工程有限公司吐哈钻井公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
来源：中国裁判文书网
新疆维吾尔自治区高级人民法院******
民事裁定书******
（2018）新民申1889号******
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1990年10月11日出生，汉族，新疆发展宏业能源科技有限公司员工，户籍地：河南省范县。******
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新疆发展宏业能源科技有限公司，住所地：新疆克拉玛依市白碱滩区环亭路10号。******
法定代表人：常兴义，该公司总经理。******
委托诉讼代理人：***，该公司人力资源部主任。******
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中国石油集团西部钻探工程有限公司吐哈钻井公司，住所地：吐鲁番市鄯善县新城路805号。******
负责人：***，该分公司经理。******
委托诉讼代理人：***，男，该分公司人事组织科副科长。******
再审申请人***因与被申请人新疆发展宏业能源科技有限公司（以下简称宏业公司）、中国石油集团西部钻探工程有限公司吐哈钻井公司（以下简称吐哈钻井公司）劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依市中级人民法院（2018）新02民终474号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。******
***申请再审称，二审认定基本事实缺乏证据证明，适用法律错误。1.根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条、第七条及第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条等规定，***按照《停工留薪期目录》的规定停工留薪期虽然最长为12个月。但该期限可以根据实际情况进行延长，且该期限的延长并不是必须经过劳动能力鉴定委员会确定，而是用人单位在对工伤职工延长停工留薪期有异议的情形下，由其向劳动能力鉴定委员会申请延长确认。故二审不予支持***提出的停工留薪期按照24个月计算的主*不当。2.***已经将其工资银行流水明细提交法庭，依据该明细表上所载明的内容可以证实***停工留薪期内月工资应为4475.91元，并非一、二审认定的3883.20元。3.依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于用人单位难以安排工作的，由其按月发放伤残津贴。此处的“难以安排”正确表达不是无法安排而应当是安排有困难的。本案中，***因受工伤导致客观情况发生重大变化，原有的劳动合同无法继续履行。此时用人单位应当向***按月发放伤残津贴。4.吐哈钻井公司在***受伤后将其退回宏业公司明显违反《劳务派遣暂行规定》第十三条和二十四条的规定，而目前给***安排的保安岗工作导致原有的福利待遇发生变更，且***并不具备从事保安岗的相关要求（如《安保服务管理条例》第十六条规定的必须要有保安员证、经过设区的市级人民政府公安机关考试等）。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定申请再审。******
宏业公司委托诉讼代理人***接受询问称，***提出的停工留薪期需要延长12个月没有依据，其所受工伤已经劳动能力鉴定部门鉴定确定了12个月的停工留薪期。在***提出保留劳动关系的前提下，我公司也和其进行了多次沟通，专门针对其身体状况安排了合适的岗位，但其一直拒绝上班。******
吐哈钻井公司委托诉讼代理人***接受询问称，1.按照法律规定停工留薪期最长为12个月，如有特殊情况需要经过劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长。2.***的停工留薪期的工资为3883.2元，其主*应为4475.91元没有依据。3.依据法律规定，如果我公司没有办法为***安排工作，就需向其发放伤残津贴，但因为我公司属于特殊行业（野外作业），***受工伤后已经无法再从事之前的钻井工的工作，故专门为其安排了每天8小时、每周双休的保安工作，且月工资待遇在其全勤的情况下不会少于2000元。******
本院经审查认为，因本案系劳动争议案件，依据***提出的仲裁请求、诉讼请求和其申请再审的相关理由，本案在再审审查期间的争议焦点为：1.***主*其停工留薪期应当再延长12个月依据是否充分（焦点一）；2.***停工留薪期间月工资标准的具体数额（焦点二）；3.***主*用人单位应按月向其发放伤残津贴有无依据（焦点二）。******
关于焦点一。依据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第七条：“工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前5个工作日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，用人单位同意后，可以延长停工留薪期。”的规定，本案中，案涉双方对***受工伤的事实不持异议，且按照法律规定给予其最长的停工留薪期限（12个月）。现***主*其停工留薪期限应当延长至24个月，但未提交相应证据证明其已经严格履行了上述规定要求的程序，故法院不宜依职权确定延长***停工留薪期。******
关于焦点二。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。在案涉双方对***每月领取的工资和奖金数额没有异议的情形下，一、二审法院依据用人单位认可的***的应得工资（包含个人缴纳社保部分，高于***领取的实发工资）及相应奖金计算其停工留薪期的月工资标准依据充足，***应承担举证不能的法律后果。******
关于焦点三。本案中，经克拉玛依市劳动能力鉴定委员会鉴定，***的伤情为伤残六级。依据《工伤保险条例》第三十六条第一款：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，……”的规定，如果劳动者在受工伤后，能够继续从事原工作的，应当继续从事原工作；不能从事原工作的，由用人单位依据实际情况安排劳动者力所能及的工作；不存在上述两种情况且劳动者和用人单位又不能协商一致的，应当属于“难以安排工作”的情形，且用人单位只有在此情形下才负有向劳动者按月发放伤残津贴的义务。本案中，案涉双方均认可***遭受工伤后，已经不能继续从事钻井工的工作。且***提出劳动仲裁请求时明确要求保留劳动关系。故一、二审依据上述规定及***本人的请求判定保留***与宏业公司的劳动关系，并由用人单位宏业公司为***安排适当工作并无不当。至于用人单位给***安排的工作岗位或者提供的相应的福利待遇等有无不当并不属于本案审查范围，其可另行申请仲裁。******
综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：******
驳回***的再审申请。************************************************************************************************************************审判长**************************************************************************************************************************审判员伊利************************************************************************************************************************审判员**************
******************************************************************************************************************二〇一八年十二月十一日************************************************************************************************************************书记员*颢******
******************************************************************************************************************二〇一八年十二月十一日************************************************************************************************************************书记员*颢******
