某某、安徽曲阳建设有限公司民事一审民事判决书

安徽省定远县人民法院 民事判决书 （2024）皖1125民初1329号 原告：***，男，1968年8月20日出生，汉族，住安徽省定远县。 被告：安徽曲阳建设有限公司，住所地安徽省定远县定城镇迎宾东路瑞阳华府小区G-1商铺楼G501-512室，统一社会信用代码9134112566791154XD。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，女，1994年10月7日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区，该公司工作人员。 原告***诉被告安徽曲阳建设有限公司劳动争议一案，本院于2024年2月21日立案后，依法适用简易程序，于2024年3月12日公开开庭进行了审理。原告***，被告安徽曲阳建设有限公司委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：确认原告与被告在2014年1月至2022年1月期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2014年1月1日与被告安徽曲阳建设有限公司签订劳动。合同，工作岗位为人事岗，合同约定工作期限为2014年1月1日至2022年1月1日，原告一直工作至合同到期，并于2022年1月离职。因被告未对原告在工作期间履行购买职工社保的义务，导致原告无法正常退休，无养老金，给原告造成了损失，为了维护原告合法权益，故提出对原、被告之间在2014年1月至2022年1月期间存在劳动关系进行确认，特具诉状至贵院，诚望判如所请。 被告安徽曲阳建设有限公司辩称，对原告的起诉没有意见。 本院经审理，认定以下事实：***于2014年1月1日入职安徽曲阳建设有限公司从事人事岗位工作，双方签订了一份固定期限劳动合同，合同约定工作期限为2014年1月1日至2022年1月1日。合同签订后，***一直在安徽曲阳建设有限公司工作至合同期满，即于2022年1月1日双方签订了解除劳动关系协议书，***遂离职。 上述事实，有原、被告双方的庭审陈述，原告***提交的劳动合同、解除劳动关系协议书、工资银行流水及庭审笔录等在卷证实，足以认定。 本院认为，原告***与被告安徽曲阳建设有限公司签订固定期限劳动合同，自2014年1月1日***入职安徽曲阳建设有限公司之日起，双方即建立劳动关系；***在被告处工作至2022年1月1日，双方解除劳动关系，对此安徽曲阳建设有限公司亦无异议，故对原告提出“请求确认原告与被告在2014年1月至2022年1月期间存在劳动关系”的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第四十四条的规定，判决如下： 确认原告***与被告安徽曲阳建设有限公司在2014年1月至2022年1月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员*** 二〇二四年三月十三日 书记员*** 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。