东莞市家宝物业管理有限公司与某某劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省东莞市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2016）粤19民终4703号

上诉人（原审原告）：东莞市家宝物业管理有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇涌口村西社华发路商业街13号。

法定代表人：王仲文，总经理。

委托代理人：肖桂琼，女，汉族，1988年9月19日出生，住广西全州县，系该公司员工。

被上诉人（原审被告）：***，男，汉族，1956年8月18日出生，住河南省固始县。

委托代理人：刘清清，广东立慧律师事务所律师。

委托代理人：杨海，广东立慧律师事务所辅助人员

上诉人东莞市家宝物业管理有限公司（以下简称家宝公司）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法厚民一初第1554号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院判决：一、确认家宝公司与***之间存在劳动关系；二、限家宝公司于判决生效之日起三日内向***支付未签订劳动合同的双倍工资差额20261.3元；三、驳回家宝公司的诉讼请求。本案案件受理费5元，由家宝公司承担。

家宝公司不服原审判决，向本院提起上诉，上诉请求：1.撤销原审判决第二、三项，改判家宝公司无需向***支付2014年10月13日至2015年6月15日未签订劳动合同的双倍工资差额20261.3元；2.本案的全部诉讼费用由***承担。事实与理由：***对双方未签署书面劳动合同存在过错，在***入职后，家宝公司多次提出要与***签署书面劳动合同，并且将两份劳动合同原件交给***，希望***签署后可以交回一份给家宝公司，但是***并没有将劳动合同交回一份给家宝公司。在签署劳动合同上，家宝公司是已尽到应尽的义务，家宝公司没有过错，***故意不将签署的书面劳动合同给回家宝公司，企图获得不当得利。而且签署劳动合同不仅是用人单位的义务，亦是劳动者的义务，对双方履行劳动合同长达一年时间***都未提出异议，其本身亦存在过错，家宝公司不应为***的过错承担责任。

***未在法定期限内向本院提交书面答辩意见

经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。

本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕家宝公司的上诉，本案二审争议焦点为：家宝公司是否应向***支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

家宝公司主张其已要求***签订劳动合同，并将劳动合同原件交给了***，而***未将劳动合同交回，故认为未签订劳动合同的责任在于***，但未提供证据予以证明。且若***确实存在拒绝签订劳动合同的情形，家宝公司可以据此解除与***的劳动关系。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，家宝公司应向***支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，本院予以维持。

综上所述，家宝公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审受理费10元，由东莞市家宝物业管理有限公司负担（已预交）。

本判决为终审判决。

审判长　　赵五宝

审判员　　朱海晖

审判员　　陈文静

二〇一六年九月二十八日

书记员　　陈永钏

施淑女

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