湖北秦鄂建设工程有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

湖北省枝江市人民法院

民 事 判 决 书

（2021）鄂0583民初549号

原告：湖北秦鄂建设工程有限公司。住所地：枝江市仙女镇经贸区。统一社会信用代码：9142058372612590C。

法定代表人：钟泽显，董事长。

委托诉讼代理人：刘军辉，该公司安全部部长。

委托诉讼代理人：尹少清，该公司三宁化工防腐项目部负责人。

被告：***，男，1967年10月25日出生，汉族，住枝江市。

委托诉讼代理人：闫春燕（***之女），女，1995年3月20日出生，汉族，住枝江市。

原告湖北秦鄂建设工程有限公司与被告***劳动争议纠纷一案,本院于2021年3月17日立案受理。依法由审判员陈晓艳独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖北秦鄂建设工程有限公司的委托诉讼代理人刘军辉、尹少清，被告***及其委托诉讼代理人闫春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告湖北秦鄂建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：判决原、被告之间不存在事实劳动关系。事实和理由：2012年9月至目前，被告一直在原告工地从事防腐劳务工作，双方约定：劳务报酬是按天计算，一天按10小时计算，每月结算并支付报酬。被告工作期间的报酬，是从公司法人的儿子钟长城、妻子鄢明英、妻弟尹少清的个人银行账户转入被告的银行账户。2018年9月至12月间，公司为了劳务资质增项的需要，为被告等50多人缴纳了社会保险，劳务资质增项完成后，即未再为被告等人缴纳社会保险。2021年1月4日，被告提起仲裁申请要求确认原告与被告之间存在事实劳动关系。枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出的枝劳人仲决字（2021）050号仲裁裁决书：原告与被告自2012年9月至2020年12月期间存在事实劳动关系。原告不服该裁决诉至本院，望判如所请。

被告***答辩称：被告在原告工地上工作，每天工作10小时，劳动时间超过了法律规定的招用临时工、兼职工的时间；被告从2012年9月起至今不间断地在原告处工作，工资先后由原告法定代表人直系亲属或者亲友从银行发放，是原告履行工资发放的一种方式，理应认定原、被告之间存在劳动关系。

本院经审理认定事实如下：原告湖北秦鄂建设工程有限公司承接湖北三宁公司的防腐工程，被告自2012年9起在该防腐工程项目部从事搭脚手架、刷油漆等防腐工作，其工作牌显示部门为“秦鄂防腐”、编号为30901004，原、被告双方未签订书面用工合同。自2012年9月起至2020年12月，原告分别通过原告法定代表人的儿子钟长城、妻子鄢明英、妻弟尹少清的个人账户给被告转发工资。被告现仍在原告防腐工地工作。

另查明，2018年9月至2018年12月，原告为被告办理和缴纳了社会保险。

被告向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2021年2月21日作出枝劳人仲决字[2021]050号仲裁裁决书：申请人与被申请人自2012年9月至2020年12月期间存在事实劳动关系。

上述事实，有枝江市劳动人事争议仲裁委员会枝劳人仲决字[2021]050号仲裁裁决书、送达回证、***的工作牌、湖北秦鄂建设工程有限公司员工社会保险金扣缴月报表、员工工资表、银行账户交易明细、当事人陈述等在卷佐证。

本院认为，被告***于2012年9月起在原告湖北秦鄂建设工程有限公司承接的防腐工程项目部工作，接受原告项目部管理人员的管理，从事原告管理人员安排的有报酬的劳动，符合劳动关系成立的要件。据被告的银行账户交易明细显示，被告从原告处领取工资自2012年9月起至2020年12月间没有中断过，虽然是由钟长城、尹少清、鄢明英等个人银行账户转出，但上述三人均为原告法定代表人的亲属，不影响原、被告双方事实劳动关系的认定。综上，本院认为原、被告双方存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、原劳动和社会保险部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，判决如下：

原告湖北秦鄂建设工程有限公司与被告***自2012年9月起至2020年12月期间存在事实劳动关系。

案件受理费减半收取5元，由原告湖北秦鄂建设工程有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。

审判员　　陈晓艳

二〇二一年五月十七日

书记员　　熊春娥