某某与泰州市高港自来水有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

江苏省泰州市高港区人民法院

民事判决书

（2015）泰高民初字第01867号

原告***。

委托代理人（特别授权）钱中美，江苏佑远律师事务所律师

被告泰州市高港自来水有限公司，住所地泰州市高港区口岸街道龙窝北路148号。

法定代表人***，系公司总经理。

委托代理人（特别授权）***，江苏戚鸭章律师事务所律师。

委托代理人（特别授权）***，公司员工。

原告***与被告泰州市高港自来水有限公司（以下简称高港自来水公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理。因案情复杂，本院依法于2016年3月14日裁定本案转为普通程序。本院依法组成合议庭，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告***的委托代理人钱中美、被告高港自来水公司的委托代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称，原告原系泰州市刁铺自来水厂合同制员工，自2001年3月起从事自来水的抄表、收费及安装、维修等工作。2007年2月经泰州市高港区协调，泰州市高港区刁铺街道办事处与被告高港自来水公司协议约定，将刁铺自来水厂以转让的方式合并至高港自来水公司，原刁铺水厂员工由高港自来水公司整体接受，并认可其工龄。合并后，原告继续从事抄表等工作。2015年因被告多年未为原告交纳社会保险，致双方产生纠纷。原告申请劳动仲裁，仲裁裁决后，原告不服诉至法院要求确认原、被告双方自2001年3月至今存在劳动关系。

被告高港自来水公司辩称，被告与原告在自来水厂没有合并前没有任何关系，合并后原告与被告之间仅存在劳务关系，不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，2007年2月3日泰州市高港区刁铺街道办事处与被告高港自来水公司签订协议书一份，约定：刁铺水厂转让资产交被告，刁铺水厂现在的在岗职工和退休人员由被告整体接收与被告类似人员享受同等待遇，但不得低于原有待遇等。泰州市刁铺自来水厂并入被告高港自来水公司后，被告为相关人员缴纳了企业职工基本养老保险。2007年3月12日被告高港自来水公司社会保险人员增减明细表中未有原告***的姓名。2013年至2015年期间，被告高港自来水公司以泰州荣华劳务有限公司为收款单位支出劳务费的形式，分别向原告***支付2013年上半年劳务费3256元、2013年下半年劳务费2524.8元、2014年下半年劳务费3421元、2015年上半年劳务费3781元。后原、被告发生纠纷，原告***申请仲裁，请求确认原、被告之间自2001年3月至今存在劳动关系。仲裁中，高港自来水公司提交了2015年11月16日其向***、***的情况了解记录，内容为徐粉所在三年多前至该两户抄表。原告***认可其真实性。2015年12月9日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2015]第121号仲裁裁决，对***的仲裁请求不予支持。原告***不服上述裁决，诉至本院。

以上事实有协议书、劳务费发票、高港区参保单位社会人员增减明细表、情况了解、泰高劳人仲字[2015]第121号仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。

本院认为，劳动关系应当根据劳动合同、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等因素综合认定。本案中原告称其于2001年3月进入泰州市刁铺自来水厂工作，2007年该厂与被告高港自来水公司合并，其应自2001年3月至今与被告存在劳动关系。本院认为泰州市刁铺自来水厂与被告高港自来水公司合并前系两个不同主体资格的单位，故对原告主张该两单位合并前与被告存在劳动关系不予支持。对于原告***主张泰州市刁铺自来水厂与被告高港自来水公司合并后与被告存在劳动关系的主张，本院认为，泰州市高港区刁铺街道办事处与被告高港自来水公司签订的协议书约定的是刁铺水厂现有“在岗职工”由被告高港自来水公司整体接收。原告***提交的工作证、以及相关人员关于原告从事抄表等工作的证人证言等，均不足以证明原告系泰州市刁铺自来水厂的“在岗职工”，且合并后被告高港自来水公司社会保险人员增减明细表中未有原告的姓名，故不能由上述协议中约定的“合并后接收泰州市刁铺自来水厂的职工”而当然认定原告***与被告形成劳动关系。另外，原告***主张自己完成刁铺街道720多户的自来水收费任务，接受被告高港自来水公司的管理，双方形成劳动关系，并提交了被告单位的《抄表收费员岗位责任制》。本院认为从报酬支付方式上来看，被告高港自来水公司在2013年时即开具注明为劳务费发票从公司账户支取费用，用于每半年向原告等人发放报酬；从工作的方式来看，原告完成720户的抄表、水费催收等任务，没有固定的工作时间，在实际工作中，原告由于自身原因还让他人代为完成上述部分任务；从接受管理的情况来看，被告辩称《抄表收费员岗位责任制》系被告向公司内的抄表员职工发放的，并未对原告发放，原告完全可以通过其他途径获得，故不能由原告持有《抄表收费员岗位责任制》证明原告接受了被告的管理。综上，原、被告之间存在劳动关系依据不足。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告***承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；账户：江苏省泰州市中级人民法院；账号：10×××68）。

审判长谭毅

代理审判员***

人民陪审员焦酉生

二〇一六年六月十三日

书记员***

附：裁判所依据的法律条文

一、《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》

第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

三、《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。