某某与北京杉浩建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院

民事判决书

（2021）京0115民初17431号

原告：***，男，汉族，1976年9月5日出生，住北京市大兴区。

委托诉讼代理人：马晓玉，北京金佑律师事务所律师。

被告：北京杉浩建设集团有限公司，住北京市大兴区黄村镇芦城创新路7号。

法定代表人：张建军，经理。

委托诉讼代理人：魏建坡，男，北京杉浩建设集团有限公司员工。

原告***与被告北京杉浩建设集团有限公司（以下简称：杉浩公司）劳动争议一案，本院于2021年8月10日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人马晓玉，被告杉浩建设公司的委托诉讼代理人魏建坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2015年12月8日至2021年6月16日期间双方存在劳动关系,并提供原始劳动合同; 2.杉浩建设公司支付2021年1月1日至2021年6月16日工资10332元；3.杉浩建设公司支付解除劳动关系经济补偿金72300元;4.杉浩建设公司支付自2017年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资175986.04元；5.杉浩建设公司支付2017年1月至2019年12月31日法定节假日加班工资36990.69元；6.杉浩建设公司全额承担诉讼费用。事实与理由：***于2015年12月8日入职杉浩公司从事办公室主任工作，月薪为12050元，因杉浩公司拖欠工资，不支付工作期间延时加班工资及法定节假日加班工资，不按工资标准缴纳社保，现不服京兴劳仲字(2021)第4428-2 号裁决书诉至贵院。

杉浩建设公司辩称，同意仲裁裁决，不同意***的诉讼请求，其他答辩意见同仲裁阶段答辩意见。

本院经审理认定事实如下：2015年12月8日，***入职杉浩建设公司。***自2020年2月起待岗，2020年6月上班12天，此后继续待岗至2021年6月16日离职。杉浩建设公司于2021年1月至2021年6月期间未向***发放工资，杉浩建设公司同意按照每月1722元标准发放。

2021年6月16日，***向北京市大兴区劳动人事仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求裁决：1.确认双方自2015年12月1日至2021年6月16日期间存在劳动关系；2.杉浩建设公司支付2021年1月1日至2021年6月16日工资20020元；3.杉浩建设公司支付解除劳动关系经济补偿金72300元；4.杉浩建设公司支付2017年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资175986.04元；5.杉浩建设公司支付2017年1月至2019年12月31日法定节假日加班工资36990.69元。大兴仲裁委于2021年8月2日做出京兴劳人仲字[2021]第4428-1号裁决书，裁决：1.确认***与杉浩建设公司之间自2015年12月8日至2021年6月16日期间存在劳动关系；2.驳回***的其他仲裁请求。同日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2021]第4428-2号裁决书，裁决：1.杉浩建设公司支付***2021年1月1日至2021年6月16日期间生活费9560.07元；2.杉浩建设公司支付***解除劳动关系经济补偿金13200元；3.驳回***的其他仲裁请求。杉浩建设公司同意裁决结果；***同意4428-1号裁决结果，不同意4428-2号裁决结果，诉至本院。

庭审中，***主张自2016年4月之后留守在项目上类似于值班，每天没有休息，实际上24小时在现场，吃住在项目上，周六日没有休息，所以主张的是诉讼请求期间全部的周六日及法定节假日加班工资。为此其提交考勤汇总表、排班信息表、刷卡记录表、异常统计表、考勤卡表，证明其每天上班指纹打卡，因其担任项目部主任，负责考勤制作，从打卡机导出后由其汇总每月考勤，向总公司汇报，原件交给公司，需要公司领导签字确认；还提交与考勤员任青青、副总助理李庆伟、人事经理王娟QQ聊天记录照片，证明与考勤员每个月上报考勤情况。杉浩建设公司不认可上述证据的真实性，称未安排***加班，***负责做纸质版考勤，提交至生产经理复核，复核后提交至集团，作为发放工资的依据，不清楚生产经理是谁，李庆伟是工程部的普通员工，不是副总助理，任青青是办公室负责行政工作，其公司没有考勤员这个岗位，王娟是人事经理。

本院认为，***与杉浩建设公司均同意京兴劳人仲字[2021]第4428-1号裁决结果即确认双方之间自2015年12月8日至2021年6月16日期间存在劳动关系，本院予以确认。

***要求杉浩建设公司提供原始劳动合同，未经仲裁前置程序，本院不予支持。

杉浩建设公司同意支付***解除劳动关系经济补偿金，本院予以确认，具体数额由本院核算。

杉浩建设公司同意支付***2021年1月1日至2021年6月16日待岗期间基本生活费，***主张按照1722元标准支付，杉浩建设公司表示同意，本院不持异议，具体数额由本院核算。

关于休息日加班工资及法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应就其加班事实举证证明。***提交的考勤表等证据均为打印且并未显示有杉浩建设公司确认，杉浩建设公司亦不认可安排***加班的事实，故对***的该项诉讼请求，本院不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：

一、确认***与北京杉浩建设集团有限公司之间自2015年12月8日至2021年6月16日期间存在劳动关系；

二、北京杉浩建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付***解除劳动关系经济补偿金13200元；

三、北京杉浩建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2021年1月1日至2021年6月16日期间生活费9560.07元；

四、驳回***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由北京杉浩建设集团有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审判员 李卉

二〇二二年五月三十日

书记员 王珺