***与上海标准技术发展有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市徐汇区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）沪0104民初11145号

原告：***，女，1986年12月29日出生，汉族，住上海市静安区。

委托诉讼代理人：杜汉领，上海九泽律师事务所律师。

被告：上海标准技术发展有限公司，注册地上海市青浦区。

法定代表人：马娜。

委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。

原告***与被告上海标准技术发展有限公司(以下简称标准技术公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人杜汉领、被告标准技术公司的委托诉讼代理人丁佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.标准技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额85,543.50元；2.标准技术公司支付2012年至2015年休息日加班6天及法定休假日加班1天的加班工资5,617.50元。事实和理由：***于2009年3月5日至上海天际条码技术有限公司(以下简称天际条码公司)工作，双方建立劳动关系，此后陆续签订了多份合同期限变更书。2017年底，因天际条码公司关闭，该公司所有人员均转入天际条码公司的关联公司，即标准技术公司工作，工龄连续计算，***自2018年1月起与标准技术公司签订有期限为2018年1月1日至12月31日的劳动合同。2018年12月，标准技术公司通知***劳动合同到期终止不再续约，但是***工作将要满十年，且已超过两次签订书面劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，况且***从事的技术岗位在上海只有标准技术公司及其关联公司可以提供，***工作表现一贯优秀，应该优先得到留用，***向标准技术公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，却遭到了拒绝，标准技术公司系违法解除劳动合同，扣除已支付的经济补偿，标准技术公司还应支付解除劳动合同赔偿金差额85,543.50元。***在2012年4月15日、2013年12月29日、2015年2月22日、2015年5月17日、2015年5月24日、2015年10月16日(均为休息日)以及2014年1月1日(系法定休假日)进行值班，值班时间为8：30-16：30，值班期间需要接听电话、为领导送餐及处理其他事务，其认为值班也是在工作，只是工作形式与平时不同，标准技术公司应当支付相应的加班工资。

标准技术公司辩称，***于2009年7月17日至天际条码公司(系其关联公司)工作，与天际条码公司签订劳动合同，***担任检测员一职。后因天际条码公司关闭，***的劳动关系转入其处，双方签订有期限至2018年12月31日止的劳动合同。其在劳动合同到期前提前通知***劳动合同到期终止并支付了经济补偿金。***工作未满10年，此前也从未提出要求签订无固定期限劳动合同，***不符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据相关规定，其有休息日及法定休假日安排值班的制度，值班的职责仅限于接听电话，而且值班室有床、电视等设施，值班期间可以休息。并且根据标准技术公司上级单位的规章制度，值班可以调休，但不能折算工资，白天值班发放一天调休单，法定休假日双倍发放，对应日期的值班调休单已发放给***。综上，请求驳回***的诉讼请求。

本院认定事实如下：***与天际条码公司签订有期限为2009年7月17日至12月31日的劳动合同，此后***与天际条码公司多次签订合同期限变更书，2015年12月31日，***与天际条码公司签订劳动合同变更书，载明劳动合同期限变更为2009年7月17日至2018年12月31日。2017年12月31日，***与标准技术公司签订期限为2018年1月1日至12月31日的劳动合同，约定***从事关键技术工作。2018年12月12日，标准技术公司向***送达劳动合同期满终止通知书，内容为“您与上海标准技术发展有限公司的劳动合同于2018年12月31日期满终止……”。标准技术公司在2019年1月2日向***支付劳动合同期满终止经济补偿金77,397元。

2019年1月10日，***向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求标准技术公司：1.确认2012年1月1日起建立无固定期限劳动合同；2.支付解除劳动合同赔偿金154,793元；3.支付2018年1月1日至12月31日未休年休假5天的折算工资5,619元;4.支付2012年度至2015年度未休调休8天的折算工资8,991元。2019年2月28日，该仲裁委员会作出裁决：1.标准技术公司应在裁决生效之日起七日内支付***2018年1月1日至12月31日未休年休假折算工资差额749.23元；2.对***的其他请求均不予支持。***不服该裁决，向本院提起诉讼。标准技术公司已履行仲裁第一项裁决。

另查，天际条码公司成立于1998年3月5日，于2018年10月30日注销，天际条码公司的股东为标准技术公司及上海市质量和标准化研究院；标准技术公司成立于1993年6月21日，标准技术公司的股东为上海市质量和标准化研究院。

又查，***的本科毕业证书及学士学位证书日期均为2009年7月1日；***在仲裁申请书中填写进单位时间为2009年7月。

再查，***就其主张的值班日期均已获得值班调休单，其中2014年1月1日获得两天值班调休，其余日期均为一天。***在离职前将该些值班调休单交予标准技术公司。

上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、值班调休单、毕业证书、学士学位证书、国家企业信用信息公示系统截屏、合同变更书、劳动合同期满终止通知书、仲裁申请书、支付凭证等证据证明，本院予以确认。

诉讼中，双方均确认***离职前12个月平均工资为8,147元。标准技术公司另表示***在2009年7月之前曾在天际条码公司实习，实习起止日期因时间久远，无法核实清楚。

本院认为，***在2009年7月1日取得本科毕业证书及学士学位证书，后与天际条码公司签订劳动合同，合同起始日期为2009年7月17日。***主张其于2009年3月5日即与天际条码公司建立劳动关系，但未提供有效证据予以证明，况且***在2009年3月至6月期间仍为在校学生身份，本院对***的该主张不予采信。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”。从***的陈述来看，其工作年限未满10年，显然不符合上述条款第一项的规定，此外，***于2009年7月与天际条码公司签订劳动合同，并与该公司签订多份合同期限变更书，后***转入标准技术公司工作，***在2017年12月31日首次与标准技术公司签订期限为2018年1月1日至12月31日的劳动合同，标准技术公司在双方劳动合同到期前通知***劳动合同到期终止，显然标准技术公司并无续订劳动合同的合意，况且双方签订劳动合同的情形也不符合上述条款关于“连续订立二次固定期限劳动合同”之规定。标准技术公司已经向***支付了经济补偿，***主张与标准技术公司签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据。因此，***主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。

关于加班工资，根据双方的陈述，***系根据单位制度性的安排于部分休假日进行值班，值班期间也并非从事本职工作，***主张2012年至2015年休息日6天及法定休假日1天加班工资缺乏依据，本院不予支持。

标准技术公司未对仲裁裁决提起起诉，视为服从。***未对其余仲裁裁决提起起诉，视为服从，其中仲裁未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。标准技术公司已履行仲裁第一项裁决，故不在判决主文中予以表述。

依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：

驳回***的诉讼请求。

案件受理费10元，减半计5元，免予收取。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员　　沈晓峰

二〇一九年六月二十四日

书记员　　陈　琪

附：相关法律条文

《中华人民共和国劳动法》

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。