某某与山东红日东升科技有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

（2015）庆民初字第1150号*************************************************************************************************************************************************************原告**，男，1982年5月7日生，汉族，住庆云县。*************************************************************************************************************************************************************委托代理人***，男，43岁，汉族，住庆云县。*************************************************************************************************************************************************************被告山东红日东升科技有限公司。*************************************************************************************************************************************************************法定代表人：***职务：总经理*************************************************************************************************************************************************************委托代理人***，山东振庆律师事务所律师，特别授权。*************************************************************************************************************************************************************原告**与被告山东红日东升科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员**独任审判，公开开庭进行了审理。原告**委托代理人***、被告山东红日东升科技有限公司委托代理人***到庭参加诉讼，原告**经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。*************************************************************************************************************************************************************原告诉称，原告在被告处工作，并签订了劳动合同，2015年1月5日，原告在工作期间受伤，被认定为工伤，并被德州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度拾级。被告方未赔偿原告的损失。诉至法院，请求判令解除与被告方的劳动合同，且由被告方支付一次性伤残补助金16240元、一次性工伤医疗补助金14379.2元、一次性伤残就业补助金28758.4元、交通费500元、停工留薪期工资24300元共计84177.6元。*************************************************************************************************************************************************************被告山东红日东升科技有限公司辩称，被告方不同意与原告解除劳动关系。依照《山东省贯彻工伤条例实施办法》第25条之规定，不应支付原告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告的各项诉求已申请过劳动仲裁，山东省庆云县劳动人事仲裁委员会根据原告的申请依法出具了庆劳人仲案字第（33）号裁决书，根据一事不再理的原则，应当驳回原告的诉讼请求。*************************************************************************************************************************************************************经审理查明，原告系被告处职工，2015年1月5日在工作期间受伤，被及时送往庆云县人民医院治疗，同月15日出院。出院诊断：左环指末节开放性粉碎性骨折；甲床裂伤。原告伤被德州市人力资源和社会保障局认定为工伤；被德州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度拾级。被告方为原告缴纳了工伤保险。2014年度工伤保险最低缴费基数为2320元／月。2014年度德州市职工月平均工资为3594.8元。原告受伤后被告方支付给原告982.42元，其中养伤期间工资为729元。原告于2015年7月6日向庆云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月28日作出裁决书，原告不服该裁决书，于2015年10月8日向本院起诉。*************************************************************************************************************************************************************原告主张一次性伤残补助金16240元，依据是工伤保险条例规定的拾级伤残七个月的本人最低缴费基数（7个月×2320元／月）。被告方提出原告主张的一次性伤残补助金不符合标准，原告在申请工伤时的缴费基数应为2150元，并非2320元。*************************************************************************************************************************************************************原告主张一次性工伤医疗补助金14379.2元，根据工伤条例规定，职工申请解除劳动合同的，可以享受一次性工伤医疗补助金，拾级伤残可享受德州市上一年度职工四个月的平均工资（4个月×3594.8元）。被告方提出原告主张的平均工资应按照3236.5元计算。*************************************************************************************************************************************************************针对以上两项，被告方提出已为原告缴纳了工伤保险，根据工伤保险条例30、37条及实施办法25条之规定，一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。庭后，法庭到庆云县工伤保险事业处调取了工伤保险基金拨付详情，证实一次性伤残补助金15050元已打入被告方账户。原告同意该项费用以工伤保险基金打入被告方账户的数额为准。*************************************************************************************************************************************************************原告主张一次性伤残就业补助金28758.4元，工伤保险条例规定，职工申请解除劳动合同的，可以享受一次性伤残就业补助金，计算标准为上一年度八个月的职工月平均工资（8个月×3594.8元）。被告方对计算标准有异议，应当按照每月3236.5元计算八个月。原告在仲裁委员会申请仲裁时已放弃部分请求，因此对原告超出仲裁部分的请求法庭不应支持。*************************************************************************************************************************************************************原告主张交通费500元，因原告多次往返庆云医院换药、住院及去德州上报鉴定材料和鉴定时产生的费用。提供交通费票据25张。被告方主张在仲裁委员会原告曾主张过交通费，但没有提供任何证据证明，且交通费票据均系连号票据，票据上也没有记载时间，并且该项费用也应由工伤保险基金支付。*************************************************************************************************************************************************************原告主张停工留留薪期工资24300元，原告病情实际符合山东省工伤职工停工留薪期分类目录中腕和手损伤“腕和手创伤性切断S68、腕关节切断68.4、手指离断再植术休养12个月”，原告实际月工资为2700元，只主张9个月，数额为24300元。被告方提出根据山东省工伤职工停工留薪期分类目录S62.6之规定，原告的伤情只可以享受3个月的停工留薪期，标准应以工伤前12个月的平均缴费工资计算基数每月2150元计算（3个月×2150元）为6450元，并且在原告受伤期间被告方已支付给原告982.4元，其中包括729元停工留薪期工资，应当扣除，原告同意扣除729元工资。*************************************************************************************************************************************************************本院认为，根据《工伤保险条例》第64条及德州市人民政府《关于落实《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》的意见》（***（2011）101号）第7条规定，原告2015年1月5日因工负伤，其月工资应按本人工伤前十二个月的平均缴费工资为计算基数，即2320元／月。原告因工负伤并被鉴定为劳动功能障碍“拾级”，请求解除同被告方的劳动合同，符合《工伤保险条例》第37条之规定，本院予以支持。1、根据“山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法”第25条之规定，被告方应支付原告一次性伤残就业补助金，因原告主张的28758.4元超出其在庆云县仲裁委员会主张的21600元，因此对超出21600元的部分本院不予支持。2、原告主张的一次性伤残补助金16240元，依据及计算标准符合法律规定，虽该项属工伤保险基金支付的部分，但经本院核实工伤保险基金处已将该款项15050元打入被告方账户，被告方应将15050元支付给原告，原告同意该项费用以工伤保险基金打入被告方账户的数额为准符合法律规定，本院予以准许3、原告主张的一次性工伤医疗补助金14379.2元、交通费500元，因被告方已为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第30条、37条，“山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法”第25条之规定，该两项应由工伤保险基金支付，因此本院不予支持。4、原告主张的停工留薪期工资24300元，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》第S62.6规定，原告的伤情可享受3个月的停工留薪期。根据山东省德州市人民政府（***（2011）101号）第七条的规定，原告受伤时上一年度工伤保险最低缴费基数为2320元，因此原告主张的停工留薪期工资应为6960元（3个月×2320元），扣除已支付的729元，还应再支付6231元。根据《工伤保险条例》第30条、33条、37条、64条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第25条之规定，判决如下：*************************************************************************************************************************************************************一、解除原告**与被告山东红日东升科技有限公司的劳动关系。*************************************************************************************************************************************************************被告山东红日东升科技有限公司于判决生效后三日内支付原告方一次性就业伤残补助金21600元、一次性伤残补助金15050元、停工留薪期工资6231元。*************************************************************************************************************************************************************驳回原告的其他诉讼请求。*************************************************************************************************************************************************************如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。*************************************************************************************************************************************************************案件受理费10元由被告山东红日东升科技有限公司承担。*************************************************************************************************************************************************************如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。*************************************************************************************************************************************************************权利人在判决生效后二年内有向本院申请执行的权利。******