某某、南京市ＸＸＸ工程有限公司等劳动争议民事一审民事判决书

江苏省南京市玄武区人民法院 民事判决书 （2022）苏0102民初7114号 原告：衡某某，女，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：***，南京市玄武区法律援助中心指派律师。 被告：南京市XXX工程有限公司，住所地南京市玄武区。 法定代表人：江某。 委托诉讼代理人：***，江苏协恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，江苏协恒律师事务所律师。 第三人：林某，男，汉族，住南京市秦淮区。 原告衡某某与被告南京市XXX工程有限公司（简称XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2022年5月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。审理中，本院依职权追加林某作为第三人参加诉讼。原告衡某某及其委托诉讼代理人张***，XX公司的委托诉讼代理人***、***，第三人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 衡某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告依法支付原告经济赔偿金46344元；2.判令被告支付原告2021年11月工资1961元、2021年12月工资4592元、2022年1月工资4844.32元，共计11397.32元。事实与理由：2018年4月，原告到被告处担任工程经理，月工资4000元。2021年11月，被告突然表示让原告到徐州苏宁悦城工作，原告明确表示不同意，11月12日，在工作群中发布“通知”让原告于2021年11月13日就去徐州项目部报到，否则按旷工处理。原告多次与单位交涉无果，只能被迫离职。 XX公司辩称，被告与林某在法律上没有合同关系。林某自己有装饰业务，被告也是XX公司，2020年初林某曾经挂靠过被告工作，单个项目的挂靠协议，挂靠费口头约定的不固定，根据项目情况给挂靠费。原告是被告招的，林某和被告的公司负责人较熟，就将原告借调到林某处上班。2021年11月底，林某安排原告去徐州十天半个月，原告不同意，后来就没有再要求原告去徐州。原告不服从安排，违反了用人单位对员工的用工自主权。即便是原告不服从安排，被告仍然没有对原告作出任何行政或工作上的处理。林某把事情反馈给被告，被告知道情况后为了解事情发生的整个过程，为了听取原告对情况的介绍，所以公司及时的联系原告，希望原告在约定的时间到公司去了解情况。结果公司连续三次发通知要求原告到公司说清楚。原告仍然拒不到公司且理由不能成立。原告拒不服从安排亦不到公司报到，严重违反了单位的规章制度，被告于2022年1月26日依照相关制度解除了与原告的劳动合同，不应支付任何赔偿金。 林某述称，第三人和被告有合作关系，被告将原告借调至第三人处工作。原告和被告建立稳定的收入和劳动关系。原告不服从安排，第三人将情况反映给被告。原告在第三人处工作，被告发3000元，第三人根据原告的工作完成情况适当发放部分补助。 根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下：2018年4月，原告到林某处工作。2019年4月，原告与被告XX公司签订劳动合同。2021年3月31日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了最后一期劳动合同，合同期限从2021年4月1日至2022年3月31日止，约定甲方安排乙方在资料员岗位从事相关工作。工作地点以公司安排为准。每月工资不低于南京市最低工资标准。劳动合同封面载明的在本单位工作起始时间为2019年5月。被告从2019年4月开始为原告缴纳社保。合同期间，原告的每月工资由被告和第三人分别发放，被告按每月3000元的应发工资向原告发放，2021年1月至6月，扣除社保等费用外被告实发原告的月工资均为2621.36元。林某每月支付给原告的实发数额在3100元至3200元左右。 2021年11月12日上午，在林某处负责办公室工作的王某在工作群发布群公告，表示根据施工现场的实际需要，调动部分员工前往项目部协助项目经理参与项目管理，具体工作由项目部经理统一安排，生活安排由项目部统一安排，日常考勤地点迁至项目部地点。目前，陆某某已到达西安项目部报到；衡某某已安排11月13日前往徐州项目部报到。……项目部人员未在项目部所在地打卡考勤者以旷工处理。情节严重者不予留用，退回公司，公司视情况给予处罚。同时，王某亦将南京室内员工管理制度发布在工作群。当日下午，王某向原告发送通知，通知中载明“根据工作需要，现安排你（原告）去徐州苏宁悦城项目参与项目管理……日常考勤地点迁至项目部地点……于本周六前往徐州苏宁悦城项目部报到”，原告回复“我不同意调岗，距离太远了”。11月15日，原告作出书面拒绝调岗并通过邮政快递邮寄。11月25日，被告作出书面通知并通过微信送达电子版，要求原告“于2021年11月29日上午8：30到是室内XX公司办公室报到”。11月26日，原告回复“拒绝调岗”，同日作出拒绝邮件及《拒绝调岗书面证明》，当面上交给王某。12月3日，被告再次发布通知，要求原告“于2021年12月6日9点前至室内公司办公室报到”，否则“公司将根据规章制度进行相应的处理，产生一切后果由你承担”，原告再次加以拒绝。 2021年12月11日，原告拨打报警电话报警，称被告此月未发工资给原告，公司让自己去鼓楼上班，但是签合同和之前的工作地点都在建邺区，不认可调动。民警告知原告如对劳动问题有异议可以向劳动部门反映。 12月16日，被告公司又一次发送通知，要求原告“于2021年12月21日9点前至室内公司办公室报到”，否则“公司将根据规章制度按旷工处理”，次日原告仍予以拒绝。 2021年12月22日中午，被告停止了原告使用纷享销客考勤打卡系统，之后原告以拍照方式自行留存到岗证明。 2022年1月14日，被告通知原告，称“工会在2022年1月3日收到公司发来的关于解除劳动合同通知工会函及相关材料，工会通知你于2022年1月17日上午九点到公司工会面谈”，原告于1月17日到达公司，被告的法律顾问以及工会的马主任找原告谈话，表示公司让原告来，是向原告了解情况，不是跟原告谈调岗问题，也不是给原告安排其它工作，只是向原告核实情况，原告不来公司报到，严重违反了公司的规章制度，希望原告有一个认错的态度，诚恳地接受公司的处理。因双方意见分歧，双方不欢而散。 1月18日，工会复函被告，同意公司解除与原告的劳动合同。 1月26日，被告作出《解除劳动合同通知书》，表明要于当日与原告解除劳动关系，理由是原告在无正当理由的情况下，拒绝前往公司进行谈话的行为严重违反公司《员工管理制度》第三条管理规定（每月累计旷工3天以上者，公司有权予以辞退），经过谈话仍对自身问题毫无认识。现经公司研究决定，自2022年1月26日起，解除与原告的劳动关系。 1月27日，原告向南京市玄武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付赔偿金46492.4元，支付工资11397.32元。原告以超过审理期限为由不同意该仲裁委继续审理，4月29日，该仲裁委决定终结本案审理。原告不服仲裁决定，向本院提起诉讼。 另查： 1.根据被告工资表的记载，2021年11月，原告应发工资为3000元，因旷工扣款275.56元及支付社保等费用外，被告向原告支付工资2300.14元。2021年12月，被告向原告支付1334.62元。被告后未再向原告支付工资。 2.林某支付原告2021年11月1日至12日工资1035元。 3.原告表示，2021年11月请病假3天，按月工资5500元主张工资差额，11月应发工资4949元（5500-5500÷30×3），被告拖欠工资1614元。被告应支付原告2021年12月的工资差额为4165.38元。 上述事实有当事人陈述、《通知》、《解除劳动合同通知书》、银行流水、微信聊天记录、《拒绝调岗书面证明》、宁玄劳人仲案字（2022）第178号仲裁决定书以及法庭笔录等证据证实。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的指挥管理。本案中，被告安排原告于2021年11月13日去徐州项目部工作，因路途较远，因被告对工资、临时调动还是长期调动未予明确，原告拒绝调动，并无不当，但被告2021年11月25日通知原告去指定地点报到，并未涉及工作调动问题，原告有义务服从公司的工作安排，况且原告的上班地点与被告指定的报到地点均在南京市区，对原告并不造成大的妨碍，原告应服从公司的安排，到指定地点报到。从2022年1月17日工会找原告谈话的录音来看，原告并无证据证明被告将原告的工作岗位作了调动，原告拒绝到公司报到，被告以原告严重违反公司的规章制度，解除与原告的劳动合同，并无不当。原告称2021年11月请病假3天，被告通知原告2021年11月29日到公司报到，但原告未听从安排，原告未在被告的指挥管理下提供劳动，被告可以不向原告支付11月29日、30日的工资。原告主张的2021年11月的工资差额，系以每月工作30日折算而来，该折算方法没有法律依据，日工资应按每月工作21.75天折算。结合原告2021年11月13日以后未在被告的指挥管理下提供劳动，以及被告及第三人当月已向原告支付工资的情况以及被告2021年12月仍向原告支付了部分工资的事实，对原告要求补发工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，判决如下： 驳回衡某某的诉讼请求。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员*** 二〇二二年十二月十九日 法官助理*** 书记员***