重庆尔本室内设计有限公司
重庆尔本室内设计有限公司与某某劳动争议二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2019）渝01民终9755号
上诉人（原审原告）：重庆尔本室内设计有限公司，住所地重庆市江**北城二路**北滨太阳城****，统一社会信用代码91500112305222448E。
法定代表人：李育龙，执行董事。
委托诉讼代理人：段勤，重庆洛书律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许奥林，重庆洛书律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：***，男，1980年12月7日出生，汉族，住湖北省蕲春县。
上诉人重庆尔本室内设计有限公司（以下简称尔本公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服重庆市江北区人民法院（2019）渝0105民初6438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人尔本公司的委托诉讼代理人段勤，被上诉人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尔本公司上诉请求：1．撤销一审判决；2．改判支持尔本公司的一审诉讼请求；3．本案一、二审诉讼费用由***承担。事实和理由：1．***在签订劳动合同时，隐瞒学历，其小学学历无法胜任工作，因***存在欺诈，双方签订的劳动合同应属无效。2．尔本公司调整***工资水平经过其本人同意方才执行，期间，***未提出异议。后因***无法胜任工作自愿离职，尔本公司不存在拖欠工资的情况。
***辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
尔本公司向一审法院起诉请求：尔本公司不支付***2017年9月至2018年3月23日期间的工资39000元。
一审法院认定事实：2017年5月2日，***入职尔本公司，双方于当日签订《劳动合同书》，约定，尔本公司根据工作需要聘用***在技术总监岗位工作，***同意尔本公司有权根据业务需要调整***工作岗位，***同意工作岗位调整后，按薪酬待遇调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。***不能胜任工作的，尔本公司有权对***工作岗位进行调整，调整后***不能胜任的，尔本公司有权解除聘用合同。合同期限为固定期限，自2017年5月2日起至2018年5月1日止。***的每月基本工资为12000元。***每月工资于次月10日发放。
***在尔本公司工作期间，尔本公司以自然月为周期发放***工资。2017年9月开始，尔本公司将***的月工资标准从12000元调整为9000元。2017年12月开始，尔本公司将***的月工资标准从9000元调整为6000元。2018年3月22日后，***不再在尔本公司上班。至今，尔本公司尚未发放***2018年3月的工资。
2018年12月28日，***向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：尔本公司支付***2017年9月至2018年3月23日期间的工资39000元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出渝江劳人仲案字（2019）第149号仲裁裁决书，裁决：尔本公司支付***2017年9月至2018年3月23日期间工资39000元。尔本公司不服仲裁裁决，在法定起诉期限内诉至一审法院。
庭审中，尔本公司举示了《施工图设计周工作报表》、《管理手册》，拟证明***在入职时没有向尔本公司提供学历证书，且在尔本公司工作期间的工作成果表明***不具备设计的工作水平。《施工图设计周工作报表》载明为2017年8月14日至2017年8月19日期间相关项目名称、完成的主要工作、存在问题及解决方法、明日工作重点及要点。《管理手册》序言处施行时间为空白，并载明，要求员工在入职第一天向行政人事部提交最高学历毕业证、学位证。关于《施工图设计周工作报表》，***表示该证据仅为其部分的工作成果。关于《管理手册》，***表示确曾传阅，但无法确认该份证据是否为此前所看到的《手册》。
庭审中，尔本公司举示了《工资条》（2017年9月至2018年2月），拟证明双方合意将***工资标准在2017年9月从每月12000元调整为每月9000元，在2017年12月从每月9000元调整为6000元。《工资条》载明了2017年9月至2018年2月期间***工资的发放情况，且存在***签字。***认可上述证据的真实性，但表示《工资条》仅载明了尔本公司所发放的部分工资，即，尔本公司仅按其调整后的工资标准向***发放了工资，且，***并未与尔本公司就调整工资达成合意，故，***表示尔本公司应按照月薪12000元的标准补足***2017年9月至2018年2月期间的工资。
庭审中，尔本公司举示了《员工离职及工作移交确认表》，拟证明双方仅就***2018年3月的工资存在争议。《员工离职及工作移交确认表》载明***离职原因为“因经常加班，身体明显不如之前，精神状态也不好，想换一个环境”，且离职原因处有“***”字样签字。同时，上述《确认表》尾部存在以下内容：“离职员工确认：本人自愿提出离职申请，与公司劳动关系存续期间及之后任何工资、奖金、福利待遇等事宜均结算完毕”，但上述内容无***签字确认。***认可上述《确认表》中其签字的真实性，但表示该证据仅能证明***向尔本公司移交了材料。
一审法院认为，本案的争议焦点在于双方是否就调整***的工资标准达成合意。现尔本公司举示了《工资条》，拟证明双方已就***工资标准的调整达成合意，但，根据《工资条》载明的内容，仅能证明***从尔本公司签字领取了工资，不能证明***已就尔本公司调整其工资标准达成合意。关于尔本公司举示的《施工图设计周工作报表》、《管理手册》，其所载明的内容与本案并无关联性。即使上述证据均属实，上述证据本身所载明的内容亦不能证明尔本公司有依据调整***的工资标准。关于尔本公司举示的《员工离职及工作移交确认表》，其所载明的内容亦无法证明***曾向尔本公司表示工资已结清，仅能证明***的离职原因。综上，一审法院确认尔本公司属于无故调整***工资标准，应按照月薪12000元的标准发放***2017年9月至2018年3月22日期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此规定及查明情况，一审法院确认尔本公司应支付***2017年9月1日至2018年3月22日期间的工资35827.59元（3000元×3个月+6000元×3个月+12000元÷21.75天×2018年3月正常工作日16天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、尔本公司于本判决生效之日起五日内支付***2017年9月1日至2018年3月22日期间的工资35827.59元。二、驳回尔本公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由尔本公司负担。
二审中，双方均未举示新证据。
本院二审审理查明：《劳动合同书》第十一条第1款规定：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。
庭审中，尔本公司陈述，公司要求员工应当具有大学本科以上学历和学位，而***没有提供学历证明，因为***是经熟人介绍而来，只是进行了简单交流便入职了。
本院二审审理查明的其他案件事实与一审相同。
本院认为，根据双方诉辩意见，本案主要争议焦点为：1．***有无隐瞒学历，欺诈尔本公司，并因此导致劳动合同无效。2．双方是否就调整***工资标准达成合意。
关于劳动合同效力问题。首先，尔本公司未举证证明***有隐瞒学历，欺诈公司的行为。其次，用人单位应告知招聘职位所需条件。尔本公司与***在入职交流时，尔本公司并未提出学历要求，双方发生纠纷后，尔本公司又以***隐瞒学历、欺诈公司为由主张劳动合同无效，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于调整工资标准问题。根据《劳动合同书》约定，***月基本工资为12000元，而变更劳动合同，应当采用书面形式方才成立。尔本公司主张双方曾就工资标准调整达成口头协议，但无证据证实，且口头协议也不符合《劳动合同书》第十一条第1款的约定。故，本院对尔本公司的上诉理由不予采纳。
综上所述，尔本公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆尔本室内设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈孟琼
审 判 员 刘润荔
审 判 员 赖生友
二〇一九年十一月二十五日
法官助理 汪 骞
书 记 员 陈嬿西
