苏州邦之远建设工程有限公司、某某确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

江苏省苏州市**区人民法院 民 事 判 决 书 (2022)苏0509民初2346号 原告：苏州邦之远建设工程有限公司，住所地江苏省苏州市**经济技术开发区运东大道199号。 法定代表人：***，经理。 委托诉讼代理人：***，江苏均锐律师事务所律师。 被告：***，男，1970年2月20日生，汉族，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：***，江苏宏夏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，江苏宏夏律师事务所实习律师。 原告苏州邦之远建设工程有限公司（以下简称邦之远公司）与被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年2月21日立案受理，由审判员王***适用简易程序于2022年4月12日公开开庭进行了审理。原告邦之远公司的委托诉讼代理人***，被告***的委托诉讼代理人***、**，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邦之远公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告邦之远公司与被告***不存在事实劳动关系；2、被告***承担本案诉讼费用。 事实和理由：一、原告邦之远公司并未招聘过被告***，双方之间不存在建立长期稳定劳动关系的任何合意。被告***并不是原告邦之远公司招聘过来的，被告***到事发地干活，原告邦之远公司并不知情。原告邦之远公司与被告***之间也没有关于工作内容、工作时间、劳动报酬等任何劳动关系内容的口头或书面约定。双方之间不存在建立劳动关系的合意。二、案涉的垃圾清运工作不是原告邦之远公司单位承接的，垃圾清运不是原告邦之远公司单位的经营范围，被告***自称的提供杂工也不是原告邦之远公司的业务组成部分，原告邦之远公司单位没有招聘过杂工，也不需要杂工。三、根据仲裁过程中被告***提供的证据，不足以证明原告邦之远公司与被告***之间存在事实上的劳动关系。被告***提供的与***之间的聊天记录及***的微信支付医疗费的凭证，并未涉及被告***为原告邦之远公司提供劳动、被告***的工资、工作内容、在工作过程中受伤等任何涉及劳动关系的内容，***付医疗费的行为并不是原告邦之远公司单位的行为，也没有原告邦之远公司的同意或授权。仅提交上述证明，不足以认定被告***已经尽到初步举证责任。综上所述，原告邦之远公司认为苏州市**区劳动人事争议仲裁委员会作出的**劳人仲案字[2022]第29号的仲裁裁决认定事实不清，证据不足。为维护自身合法权益，原告邦之远公司提起本案诉讼。 被告***辩称：***裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求维持***裁决，驳回原告邦之远公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2021年4月21日，***经***介绍进入**区****博物馆附近的拆迁工地工作。2021年4月11日下午，***在上述工地受伤。 ***系邦之远公司的股东及监事，持股比例49%。***的微信图片内容为“邦之远公司”，2021年4月29日，***加***为微信好友，后双方就***的受伤、治疗等进行沟通，当日，***向***转账15000元。 2021年12月，***向苏州市**区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认***与邦之远公司自2021年4月11日至今存在事实劳动关系。2022年1月26日，苏州市**区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：***与邦之远公司自2021年4月11日起存在劳动关系。邦之远公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 以上事实，由原告邦之远公司提供的仲裁裁决书、微信聊天记录，原被告的当庭**等证据加以证实。 本案的争议焦点：原告邦之远公司与被告***是否成立劳动关系？ 被告***主张，***是邦之远公司的股东，2021年4月10日，***打电话给***让他帮忙找一个杂工到其工地工作，并约定工资每天300元，后***打电话给***让其去工地工作，并告知***让***去工作。2021年4月11日，***到****博物馆附近的拆迁工地工作，由***的儿子安排工作，当天下午***工作过程中被挖机打伤，受伤后由***的儿子送其去医院，医疗费由***微信转账给***。 原告邦之远公司主张，****博物馆附近的拆迁工地并不是邦之远公司承接的，该工作量并不大，一两天就能完成的垃圾清理，该垃圾清运是***个人承包的，与原告邦之远公司无任何关系，***在垃圾清运过程中需要找一个捡拾废铁的临时小工，就联系了***让帮忙找一个临时小工，***就叫***过来帮***做一天临活，捡拾垃圾中的废铁，结果***没有通知***的情况下私自叫***来工地上工作，直至发生事故后，***才知道是***私自叫***来工地上干活的。为支持上述主张，原告邦之远公司提供如下证据：1、微信支付转账凭证，证明***于2021年4月29日微信转账15000元，让***帮忙转给***，证明***转给***的钱来源于***，***仅仅是转交，代***支付医疗费。2、**的书面证明，证明****博物馆让**联系朋友***把场地上的部分建筑垃圾清运走，因为这个活不多，也是临时的，双方没有书面协议。3、**的基本养老保险权益记录单，证明**系苏州**文化发展有限公司（****博物馆）的工作人员。被告***对证据1真实性没有异议，但对证明目的有异议，据***所知，***、***之间有业务往来，不能证明***是***雇佣的，该转账款项没有注明医疗费用，无法证明被告***受***雇佣。对证据2、3三性均不予认可，**未到庭作证，证明中****其与***是朋友关系，结合证据1，有理由认为**的证言是为了邦之远公司规避工伤赔偿而出具的。 本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。双方的**及微信聊天记录，证明被告***是原告邦之远公司股东、监事***通过***找来工作，接受管理，受伤后，由***支付了医疗费，***从事的工作与原告邦之远公司的经营范围存在关联性，双方符合劳动关系的特征。原告邦之远公司主张涉案拆迁工地的活是***承包的，***联系***找一个临时小工，通过***找来***干活，***与邦之远公司没有劳动关系，但提供证据不足以证明上述主张，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，判决如下： 原告苏州邦之远建设工程有限公司与被告***自2021年4月11日起存在劳动关系。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州邦之远建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。 审判员　　** 二〇二二年五月十六日 书记员　　** 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。