某某与南京某某建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省江宁经济技术开发区人民法院

民 事 判 决 书

(2019)苏0191民初1248号

原告：***，男，1961年3月24日生，汉族，住南京市江宁区。

委托诉讼代理人：姚亮，江苏宁诚律师事务所律师。

被告：南京**建设集团有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道清水亭东路777号（江宁开发区）。

法定代表人：张世海，该公司董事长。

委托诉讼代理人：徐锴，江苏上元律师事务所律师。

原告***诉被告南京**建设集团有限公司（以下简称**公司）劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人姚亮，被告**公司的委托诉讼代理人徐锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.要求**公司赔偿2018年1月4日至2019年3月16日期间的工资损失48000元；2.要求**公司支付社会保险费1920元。事实和理由：其于2013年入职**公司，主要担任质检员及项目经理职务，工资每年8万元，2017年工资涨到11万元。2018年1月其与**公司解除劳动关系，但**公司并未返还质检员证，也未解除质检员注册。其多次索要证书并要求解除注册，**公司起初同意在2018年5月办理，后又改口称2018年7月办理，但一直未返还证件及解除注册，同时因工作需要，其项目经理资质注册在**公司，**公司也一直不予解除注册，导致其不能在新单位注册项目经理。因无法取回资质证书以及解除注册，其在2018年入职的新单位将其聘为临时工，月工资仅有3000元，经济损失极大。

被告**公司辩称，双方系协商解除劳动合同。***从事建筑业多年，应当知道在工程报备后至完工前是不能解除相应注册的。***在2018年每月工资3000元，并非年薪11万元，工资没有损失。其已足额缴纳***在职期间的社会保险费，不承担离职后的参保义务。

本院经审理认定事实如下：***原系**公司项目经理，参加了社会保险。***的二级建造师证、质检员证和安全员证注册在**公司，用于相关工程项目。2016年期间，***每月从**公司领取工资2000元，**公司在农历年前另行支付了57000元。2017年，***每月从**公司领取工资3000元，**公司在农历年前另行支付了74000元。2017年底，***辞职，**公司返还了二级建造师证和安全员证，但因质检员证被用于在建项目而未返还。之后，**公司收取***3600元用于代缴离职后的社会保险费。

2018年年初，***入职南京思圆房地产投资管理咨询有限公司（以下简称思圆公司），思圆公司每月支付给***的工资总额在3500元至4000元。

2019年2月，***向南京市江宁区人民法院提起侵权之诉，要求**公司赔偿工资损失48000元并返还相关证件，后撤回起诉。2019年3月6日，***与**公司、思圆公司共同办理了建造师变更注册申请手续。

2019年3月19日，***申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，***向法院起诉。审理中，***提供一份加盖了思圆公司公章、无相关人员签字、落款时间为2019年5月27日的《证明》，载明***于2018年1月4日入职，被分配在主题宾馆项目工作，因当时二级建造师证未注册成功，只能担任监理员，根据规章制度规定，监理员月工资为2800元，2019年3月二级建造师变更注册成功，***即担任该项目专业监理工程师，月工资调整为5000元。***陈述，其在**公司“干的不舒服，老板姐夫让我穿小鞋，我提前2月向老板打招呼，干不下去了”，其离职时，质检员证仍然挂在文靖路旧城改造项目上，后被告知程序锁定了拿不出来，更换证件必须找到替代者，不能直接取出，**公司持证人员有30多人，一般15天即可变更，该项目目前仍未完工，即便是单纯的证书挂靠，一年也能收入8万元，扣除思圆公司支付的工资后，估算出本案的诉讼请求，思圆公司直到2018年4月每月发放3500元，一直在等二级建造师证变更注册，因未变更自5月起工资下调至3100元，每月额外发放的500元是注册安全员的报酬，夏季工资增加是有高温费，思圆公司没有年终补差工资。**公司陈述，建筑项目一旦启动，相应证件经备案登记，在项目结束前是拿不出来的。

本院认为，***主张**公司赔偿工资损失的依据不足，理由如下：1.***于2017年年底主动从**公司辞职，对其质检员证被**公司用于工程项目且该项目尚未完工一事是明知的。***也承认，在建工程中注册的质检员证只能更换，不能撤出，故**公司也不可能在未找到替代人员的情况下立即办理变更手续。2.***于2017年年底辞职，于2018年元旦后即入职思圆公司，基本属于无缝对接，表明***在离职过程中已经与思圆公司就工资报酬等事项达成了一致意见。思圆公司按月支付工资，***没有提出过异议，同时又在诉讼中声明思圆公司没有年终补差工资，表明***自愿接受新的工资标准。3.***提供的《证明》仅有思圆公司盖章，并无相关人员签字，不符合证据的形式要求。同时，该证明中有关工资调整原因的表述，也仅为陈述，无其他证据印证，不能作为定案依据。4.从***提供的《证明》的表述上看，***在思圆公司领取监理员工资已经持续一年以上，但一直没有向**公司提出过工资存在损失的主张。***在思圆公司领取的月薪，并不低于**公司的同期标准，**公司在年终发放的款项，金额也不固定。***有关“即便是单纯的证书挂靠，一年也能收入8万元”的主张，与赔偿工资损失之间不是同一争议。因此，***的该项诉讼请求不成立，本院不予支持。***有关返还离职后社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：

驳回***的诉讼请求。

案件受理费10元，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

审　判　长　　韩　丹

人民陪审员　　丁利权

人民陪审员　　时桂红

二〇一九年十一月二十一日

见习书记员　　曾翠平