湖南建工集团工程设计研究院有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

湖南省长沙市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2019）湘01民终6069号

上诉人（原审原告）：湖南建工集团工程设计研究院有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路一段788号湖南建工集团办公楼7楼。

法定代表人：黄涛，执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人:彭嘉轮，湖南翰骏程律师事务所律师。

委托诉讼代理人：杨旸，湖南翰骏程律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：**，男，汉族，1969年8月26日出生，住湖南省长沙市雨花区。

上诉人湖南建工集团工程设计研究院有限公司（以下简称建工集团设计院）因与被上诉人**劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0103民初104号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

建工集团设计院上诉请求：1.依法撤销长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初104号民事判决；2.改判建工集团设计院无需向**发放2017年的注册津贴2.1万元、2016年的管理奖3.12万元、2017年的管理奖1.56万元、2017年4-6月工资10,610元；3.本案诉讼费用由**承担。事实与理由：一审法院事实认定、法律适用错误，建工集团设计院已依法足额向**支付了工资，不存在欠付工资的情形，**的诉讼请求不应得到法院支持。一、**存在设计失误、骗取休假、违法转注证件等多项违规违法行为，建工集团设计院据此扣发**2017年度的注册津贴、2016-2017年度的管理奖的行为合理合法。二、建工集团设计院已依法足额向**支付了工资，不存在欠付工资的情形。2017年4月11日，**以家中急需用钱为由一次性从建工集团设计院处领取了劳动报酬19,7145元，并向建工集团设计院提出了将**应缴个税在之后的劳动报酬中分批进行抵扣的要求，建工集团设计院为缓解**家庭的燃眉之急，遂同意**的这一请求。然而，**自2017年5月中旬起便假借生病为由向建工集团设计院请病假（后经证实其系伪造医嘱、故意旷工），再未上班。因此，**自2017年4月起至5月中旬共计一个半月的固定工资已作为**个人应缴个税税款予以预留，无需发放。另外，由于**自2017年5月中旬起至6月底期间并未向建工集团设计院提供劳动，故建工集团设计院亦无需向**支付该期间内的劳动报酬。

**辩称，对本案的答辩意见以（2019）湘01民终6066号案件的上诉状意见为准。

建工集团设计院向一审法院起诉请求：1.建工集团设计院无需支付**2017年注册津贴2.1万元、2016年管理奖3.12万元、2017年管理奖1.56万元、2017年4-6月工资10610元；2.诉讼费由**承担。

一审法院认定事实：2007年12月18日，**与建工集团设计院签订无固定期限《劳动合同书》，合同约定：**从事设计工作，采用标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；劳动报酬采用计时工资。**自2011年4月8日被聘任为副总工程师。2017年6月23日，**通过邮寄的方式向建工集团设计院送达《解除劳动关系通知书》，以建工集团设计院未向**及时足额支付劳动报酬、没有依法足额缴纳社保为由与建工集团设计院解除劳动关系。2017年6月23日《解除劳动关系通知书》送达后，**未再去建工集团设计院工作，双方劳动关系至此解除。2017年4月起，建工集团设计院再未向**支付工资。2017年7月31日，建工集团设计院回函同意解除劳动关系。2017年11月21日，建工集团设计院出具《离职证明》。湖南省建筑工程集团设计研究院工资管理制度（第一版）规定：职工工资=固定工资+效益工资，固定工资=基本工资+岗位工资+津贴。岗位工资=岗位工资基数×岗位系数，津贴=院龄津贴+职称津贴+注册津贴+女职工卫生费，**所享有的高级职称每月津贴为150元。注册津贴按不高于当年年初市场行情的50%发放。效益工资=应得管理奖+应得项目奖+审图奖。2018年6月1日，建工集团设计院作出《关于扣罚**2016年、2017年度管理奖和2017年度注册费的决定》该决定载明：鉴于**在职期间出现设计失误（中铁TBM项目、中铁新园区一期）造成我院损失；提供虚假病例资料骗取休假，实为从2017年5月15日开始旷工；恶意删除电脑工作资料，拒不移交工作成果；涉嫌私刻我院印章，向建设部提供虚假“离职证明”，违法将其注册工程师证转移至其他公司等诸多违反《劳动合同书》、院内规章制度及相关法律、法规的情形。经院薪酬委员会研究决定如下：一、扣罚**2016年、2017年的管理奖;二、扣罚**2017年的注册费。

一审法院另认定，**就拖欠工资、奖金、劳务费、经济赔偿费、精神迫害费等事项向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求建工集团设计院支付：1.职称津贴工资（高工费）16.25万元；2.注册津贴工资（注册费）80.6万元；3.管理奖工资（副总工待遇费）81.43万元；4.项目奖工资（岗位系数附加）15.93万元；5.项目奖工资（专业负责人费）15.83万元；6.审图奖工资19.76万元；7.2015年暂扣的10%的项目奖1.47万元；8.2016年年底应发项目奖余额1.56万元；9.2016年暂扣10%的项目奖即分项缓发项目奖2.34万元；10.2017年4月至6月工资3.6万元；11.劳务费7万元；12.2017年7月-2018年3月经济赔偿费27万元；13.精神迫害费27万元；14.补缴相关保险费用。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月13日作出湘劳仲案字[2018]022号仲裁裁决书，裁决建工集团设计院向**发放2017年的注册津贴2.1万元、2016年的管理奖3.12万元、2017年的管理奖1.56万元、2017年4-6月工资1.061万元，合计78,410元。建工集团设计院对该裁决书不服，诉至一审法院。

一审法院再认定，湖南省建筑工程集团设计研究院于2018年9月6日更名为建工集团设计院。

一审法院认为，合法的劳动关系受到法律保护，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。**与建工集团设计院签订了无固定期限劳动合同，建立了无固定期限劳动合同关系，2017年6月23日双方劳动关系解除。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，建工集团设计院作为用人单位应将工资支付凭证保存两年以上备查，依据该条规定，建工集团设计院应对**离职前两年的工资支付承担举证责任。根据本案查明的事实和法律规定，一审法院对**的各种仲裁请求认定如下：1.**主张的职称津贴工资（高工费）16.25万元（包括2006年9月－12月0.5万元、2007年－2017年6月15.75万元、支付标准为1.5万元／年）。**自2011年4月8日被聘任为副总工程师，根据建工集团设计院《工资管理制度》的有关规定，职称津贴属于**每月固定工资的组成部分，**作为副总工程师可享受的职称津贴工资（高工费）为150元／月，建工集团设计院在2013年1月之后每月向**发放了150元职称津贴，而**对于其主张的2013年1月之前职称津贴的发放以及主张按照1.5万／年的标准发放没有提交有效证据予以证明，对**的该项主张，一审法院不予支持。2.**主张的注册津贴工资（注册费）80.6万元（包括2006年9月－12月4万元、2007年－2009年36万元、2010年10万元、2011年6万元、2012年－2014年10.8万元、2015年7.8万元、2017年6万元，支付标准为12万元／年），根据建工集团设计院《工资管理制度》的有关规定，注册津贴属于**固定工资的组成部分，且按不高于当年年初市场行情的50%发放。经查，建工集团设计院因**违纪给其造成了损失而扣发了**2017年的注册津贴，建工集团设计院并未提交证据证明其扣罚的合理性，故应当向**补发2017年1月至6月的注册津贴，参照2015年的标准确定补发注册津贴为2.1万元，一审法院予以确认。**要求按照12万元／年的标准支付注册费，没有事实与法律的依据，一审法院不予支持。3.**主张的管理奖工资（副总工待遇费）81.43万元（包括2006年9月－12月3万元、2007年－2010年36万元、2011年6.57万元、2012年6.13万元、2013年6.15万元、2014年5.7万元、2015年5.88万元、2016年9万元、2017年3万元）。根据建工集团设计院《工资管理制度》的有关规定，管理奖工资（副总工待遇费）属于**绩效工资的组成部分，应由**举证证明其计算方式和计算依据（包括**完成的业绩等），因**对其主张并未提交有效证据加以证明，对于**要求补发2015年以前的管理奖，一审法院不予支持。由于建工集团设计院认可以**违纪给建工集团设计院造成损失为由扣发了**2016年和2017年的管理奖，但建工集团设计院并无充足证据证明扣发的具体金额和具体依据。因此，一审法院认为建工集团设计院扣发的理由不能成立，应补发**2016年和2017年的管理奖，参照**2015年已发的管理奖3.12万元／年的标准确定应发管理奖的金额，一审法院予以确认。建工集团设计院应补发**2016年的管理奖3.12万元、2017年半年的管理奖1.56万元。4.**主张的项目奖工资（岗位系数附加）15.93万元，根据建工集团设计院《工资管理制度》的规定，**的前述主张均属于效益工资，**未提交有效证据证明其具体的计算依据和计算方式，且建工集团设计院不认可存在欠发，故对**该主张不予支持。5.**要求建工集团设计院支付项目奖15.83万元的主张，**未提交证据证明该费用的计算标准，对该主张，一审法院不予支持。6.关于第六项、第七项、第八项、第九项诉讼请求，审图奖及项目奖均属于效益工资的组成部分，**未举证证明其计算方式和计算依据，对该主张，一审法院不予支持。7.**主张的第十项诉讼请求2017年4月-6月工资3.6万元（含职称津贴、注册津贴等多项）。**工作到2017年5月15日，自2017年5月16日起请休病假，并于2017年6月22日向建工集团设计院提出解除劳动合同。但建工集团设计院自2017年4月1日未再发放**月工资，应按照每月固定工资6020元的标准向**补发2017年4月1日－2017年5月15日的月工资9030元（6020元×1.5个月），并按照不低于长沙市最低工资标准1580元／月的80％向**补发2017年5月16日－2017年6月22日的病假工资1,580元（1,580×80％×1.25个月），两项合计为10,610元。**主张的4-6月的职称津贴已包含在固定工资6,020元中，4-6月的注册津贴已包含在2017年的注册津贴中，在此不再重复计算，**主张的4-6月的其他工资没有证据加以证明，一审法院不予支持。8.**主张的第十一项诉讼请求劳务费7万元，劳务费以完成的具体项目任务为依据，属于绩效工资的部分，但**没有举证证明其具体的计算依据和计算方式，无法证明其主张成立，一审法院对该主张不予支持。9.**主张的十二、十三项诉讼请求经济赔偿金27万元及精神迫害费27万元，没有法律依据，且**无证据证明其主张，故对该主张，一审法院不予支持。10.关于**主张的第十四项诉讼请求，该请求未经仲裁，且不属于劳动争议案件处理的范围，故一审法院不予处理。综上，上述诉讼请求已在（2018）湘0103民初8188号民事判决书中处理，故本案不再处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决如下：驳回建工集团设计院的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由建工集团设计院负担。

本院二审期间，**提交《解除劳动关系通知书》、**的《注册证》、**母亲葬礼照片复印件、给排水总工的市场价行情、给排水高工证的市场价行情、注册给排水证的市场价行情等证据材料。建工集团设计院未提交新的证据材料。本院组织双方当事人进行了质证，双方当事人均发表了充分意见。本院认为**提交的证据材料不能达到其证明目的或者与本案无关联，依法不予确认。

本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、建工集团设计院应否支付**2017年注册津贴、2016年管理奖、2017年管理奖；二、建工集团设计院应否支付**2017年4-6月工资。现分析如下：

关于焦点一。1、建工集团设计院未提交合法有效的证据证明其扣发**2017年的注册津贴的行为合法，一审判决认定建工集团设计院应补发**2017年注册津贴并无不当，本院予以维持。2、现有证据证明建工集团设计院扣发了**2016和2017年的管理奖，但建工集团设计院未提交合法有效的证据证明其扣发行为合法，故一审判决认定建工集团设计院应补发**2016年、2017年管理奖并无不当，本院予以维持。

关于焦点二。**与建工集团设计院的劳动关系于2017年6月23日解除，建工集团设计院于2017年4月1日起未再发放**工资，应补发2017年4月1日至劳动关系解除之日期间的工资。故一审判决认定建工集团设计院应向**支付2017年4-6月工资并无不当，本院予以维持。

综上所述，建工集团设计院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由湖南建工集团工程设计研究院有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　熊晓震

审判员　　肖　玲

审判员　　龙付送

二〇一九年八月八日

书记员　　罗幸娇

附相关法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。