某某与深圳市诚信行工程咨询有限公司劳动和社会保障行政管理再审复查与审判监督民事裁定书

广东省高级人民法院

民事裁定书

（2015）粤高法民申字第2603号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：*美仙，女，汉族，户籍地址：***。

委托代理人：***，广东普罗米修律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：深圳市诚信行工程咨询有限公司。住所地：***振兴路3号建艺大厦13楼。

法定代表人：赵娟，总经理。

再审申请人****与被申请人深圳市诚信行工程咨询有限公司（以下简称诚信行公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第5007号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人洪美仙申请再审称：原审判决认定事实和适用法律错误，处理不当。二审法院认定被申请人未拖欠申请人2013年1月1日至2013年10月31日期间的工资，缺乏证据证明。请求法院再审，改判支持其一审诉讼请求。

本院认为，***于2011年11月22日入职诚信行公司，诚信行公司与***存在劳动关系。诚信行公司之后解除了双方的劳动关系。本案争议的焦点是***工资标准的问题。洪美仙主张其为年薪制，月工资标准10000元，但根据双方签订的劳动合同补充条款显示“甲方的工资结构分为三部分：（1）基础工资（含工龄工资、司龄工资、岗位工资、出勤工资）；（2）效益工资（指当月与工作成效挂钩的工资，具体金额以甲方核定为准）；（3）年度奖金（指甲方根据乙方全年成效确定是否发放及金额的报酬）”。双方的劳动合同已明确约定了***的工资结构，***也没有充分有效的证据证明其主张，故原审判决对*美仙关于年薪制的主张不予采信正确。由于***没有充分证据证明其每月工资为1万元，故其按月工资1万元计算上述期间的工资差额没有事实依据，原判决对洪美仙2013年1月至2013年10月期间工资差额的请求不予支持正确。因诚信行公司已认可***2013年11月至2013年12月未发工资9900元，故诚信行公司应支付***2013年11月至2013年12月期间工资差额9900元，对洪美仙超过该数额部分的请求，原审判决不予支持正确。至于参照钱芳工资标准问题，***提交的工资对照表已显示***与钱芳的基本工资均相同，两者在每月的效益工资有差异，因效益工资是根据每月的绩效计算的，因此***关于与钱芳效益工资相同的主张，原审判决不予采信并无不当。原审法院根据双方的诉辩意见以及查明的案件事实进行判决，理由充分，判决并无不当，本院予以确认，不再赘述。再审申请人洪美仙的再审申请理由不能成立，本院不予采纳。

综上所述，再审申请人洪美仙的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回洪美仙的再审申请。

审判长***

代理审判员强弘

代理审判员***

二〇一六年二月二十四日

书记员***