光大生态技术有限公司
光大生态技术有限公司与某某申请撤销仲裁裁决民事裁定书
来源：中国裁判文书网
北京市第二中级人民法院
民事裁定书
（2021）京02民特226号
申请人：光大生态技术有限公司，住所地北京市西城区复兴门外大街6号2层207室。
法定代表人：沈扬，总经理。
委托诉讼代理人：马立，女，光大生态技术有限公司员工。
被申请人：***，女，汉族，户籍地海南省海口市美兰区。
委托诉讼代理人：孙素梅，北京市道成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马伟童，北京市道成律师事务所实习律师。
申请人光大生态技术有限公司（以下简称光大公司）与被申请人***申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年7月9日立案后进行了审查。现已审查终结。
光大公司称，请求撤销北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）京西劳人仲字[2021]第2693号仲裁裁决。事实和理由：一、***于2019年6月18日入职，担任财务出纳职务，双方于2020年6月30日协商一致解除劳动合同；二、2020年4月1日，光大公司就《薪酬管理暂行办法》召开总经理办公会议，会议上通过了该《办法》，根据该《办法》，每名员工的绩效部分需根据公司整体经营情况、员工工作量、表现情况等综合考虑，并非固定工资；三、案涉仲裁裁决中第一、二项为光大公司支付***在职期间绩效工资，但由于光大公司整体经营情况需上级公司根据年度审计情况确定，且***年度考核成绩为D-0，故光大公司无需支付***绩效工资。故申请撤销该仲裁裁决。
***辩称，同意仲裁裁决，不同意光大公司的申请。
经审查查明：2021年6月，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（下称西城区仲裁委）作出京西劳人仲字[2021]第2693号裁决：一、光大生态技术有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付***二〇二〇年一月至二〇二〇年二月工资差额六千五百元：二、光大生态技术有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付***二〇二〇年三月至六月工资差额二万一千六百六十六元；三、驳回***的其他仲裁请求。
西城区仲裁委认定：***与光大公司于2019年6月18日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019年6月18日至2020年6月17日止，其中试用期至2019年8月17日止。2020年6月30日双方劳动关系解除。双方均认可，***年薪标准为130 000元，月工资为10 833元。试用期按80%标准发放。***称光大公司2020年1月-2月期间仅发放工资的70%，2020年3月-6月期间仅发放工资的50%，要求补足差额。光大公司认为未发放的工资应作为年底绩效考核发放，经考核***的绩效为0故不予发放。就扣减工资的依据，光大公司提交2018年7月1日《薪酬管理暂行办法》、《2020年度薪酬绩效及激励机制方案》及《2020年度员工满意度考核表》、2020年6月24日会议纪要等证据，***不认可上述证据。光大公司未提交向***公示送达《薪酬管理暂行办法》的证据，亦未就《2020年度员工满意度考核表》的评分提供事实依据。
本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。光大公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由：根据光大公司《薪酬管理暂行办法》及***年度考核成绩，光大公司无需支付***绩效工资。经本院审查，光大公司撤销仲裁的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：
驳回光大生态技术有限公司的申请。
申请费10元，由申请人光大生态技术有限公司负担（已交纳）。
审 判 长 时 霈
审 判 员 王 磊
审 判 员 胡珊珊
二〇二一年七月二十七日
法 官 助 理 刘力之
书 记 员 黄 珊
民事裁定书
（2021）京02民特226号
申请人：光大生态技术有限公司，住所地北京市西城区复兴门外大街6号2层207室。
法定代表人：沈扬，总经理。
委托诉讼代理人：马立，女，光大生态技术有限公司员工。
被申请人：***，女，汉族，户籍地海南省海口市美兰区。
委托诉讼代理人：孙素梅，北京市道成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马伟童，北京市道成律师事务所实习律师。
申请人光大生态技术有限公司（以下简称光大公司）与被申请人***申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年7月9日立案后进行了审查。现已审查终结。
光大公司称，请求撤销北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）京西劳人仲字[2021]第2693号仲裁裁决。事实和理由：一、***于2019年6月18日入职，担任财务出纳职务，双方于2020年6月30日协商一致解除劳动合同；二、2020年4月1日，光大公司就《薪酬管理暂行办法》召开总经理办公会议，会议上通过了该《办法》，根据该《办法》，每名员工的绩效部分需根据公司整体经营情况、员工工作量、表现情况等综合考虑，并非固定工资；三、案涉仲裁裁决中第一、二项为光大公司支付***在职期间绩效工资，但由于光大公司整体经营情况需上级公司根据年度审计情况确定，且***年度考核成绩为D-0，故光大公司无需支付***绩效工资。故申请撤销该仲裁裁决。
***辩称，同意仲裁裁决，不同意光大公司的申请。
经审查查明：2021年6月，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（下称西城区仲裁委）作出京西劳人仲字[2021]第2693号裁决：一、光大生态技术有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付***二〇二〇年一月至二〇二〇年二月工资差额六千五百元：二、光大生态技术有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付***二〇二〇年三月至六月工资差额二万一千六百六十六元；三、驳回***的其他仲裁请求。
西城区仲裁委认定：***与光大公司于2019年6月18日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019年6月18日至2020年6月17日止，其中试用期至2019年8月17日止。2020年6月30日双方劳动关系解除。双方均认可，***年薪标准为130 000元，月工资为10 833元。试用期按80%标准发放。***称光大公司2020年1月-2月期间仅发放工资的70%，2020年3月-6月期间仅发放工资的50%，要求补足差额。光大公司认为未发放的工资应作为年底绩效考核发放，经考核***的绩效为0故不予发放。就扣减工资的依据，光大公司提交2018年7月1日《薪酬管理暂行办法》、《2020年度薪酬绩效及激励机制方案》及《2020年度员工满意度考核表》、2020年6月24日会议纪要等证据，***不认可上述证据。光大公司未提交向***公示送达《薪酬管理暂行办法》的证据，亦未就《2020年度员工满意度考核表》的评分提供事实依据。
本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。光大公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由：根据光大公司《薪酬管理暂行办法》及***年度考核成绩，光大公司无需支付***绩效工资。经本院审查，光大公司撤销仲裁的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：
驳回光大生态技术有限公司的申请。
申请费10元，由申请人光大生态技术有限公司负担（已交纳）。
审 判 长 时 霈
审 判 员 王 磊
审 判 员 胡珊珊
二〇二一年七月二十七日
法 官 助 理 刘力之
书 记 员 黄 珊
