青岛东达建筑工程有限公司、山东恒晟源人力资源管理有限公司等劳动合同纠纷民事一审民事判决书

山东省青岛市李沧区人民法院 民事判决书 （2023）鲁0213民初754号 原告：青岛东达建筑工程有限公司，住所地青岛市李沧区北崂路1022号中艺1688产业园F1楼219室，统一社会信用代码：9137021368676686XW。 法定代表人：**，职务：总经理。 委托诉讼代理人：**，山东盈康（崂山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，山东盈康（崂山）律师事务所实习律师。 原告：山东恒晟源人力资源管理有限公司，住所地山东省青岛市李沧区万年泉路21号1号***大厦901-2，统一社会信用代码：91370213MA3MJ07R1M。 法定代表人：***，职务经理。 委托诉讼代理人：**（系该公司员工），女，1993年3月2日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区。 被告：***，男，1987年7月14日出生，汉族，户籍地山东省东平县。 原告青岛东达建筑工程有限公司（以下简称东达公司）、山东恒晟源人力资源管理有限公司（以下简称恒晟源公司）与被告***劳动合同纠纷一案，本院于2023年2月14日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告东达公司的委托诉讼代理人**、***，恒晟源公司的委托诉讼代理人**，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东达公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令***与东达公司之间自2020年3月6日至2020年9月14日期间并非存在劳动关系；2、东达公司无需向***支付2022年3月1日至2022年6月10日期间工资34045.98元，无需支付2022年1月1日至2022年6月10日未休年休假工资2022.99元及防暑降温费110.34元。3、诉讼费由***及恒晟源公司承担。事实与理由：东达公司与***、恒晟源公司劳动争议一案，经青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会审理，依法做出青***仲案字[2022]第719号裁决书。东达公司对仲裁裁决结果不服，望判如所请。 恒晟源公司认可东达公司的诉讼请求及事实理由，并向本院提起诉讼请求：1、依法判令***与东达公司之间自2020年3月6日至2020年9月14日期间不存在劳动关系；2、恒晟源公司不向***支付2022年3月1日至2022年6月10日期间工资34045.98元；3、恒晟源公司不支付***2022年1月1日至2022年6月10日未休年休假工资2022.99元。事实理由：东达公司与***之间系劳务关系，望判如所请。 东达公司认可恒晟源公司的诉讼请求及事实理由。 ***针对两公司的诉讼请求及事实和理由辩称，仲裁裁决正确，其与东达公司系劳动关系，两原告的诉讼请求应驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：***在仲裁时提交的交通银行、中国银行、中国工商银行明细清单共3份、班前安全会照片、视频2份，东达公司提交的劳务服务外包协议2份，恒晟源公司提交的考勤表1份。 有异议的证据和事实，本院认定如下： 1、恒晟源公司提交劳务合同1份，证明***于2020年9月15日起与其公司签订劳务合同，被派往东达公司处提供劳务。***对该证据的真实性不予认可，认可签字是其所签，但签合同时是空白的，其在东达公司处工作，恒晟源公司仅是代发工资，其与东达公司存在劳动关系。东达公司对该证据无异议。***认可该证据中其签字的真实性，对该证据本院予以采信。 2、恒晟源公司提交员工辞职书1份，证明***是2022年6月15日因家庭规划原因自主提出离职。***认可签字是其所签，但不认可该证据的真实性，称签字时是空白的，6月15日至6月18日是请假。东达公司对该证据无异议。***认可该证据中其签字的真实性，对该证据本院予以采信。 3、东达公司提交利润表季报2份、增值税及附加税申报表1份、增值税纳税申报表1份，证明其公司在2022年因业务量调整降低劳务需求，故相关情况告知恒晟源公司，***提供劳务至2022年6月15日。***对该证据的真实性无异议，但认为与其主张劳动报酬无关。恒晟源公司对上述证据无异议。本院认为，上述证据与本案无关，本院在本案中不予认定。 根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下： ***在东达公司处从事驾驶员工作。东达公司财务人员***自2020年5月6日至2020年9月27日期间向***转账支付款项。 2020年9月15日，恒晟源公司与***签订劳务合同一份，合同载明协议期限为2020年9月15日至2022年6月30日，***从事司机工作，劳务费按工程量计算，每月25日支付前一个月的劳务费。合同还约定了***工作时要求遵守公司规章制度及管理的有关内容。***实际在东达公司从事司机工作。合同存续期间，恒晟源公司向***支付部分工资，另通过其他单位向***支付部分工资。***认可2022年2月工资已支付，3月份工资预支了3000元。 2020年9月15日，东达公司（甲方）***源公司（乙方）签订劳务外包服务协议，期限自2020年9月15日至2021年9月14日，后续签协议，期限自2021年9月15日至2022年9月14日。约定乙方为甲方提供劳务外包。 恒晟源公司提交的员工离职书载明：因家庭规划原因本人申请离职，拟离职时间2022年6月10日。 2022年6月28日，***向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认其与东达公司自2020年3月6日至2022年6月18日期间存在劳动关系；2、东达公司向其支付2022年2月1日至2022年6月18日期间的工资55000元；3、东达公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金27500元；4、东达公司向其支付2020年6月19日至2022年6月18日带薪年休假工资5058元；5、东达公司向其支付2020年6月19日至2022年6月18日期间防暑降温费2300元；6、恒晟源公司承担连带责任，东达公司优先支付。该委作出青***仲案字[2022]第719号裁决书，裁决：1、确认***与东达公司2020年3月6日至2020年9月14日期间存在劳动关系；2、东达公司与恒晟源公司共同承担连带责任，向***支付2022年3月1日至2022年6月10日期间拖欠工资34045.98元；3、东达公司与恒晟源公司共同承担连带责任，向***支付2022年1月1日至2022年6月10日期间带薪年休假工资2022.99元；4、东达公司与恒晟源公司共同承担连带责任，向***支付2020年6月1日至2022年6月10日期间的防暑降温费110.34元；5、驳回***其他仲裁请求。东达公司***源公司不服该裁决，向本院提起诉讼，***未起诉。 本院认为，本案争议的焦点为***与东达公司之间是否系劳动关系，东达公司***源公司是否应连带向***支付2022年3月1日至6月10日工资34045.98元、带薪年休假工资2022.99元及防暑降温费110.34元。 关于***与东达公司是否存在劳动关系的问题。本案中，***主张其在2020年3月6日至2022年6月18日期间与东达公司存在劳动关系。***在仲裁中提交的银行交易明细显示，东达公司财务***自2020年5月6日通过银行转账方式开始按月向***发放部分薪资，可以初步证明被告在2020年5月之前便与原告建立劳动关系，根据有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，则东达公司应对***的具体入职时间承担举证责任，东达公司未提交证据证明***的入职时间，应承担举证不能的法律责任，故对***主张的双方自2020年3月6日建立劳动关系，本院予以采信。关于劳动关系的终止之间，根据本院查明的事实，***于2020年9月15日与恒晟源公司签订具备劳动合同内容的合同，而合同期间处于恒晟源公司与东达公司之间劳务外包协议期间，而恒晟源公司提交的员工离职书载明***拟于2022年6月10日因家庭规划原因离职，故***自2020年9月15日至2022年6月10日系与恒晟源公司之间存在劳动关系，则***与东达公司之间的劳动关系应自2020年3月6日至2020年9月14日。 关于2022年3月1日至2022年6月10日期间的工资。恒晟源公司作为用人单位未提供工资发放原始凭证等证据以证明***的工资情况及是否已足额发放，应承担举证不能的法律后果，故本院认为，原告应参照被告2021年3月至2022年2月期间的平均工资向被告支付该期间工资。根据***提交的银行交易明细，***该期间月平均工资为8778.5元，***自认已预支3月份工资3000元，则恒晟源公司应向***支付该期间工资26564.37元（8778.5元/月×3个月+8778.5元/月÷21.75天×8天-3000元）。该期间***系恒晟源公司派遣至东达公司工作，其系与恒晟源公司之间存在劳动关系，双方合同约定工作期间工资由恒晟源公司发放，其要求东达公司对上述拖欠工资承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。 关于防暑降温费和带薪年休假工资。根据法律规定，在派遣劳动关系中，用工单位应当向劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇。本案中，东达公司作为用工单位，应当向***支付劳动关系存续期间的福利待遇，包括防暑降温费和带薪年休假工资。东达公司未提交证据证明已支付***2022年6月1日至2022年6月10日期间的防暑降温费，应承担举证不能的法律后果，因***从事驾驶员工作，故东达公司应按照300元/月标准支付***该期间防暑降温费110.34元（300元÷21.75天×8天）。东达公司未提交证据证明***2022年度的带薪年休假已经享受，应承担举证不能的法律后果，经折算2022年1月1日至2022年6月10日期间***应享有年休假2天，则东达公司应支付***该期间带薪年休假工资1614.44元（8778.5元÷21.75天×2天×200%）。***要求恒晟源公司对上述款项承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。 仲裁裁决驳回***要求两公司支付其经济补偿金等请求，当事人均未起诉，视为对该仲裁事项的认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十二条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十二条、《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字[2021]64号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、确认原告青岛东达建筑工程有限公司与被告***自2020年3月6日至2020年9月14日期间存在劳动关系； 二、原告山东恒晟源人力资源管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告***支付2022年3月1日至2022年6月10日期间工资26564.37元； 三、原告青岛东达建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内向被告***支付2022年6月1日至2022年6月10日期间的防暑降温费110.34元； 四、原告青岛东达建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内向被告***支付2022年1月1日至2022年6月10日期间带薪年休假工资1614.44元。 两原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原告已预交），减半收取10元，由原告山东恒晟源人力资源管理有限公司负担5元，原告青岛东达建筑工程有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员*** 二〇二三年五月十五日 法官助理*** 书记员***