一审法院认为,***为劳动者,武汉理工大学为用人单位,现双方发生劳动争议,依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”即劳动仲裁为劳动争议案件诉讼的前置程序。***的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序,故对***的起诉,依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项之规定,一审法院裁定:驳回***的起诉。案件受理费减半收取5元,由***承担。******
本案二审期间,双方当事人均未提交新证据。******
本院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中,***上诉请求武汉理工大学为其补办人事档案,符合上述法律第六项规定,属于劳动争议范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因***的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序,故原审驳回***的起诉并无不当。******
综上,***的上诉请求不能成立,一审裁定正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定,裁定如下:******
驳回上诉,维持原裁定。******
本裁定为终审裁定。************************************************************************************************************************审判长*伟************************************************************************************************************************审判员**************************************************************************************************************************审判员左菁************************************************************************************************************************二〇二〇年七月十六日******
书记员*********