某某、中赟国际工程有限公司等劳动争议民事申请再审审查民事裁定书

河南省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）豫民申9351号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，汉族，1960年4月28日出生，住河南省登封市。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中赟国际工程有限公司，住所地：河南省郑州市中原区中原路210号。

法定代表人：曲振亭，该公司总经理。

委托诉讼代理人：刘信生，男，该公司员工。

委托诉讼代理人：刘维纳，女，该公司员工。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地：河南省郑州市航空港区中国中原人力资源产业园区A座705。

法定代表人：李民选，该公司董事长。

委托诉讼代理人：黄永威，男，该公司员工。

委托诉讼代理人：周丽敏，女，该公司员工。

再审申请人***因与被申请人中赟国际工程有限公司（以下简称中赟公司）、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中级人民法院（2021）豫01民终6531号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，请求撤销一、二审判决，判令鹏劳公司支付申请人2008年3月至2020年4月经济赔偿金57800元，中赟公司给申请人提供一份2008年3月至2015年9月已支付过工资的工资表一份，中赟公司对申请人超过法定退休年龄没有享受退休金待遇一事,每月承担500元的经济损失赔偿金。事实与理由：一、原一、二审法院适用法律错误。申请人虽然达到法定退休年龄，但并没有享受养老保险待遇，并且劳动合同还在履行中，应当按照劳动合同法第四十四条第二项规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”为终止条件，鹏劳公司强行终止劳动合同是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条规定，向申请人支付经济补偿标准的二倍赔偿金。二、申请人从2008年3月至2020年4月一直在中赟公司干矿建监理工作，申请人从2008年3月至2015年10月期间与中赟公司建立劳动关系，至2015年10月起与鹏劳公司建立劳动合同关系，在计算赔偿金的工作年限时，申请人请求把中赟公司的工作年限合并为鹏劳公司的工作年限，符合最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题解释（一）第四十六条第一项规定：“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”第5项“其他合理情形”。因此鹏劳公司应支付申请人职工工作年限的经济赔偿金为57800元。三、中赟公司应当提供2008年3月至2015年9月已支付工资的工资表，一、二审法院存在错误。四、中赟公司对申请人超过法定退休年龄，每月应承担500元的经济损失赔偿金。从2008年3月至2015年10月为7年7个月，中赟公司没有给申请人缴纳职工社会保险费，导致申请人在2020年4月超过法定退休年龄后，无法享受养老金待遇，中赟公司应从2020年5月起到其为申请人缴纳职工社会保险费为止，每个月应承担500元的经济损失赔偿金。此事没有一年时效限制，二审法院认为已过时效不予支持，应认定为适用法律错误。

中赟公司提交意见称，一、二审法院认定事实清楚，适用法律正确，我公司不应向***承担赔偿责任。申请人要求我公司提供2008年3月至2015年9月的工资表问题，因时间久远，远远超出《工资支付暂行规定》第六条关于保存存放记录2年备查的相关规定，因此我公司无法提供。其对我公司提出的再审申请无事实及法律依据，应依法驳回***的再审请求。

鹏劳公司提交意见称，社会保险的补缴不属于法院受案范围，申请人未交够15年是其自身原因造成的，不是我公司的责任，我公司不应向***承担赔偿责任，其对我公司提出的再审申请无事实及法律依据，请求驳回其再审申请。

本院经审查认为：一、关于***要求鹏劳公司向其支付2008年3月至2020年4月经济赔偿金57800元的问题。首先，***于2015年10月1日与鹏劳公司签订劳动合同，合同期限为2015年10月1日至2020年9月30日，此前其与鹏劳公司并不存在劳动关系，因此其要求鹏劳公司支付2008年3月至2015年9月30日的经济赔偿金缺乏事实依据。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”与“劳动者达到法定退休年龄”均属劳动合同终止的法定情形，鹏劳公司在***达到法定退休年龄时与其终止劳动合同，符合法律、行政法规的规定，故***要求鹏劳公司支付2015年10月至2020年4月的经济赔偿金缺乏法律依据。二、***要求中赟公司提供2008年3月至2015年9月的工资表，缺乏法律依据，原审法院未予支持并无不当。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。***与中赟公司的劳动关系于2015年9月终止，其于2015年10月第一次申请仲裁时已知中赟公司未为其缴纳养老保险，同月***撤回仲裁申请。后***申请仲裁要求中赟公司为其补缴社保是在2019年3月，再后至2021年2月，***申请仲裁要求中赟公司赔偿每月500元的养老保险待遇损失，已超过一年的仲裁时效期间，二审法院对此认定并无不当。综上，***的再审申请理由均不成立，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审 判 长　陈国防

审 判 员　吕　强

审 判 员　刘宇飞

二〇二二年四月十二日

法官助理　杜小草

书 记 员　刘　鸽