某某与本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书

本溪市平山区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）辽0502民初2768号 原告：***，男，1962年4月11日出生，汉族，辽宁省本溪市人，现住本溪市溪湖区。 被告：本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司，住所地：本溪市平山区千金路21号。 法定代表人：迟作进。该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，该公司法务。 原告***与被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2022年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原告和被告在1997年5月至2000年7月之间存在事实劳动关系；2、本案的诉讼费由原告承担。事实与理由：1984年4月12日，原告因占地到被告单位工作，是被告单位的职工，一直工作到1997年，因当时政策，原告申请停薪留职，与单位办理了手续，并到公证处办理公证，时间为1997年5月27日至2000年7月，到2022年4月4日原告到了退休年龄，在办理退休手续时，以上期间，我与被告没有劳动关系，现要求确认上述期间劳动关系。 被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司辩称：双方1992年开始签订不定期劳动合同，但是因为原告本人申请，1997年办理停薪留职，其行为发生在社会保险法颁布之前，并由原告本人自愿提出申请，双方就社会保险、工资、复利等问题做出明确约定，并经过公证处公证，符合当时的法律规定，合法有效。原告办理退休手续时也明确放弃补缴，风险自担，后果自负。原告欠缴的社会保险，应该自己承担，我公司不承担补缴的义务，双方之间应该存在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告单位职工。1997年4月10日，经原告申请，原告由1997年4月10日至2000年4月9日期间歇业，原告与被告签订《歇业合同书》并公证。2000年7月28日，原告经被告同意回到被告处上班。2019年，原告从被告处调出到本溪钢铁（集团）建设有限责任公司协力分公司。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案，1997年4月10日至2000年4月9日期间，原告经被告批准歇业，2000年7月28日，经被告同意，原告复职，在此期间双方未解除劳动关系，故认定原告与被告在1997年5月至2000年7月期间存在劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条规定，判决如下： 原告***与被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司在1997年5月至2000年7月期间存在劳动关系。 案件受理费10元（原告***已预交），减半收取计5元，由原告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二二年十二月十三日 法官助理　*** 书 记 员　*** 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十五条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。