某某、浙江中逸建设有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

杭州市萧山区人民法院 民事判决书 （2022）浙0109民初15860号 原告：***，女，1983年6月23日出生，汉族，住杭州市萧山区。 被告：浙江中逸建设有限公司，统一社会信用代码91330109MA27WH0WX7，住所地杭州市萧山区蜀山街道亚太路801号1幢。 诉讼代表人：***，监事。 委托诉讼代理人：***，员工。 原告***与被告浙江中逸建设有限公司（以下简称中逸公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2022年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2022年11月22日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2020年工资88000元；2．被告支付原告2021年1月1日至2021年2月28日期间工资20667元；3．被告支付原告2021年3月1日至2022年3月31日期间工资173333元。 事实和理由：原告于2016年入职被告处担任办公室主任一职，年薪16万元整。2020年1月1日至2020年12月31日，已按6000元／月发放部分工资，共计发放72000元，剩余应付工资88000元；2021年1月1日-2021年2月28日期间，已按6000元／月发放1月工资，剩余应付工资20667元；以上合计应付工资108667元。2021年3月1日至2022年3月31日期间，因法定代表人疾病、公司经营不善、工资停发、无人应聘等原因，经法定代表人多次恳请并承诺全职期间工资尽快给付，非全职期间工资按原年薪给付，综合考虑公司有在建项目及一批人员证书要继续教育延期等工作，利用自己工作日的下班时间、**及国定假期在被告处非全职处理相关工作，直至2022年3月底全部工作移交完毕。上述结算期间应付工资合计173333元。 被告书面辩称：原告在被告处一直负责办公室工作，包括公司考勤、公司除财务印章外的所有各类印章、各类合同归档，公司各类证书的管理等工作，约2021年3月后，除了公司各类文件盖公章外，就不来公司上班了，公司需要时，下班后也会来，主要是董事长***审批好的文件需要**。被告代理人于2016年入职公司，不知晓每位公司员工的薪酬问题。关于原告提供的2021年2月28日、2022年2月28日工资结算单，对该结算单加盖的被告印章真实性有异议，原告并未提供由法定代表人***签字审批的被告印章使用审批单。另外，被告各类印章在2022年3月13日之前，都是由原告进行管理。 经审理，本院查明的事实如下：中逸公司加盖工资结算单一份（落款时间2021年2月28日），载**有员工***，在中逸公司就职期间工资为年薪160000元。2020年1月1日至2020年12月31日的结算期间，平时已按6000元／月发放部分工资，共计发放72000元，2020年剩余应付工资：88000元；2021年1月1日至2021年2月28日的结算期间，已按6000元／月发放1月工资，期间剩余应付工资：20667元。上述结算期间剩余应付工资108667元。2021年3月起工资另算。另，2022年2月18日，***通过微信向中逸公司法定代表人***发送上述结算单文稿，并发送消息：去年一年都没有机会和你见面，只能微信上发给你帮我确认一下；希望你能理解；***回复：好的，同意。 中逸公司加盖工资结算单（落款时间2022年2月28日）一份，在中逸公司就职期间工资为年薪160000元。2021年3月1日至2022年3月31日期间，因没有接替人员，利用工作日的下班时间、**及国定假期为公司处理相关工作。工资按原年薪结算。上述结算期间剩余应付工资合计173333元。 ***确认上述两份结算单由其本人经办**。2022年3月13日，***向***交接公章、备用公章、合同章、技术专用章、***法人章各一枚。 另查明，***于2022年8月19日就案涉纠纷向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2022年8月19日作出不予受理案件通知书，载明因中逸公司非正常经营等原因，故作不予受理处理。 以上事实，有***提供的结算单、微信聊天记录、仲裁申请书、不予受理通知书，中逸公司提供的交接单，及当事人庭审***以证实。另中逸公司提交的劳动合同本院对其真实性予以认定，其提交的印章审批单与本案争议无关，本院不予认定。 本院认为：***与中逸公司的劳动关系属实，中逸公司应按约向***支付劳动报酬，中逸公司提供的劳动合同两份载明劳动报酬为4000元／月，但***提供的结算单、银行流水及其与***的微信聊天记录，可以相互印证，证明***年薪为160000元，且落款时间为2021年2月28日的结算单已经法定代表人***微信确认，故中逸公司应支付***计算至2021年2月28日的工资108667元。另关于2021年3月起的工资，***、中逸公司均确认该期间实际为兼职，但***未举证证明该结算单**经由法定代表人***确认，亦未举证证明双方约定兼职期间报酬按全职期间计算，但2021年3月至2022年3月期间，其向中逸公司提供劳务属实，故本院根据其提供劳务的时间、工作内容，酌情确认中逸公司应支付2021年3月至2022年3月期间报酬70000元，其余部分，本院不予支持。综上所述，***的合理部分诉讼请求，本院予以支持。中逸公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条之规定，判决如下： 一、浙江中逸建设有限公司于本判决生效后十日内支付***劳动报酬108667元； 二、浙江中逸建设有限公司于本判决生效后十日内支付***报酬70000元（2021年3月至2022年3月期间）； 三、驳回***的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江中逸建设有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向浙江省杭州市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员来亚娜 二○二二年十一月二十四日 书记员***