北京凌坤电气有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

山东省潍坊市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2022)鲁07民终2762号

上诉人（原审原告）：北京凌坤电气有限公司，住所地：北京市丰台区刘庄子88号37幢一层144号。

法定代表人：钟磬，总经理。

委托诉讼代理人：张立军，北京市京师律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，男，1996年5月29日出生，汉族，住潍坊市寒亭区。

上诉人北京凌坤电气有限公司（以下简称凌坤公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2021）鲁0791民初2685号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

凌坤公司上诉请求：依法撤销原审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额。事实和理由：一审判决事实认定不清，法律适用错误。一、上诉人并非恶意不给被上诉人缴纳社会保险，且被上诉人在劳动关系解除之前无故旷工，属主动离职，上诉人不应向其支付经济补偿金。1、上诉人并非恶意不给被上诉人缴纳社会保险，而是因上诉人单位注册地在北京，被上诉人在潍坊工作，被上诉人认为社会保险缴纳在北京对其不利，故在其入职之初双方便口头约定不缴纳社会保险，相关费用直接折入工资。且被上诉人自入职以来从未明确要求上诉人为其缴纳社会保险，可见被上诉人认可不缴纳社会保险的行为，上诉人对此无过错。2、被上诉人接到上诉人的调岗通知后无故旷工，之后才提出与上诉人解除劳动关系，上诉人对劳动关系的解除无过错，不应支付经济补偿金。被上诉人系因不服从上诉人对其工作调动而擅自解除劳动关系，属主动离职，上诉人不应向其支付经济补偿金。二、被上诉人主张未签劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效，上诉人无需支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被上诉人于2019年12月17日入职上诉人单位，双方一直未签订劳动合同，故自2019年12月17日起被上诉人便已知道自己的权利受到侵害，可以向上诉人主张权利，故应自此起算仲裁时效，仲裁时效一年。直到2021年7月26日，被上诉人才申请劳动仲裁，此时距离其知道自己的权利受到侵害之日已远超一年时间，故其主张未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，不应予以支持。

被上诉人***未提交书面答辩意见。

凌坤公司向一审法院起诉请求：1.判决凌坤公司不予支付***经济补偿金7699.84元;2.判决凌坤公司不予支付***未签劳动合同双倍工资差额40971元;3.判决本案诉讼费用由***承担。

一审法院认定事实：***于2019年12月17日入职凌坤公司，在山东服务站工作，双方没有签订劳动合同，凌坤公司未给***缴纳社会保险。2020年5月15日至2021年4月15日，凌坤公司通过王洋、武中华个人账号向***发放工资12笔，数额从3000元至7781元不等，此外，还通过现金方式发放过工资。凌坤公司主张其与***口头协商将应缴纳的社会保险费折算工资发放，***不认可，凌坤公司提交的证据不能证明其主张。2021年6月7日，***通过EMS快递形式向凌坤公司发送解除劳动关系通知书亦未再到该公司上班，解除劳动关系通知书载明因凌坤公司未依法为***缴纳社会保险，现特通知凌坤公司自即日起解除双方之间的劳动关系，要求凌坤公司收到通知之日起5个工作日内支付经济补偿金并为其缴纳社会保险。凌坤公司于2021年6月15日收到该通知。凌坤公司于2021年6月7日通过电子邮件向***发送《关于***同志的人事调动通知》，载明因工作需要，经公司研究调***到北京综合服务站工作，请***务必于2021年6月9日前到北京综合服务站报到。***因此时已经通知凌坤公司解除劳动关系，凌坤公司要求调岗已经没有意义，也不能证明***旷工。

另查明，***主张其解除劳动关系前12个月平均工资为3849.92元[（3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3659元+3500元+3181元+7781元+4306元+3000元+3272元）/12月]，与一审法院依据***银行工资流水明细及凌坤公司提交的收条（该收条载明5、6月份工资合计3977元，双方对5月、6月份工资有争议，在北京凌坤电气有限公司不能进一步提交证据证明的情况下，一审法院对***的主张予以确认。）计算得出的数额一致，一审法院予以认可。***于2021年7月26日申请劳动仲裁。

一审法院认为，***于2019年12月17日入职凌坤公司，2021年6月7日向凌坤公司发送通知解除劳动关系，双方之间的劳动关系成立，故一审法院确认双方在2019年12月17日至2021年6月7日存在劳动关系。***因凌坤公司未为其缴纳社会保险解除与该公司的劳动关系，凌坤公司依法应支付经济补偿金，***主张经济补偿金7699.84元（3849.92元×2月）具有事实及法律依据，一审法院予以支持。凌坤公司未与***签订书面劳动合同，应支付应签未签书面劳动合同工资差额，***于2021年7月26日申请劳动仲裁，仲裁时效一年，一审法院依法支持2020年8月至2020年11月未签劳动合同双倍工资差额为18768元（3500元+3181元+7781元+4306元），凌坤公司相关辩解意见，于法不符，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条、第一百五十五条的规定，判决：一、凌坤公司与***自2019年12月17日至2021年6月7日存在劳动关系；二、凌坤公司支付***经济补偿金7699.84元、未签劳动合同双倍工资差额18768元，共计26467.84元，于判决生效后十五日内付清。案件受理费10元，由凌坤公司负担。

本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的其他事实与原审法院认定一致。

本院认为，在本院组织的调查中，上诉人表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定，本案不开庭审理。本案中，***于2021年6月7日以未缴纳社会保险为由向凌坤公司发送通知解除劳动关系，并于2021年7月26日申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，为职工缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。***在凌坤公司工作期间，凌坤公司未为***缴纳社会保险费、亦未与***签订书面劳动合同，一审判决凌坤公司向***支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额，符合法律规定。综上所述，凌坤公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人北京凌坤电气有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　崔福涛

审 判 员　孙　涛

审 判 员　王　峰

二〇二二年四月十四日

法官助理　范　洁

书 记 员　郑　伟