北京凌坤电气有限公司
北京凌坤电气有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2021）鲁0791民初2685号
原告：北京凌坤电气有限公司，住所地北京市丰台区刘庄子88号37栋一层144号。
法定代表人：钟磬，总经理。
委托诉讼代理人：张立军，北京京师律师事务所律师。
被告：***，男，1996年5月29日出生，汉族，住山东省潍坊市寒亭区。
委托诉讼代理人：王学德，山东元康律师事务所律师。
原告北京凌坤电气有限公司（以下简称凌坤公司）与被告***劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告凌坤公司的委托诉讼代理人张立军、被告***的委托诉讼代理人王学德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凌坤公司向本院提出诉讼请求：1.判决凌坤公司不予支付被告***经济补偿金7699.84元;2.判决凌坤公司不予支付***未签劳动合同双倍工资差额40971元;3.判决本案诉讼费用由***承担。事实和理由：凌坤公司并非恶意不给***缴纳社会保险，且***存在无故旷工行为，属主动离职，凌坤公司不应向其支付经济补偿金。凌坤公司不给***缴纳社会保险，是因凌坤公司单位注册地在北京，***在潍坊工作，社会保险缴纳在北京对***不利，故在***入职之初双方便口头约定不缴纳社会保险，相关费用直接折入工资。凌坤公司对***的调岗通知发生在***解除劳动关系之前，凌坤公司于2021年6月7日向***发出调岗通知，同月15日才收到***寄来的解除劳动关系通知书，而***自2021年6月7日起便无故旷工。由此可见，***系因不服从凌坤公司对其工作调动而擅自解除劳动关系，属主动离职，凌坤公司不应向其支付经济补偿金。***主张未签劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效，凌坤公司无需向其支付。***自2019年12月17日入职凌坤公司单位以来，一直未签订劳动合同，故自2019年12月17日起便已明知自己的权利受到侵害，应自此起算仲裁时效。其后一年的时间内***既未向凌坤公司主张签订劳动合同也未主张双倍工资，待2021年7月26日申请劳动仲裁时，其未签劳动合同双倍工资差额的请求已过仲裁时效，不应予以支持。
***辩称，凌坤公司的诉讼请求无事实及法律依据，***认可仲裁结果，要求依法判决凌坤公司支付***经济补偿金7699.84元、双倍工资差额40971元，并依法确认双方自2019年12月17日至2021年6月7日存在劳动关系。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：***于2019年12月17日入职凌坤公司，在山东服务站工作，双方没有签订劳动合同，凌坤公司未给***缴纳社会保险。2020年5月15日至2021年4月15日，凌坤公司通过王洋、武中华个人账号向***发放工资12笔，数额从3000元至7781元不等，此外，还通过现金方式发放过工资。凌坤公司主张其与***口头协商将应缴纳的社会保险费折算工资发放***不认可，凌坤公司提交的证据不能证明其主张。2021年6月7日，***通过EMS快递形式向凌坤公司发送解除劳动关系通知书亦未再到该公司上班，解除劳动关系通知书载明因凌坤公司未依法为***缴纳社会保险，现特通知凌坤公司自即日起解除双方之间的劳动关系，要求凌坤公司收到通知之日起5个工作日内支付经济补偿金并为其缴纳社会保险。凌坤公司于2021年6月15日收到该通知。
凌坤公司于2021年6月7日通过电子邮件向***发送《关于***同志的人事调动通知》，载明因工作需要，经公司研究调***到北京综合服务站工作，请***务必于2021年6月9日前到北京综合服务站报到。***因此时已经通知凌坤公司解除劳动关系，凌坤公司要求调岗已经没有异议，也不能证明***旷工。
另查明，***主张其解除劳动关系前12个月平均工资为3849.92元[（3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3659元+3500元+3181元+7781元+4306元+3000元+3272元）/12月]，与本院依据***银行工资流水明细及凌坤公司提交的收条（该收条载明5、6月份工资合计3977元，双方对5月、6月份工资有争议，在原告不能进一步提交证据证明的情况下，本院对***的主张予以确认。）计算得出的数额一致，本院予以认可。***于2021年7月26日申请劳动仲裁。
本院认为，***于2019年12月17日入职凌坤公司，2021年6月7日向凌坤公司发送通知解除劳动关系，双方之间的劳动关系成立，故本院确认双方在2019年12月17日至2021年6月7日存在劳动关系。***因凌坤公司未为其缴纳社会保险解除与该公司的劳动关系，凌坤公司依法应支付经济补偿金，***主张经济补偿金7699.84元（3849.92元*2月）具有事实及法律依据，本院予以支持。凌坤公司未与***签订书面劳动合同，应支付应签未签书面劳动合同工资差额，***于2021年7月26日申请劳动仲裁，仲裁时效一年，本院依法支持2020年8月至2020年11月未签劳动合同双倍工资差额为18768元（3500元+3181元+7781元+4306元），凌坤公司相关辩解意见，于法不符，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条、第一百五十五条的规定，判决如下：
一、确认原告北京凌坤电气有限公司与被告***自2019年12月17日至2021年6月7日存在劳动关系；
二、原告北京凌坤电气有限公司支付被告***经济补偿金7699.84元、未签劳动合同双倍工资差额18768元，共计26467.84元，于本判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京凌坤电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 员 曹玉玲
二〇二二年二月二十四日
法官助理 韩清美
书 记 员 刘振宗
