沈阳辽奥电梯有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

辽宁省沈阳市沈河区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）辽0103民初10013号

原告：沈阳辽奥电梯有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路103-1号214室。

法定代表人：张菁，该公司总经理。

委托诉讼代理人：赵怡，女，该公司员工。

被告：**，男，1994年11月20日出生，汉族，住沈阳市沈河区。

原告沈阳辽奥电梯有限公司与被告**劳动争议一案，本院于2019年7月16日受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳辽奥电梯有限公司的委托诉讼代理人赵怡，被告**均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告沈阳辽奥电梯有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院不予支持沈河劳人仲字（2019）056号的仲裁裁决。事实与理由：被告2015年9月入职，2018年10月因不服从公司管理制度（拒绝去锦州出差），于是原告2018年12月28日正式与其终止劳动合同。同时原告认为被告2018年12月25日至2018年12月28日没有上班，属于旷工行为。所以原告申请法院不予支持沈河劳人仲字（2019）056号的仲裁裁决。

被告**答辩称：我服从沈河劳人仲字（2019）056号的仲裁裁决。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

被告于2015年年9月入职原告处，从事电梯维保员工作，并与原告签订《劳动合同》，平均工资为3000元/月。2018年12月25日起，被告以单位已与其解除劳动合同为由，未到原告处工作。

2018年12月28日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“**在职期间对上级领导安排其工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，其中对2018年10月安排出差，拒绝执行，对公司造成极其严重的经济损失，并于2018年12月24日起，在未办理任何手续的情况下，无故旷工至今。根据《劳动合同法》及《辽奥电梯员工规章制度手册》规定，公司决定给予**解除劳动合同处理，接到通知书后3日内来公司办理工作交接手续。”。

另查明，《辽奥电梯员工规章制度手册》第3条规定：请假1天需要向直属上级请假（维保主任），请假2天需要向部门经理请假，请假3天以上必须直接向总经理请假，并说明理由。准假后，方可进行休假。每请假，按旷工处理。第27条规定：无故旷工的，视情节轻重，扣除100-500元/天罚款，超过3天直接开除，并且扣除当月实际天数工资。

原告向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月30日作出沈河劳人仲字［2019］056号《仲裁裁决书》，原告对该裁决书不服，起诉来院。

本院认为，原、被告系劳动合同关系，双方应按照《劳动合同》约定行使权利、履行义务。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9000元的问题，原告《辽奥电梯员工规章制度手册》第27条规定：“无故旷工的，视情节轻重，扣除100-500元/天罚款，超过3天直接开除，并且扣除当月实际天数工资”。被告在庭审中自认对上述内容知晓。因被告未能举证证明其已按照公司规定履行请销假手续，原告以被告无故旷工的行为违反了单位的规章制度，并要求与被告解除劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形，故原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。

综上，依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：

原告沈阳辽奥电梯有限公司无需向被告**支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元；

案件受理费10元，由被告**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。

审判员　　焦玉玲

二〇一九年十月十一日

书记员　　刘　铭