某某、江苏大地益源环境修复有限公司劳动合同纠纷民事一审民事裁定书

湖北省武汉市江岸区人民法院 民 事 裁 定 书 （2023）鄂0102民初5487号 原告：***，男，1968年10月5日出生，汉族，住湖北省洪湖市。 被告：江苏大地益源环境修复有限公司，住所地南京市雨花台区软件大道119号丰盛商汇5号楼4楼。 法定代表人：ZHOUXiaohua，董事长。 原告***诉被告江苏大地益源环境修复有限公司（以下简称大地公司）劳动合同纠纷一案，本院于2023年4月17日立案。 原告***向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被申请自2017年7月4日至2022年11月30日存在劳动关系；2.请求依法判决被告向原告支付违法解除的赔偿金115655.87元（10514.17元月5.5个月2）；3.请求依法判决被告向原告支付欠发的劳动报酬10153元；4.请求依法判决被告向原告支付自2020年11月至2022年11月未休年休假工资24170.51元（10514.17元月21.7525天200%）；5.请求依法判决被告向原告支付失业保险待遇损失19899元（2010元月90%11个月）；6.请求依法判决被告向原告支付自2017年7月至2022年11月未签订劳动合同的双倍工资差额115655.87元（10514.17元月11个月）；7.请求依法判决被告向原告支付自2021年3月至2022年11月未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资115655.87元（10514.17元月11个月）。事实和理由：原告自2017年7月4日入职被告处工作，任职高级市场经理的岗位。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未替原告缴纳社保。其次，在职期间，未安排原告休年休假，并且未与原告协商一致即每月扣发原告10%的绩效工资。另外，被告于2022年11月30日向原告寄送《解除通知书》，违法解除与原告的劳动关系。原告被辞退前12个月平均工资为10514.17元/月。鉴于被告上述违法行为，原告为维护自身的合法权益，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。 本院经审查查明，***因与大地公司发生劳动争议于2022年12月8日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2023年3月24日作出武劳人仲裁字（2022）793号仲裁裁决书。双方均不服仲裁裁决，***于2023年4月17日向本院起诉，大地公司于2023年3月29日向南京市六合区人民法院起诉。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定：“劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”南京市六合区人民法院先行受理大地公司提起的诉讼，本院应当将本案移送至南京市六合区人民法院处理。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条、第一百五十七条第一款第十一项之规定，裁定如下： 本案移送南京市六合区人民法院。 本裁定送达后立即生效。 审判员　　*** 二〇二三年四月二十七日 书记员　　***