某某与南通众艺建筑安装工程有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市宝山区人民法院 民事判决书 (2022)沪0113民初1398号 原告：***，男，1967年6月16日生，汉族，身份证载明住址四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：***，上海言顾律师事务所律师。 被告：南通众艺建筑安装工程有限公司，住所地江苏省南通市南通高新区新世纪大道998号。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，公司员工。 原告***和被告南通众艺建筑安装工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2022年1月11日立案后，依法适用简易程序，由审判员***公开开庭进行了审理。原告***委托诉讼代理人***，被告南通众艺建筑安装工程有限公司委托诉讼代理人***到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：要求判决被告支付原告：1、一次性伤残补助金91，808元；2、一次性工伤医疗补助金31，014元；3、停工留薪期工资81，264元（2020年12月8日至2021年5月6日、2021年12月3日至2022年1月2日）；4、住院期间护理费1，120元；5、鉴定费350元。其余同意仲裁裁决。事实和理由：2020年7月1日，原告进入被告分包的位于宝山区的项目工地上上班，岗位为木工，约定每月保底工资不低于1，000元，每天保底工资不低于500元，实行计件制。2020年12月8日上午7时30分许，原告在工作时，左足不慎被掉落的钢管砸伤，经上海XX大学附属仁济医院宝山分院诊治，伤后医生建议休息5个月。2021年1月2日，原告之伤被认定为工伤。2021年8月27日，原告之伤被鉴定为因工致残十级。原告受伤前月平均工资13，544元，故被告应按该工资标准向原告支付各项工伤保险待遇。据此，原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉讼请求。 被告南通众艺建筑安装工程有限公司辩称：原告入职时双方约定工资为280元／天，一天工作10小时，超出10小时的，计为加班工资，为56元／小时。原告在职期间，被告已为原告缴纳了工伤保险，被告同意配合原告办理工伤保险理赔事宜，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等应由工伤保险基金支付。关于被告应承担的工伤待遇费用，被告同意仲裁裁决，要求法院依法处理。仲裁裁决后，被告已向原告支付了61，114元，要求在本案中予以抵扣。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年6月29日至被告位于上海市宝山区XX镇项目工地从事木工工作，双方签有一份期限自2020年6月29日起至完成工程时止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同约定原告工资为280元／天。2020年12月8日原告在工作期间被掉落的钢管砸伤，2021年1月29日原告所受之伤被认定为工伤（XX社XX号），2021年8月27日原告被鉴定为因工致残程度十级（劳鉴［宝］字2107-0270号），目前工伤认定书和鉴定结论书均已生效。2020年6月29日至2023年3月13日期间被告为原告缴纳了工伤保险。2021年8月28日双方解除劳动关系。2020年度上海市全口径城镇单位就业人员平均工资为10，338元／月。 又查明，2021年9月9日，原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“宝山仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付：1、一次性伤残补助金84，000元；2、一次性工伤医疗补助金31，014元；3、一次性伤残就业补助金31，014元；4、2020年12月8日至2021年5月6日期间停工留薪期工资60，000元；5、2020年12月8日至2020年12月15日期间住院伙食补助费140元、护理费1，120元；6、劳动能力鉴定费350元；7、2020年12月8日至2021年5月6日期间工伤医疗费286元。仲裁审理中，被告表示同意为原告办理工伤保险理赔事宜，但须原告到场配合。原告以人在外地为由，拒绝配合被告办理理赔事宜。2021年10月27日仲裁委作出裁决，被告支付原告：1、一次性伤残就业补助金31，014元；2、2020年12月8日至2021年5月6日期间停工留薪期工资29，960元；3、住院伙食补助费140元；4、对原告的其他请求事项不予支持。 庭审中，原告提交了如下证据，被告进行了质证：（1）认定工伤决定书、鉴定结论书，证明原告因工受伤并被鉴定为因工致残程度十级。（2）出院小结、病假单，证明原告自2020年12月8日至2021年5月6日因治疗而休假、2021年12月3日至2022年1月2日因后续治疗拆内固定而休假。（3）辞职申请书快递单，证明原告于2021年8月28日向被告提出辞职，被告于2021年8月30日签收了该辞职申请书。（4）原告的银行卡明细，证明原告自入职至受伤，被告共计支付原告工资70，430元，其中有一笔44，430元的工资于2021年2月7日发放，该笔工资为绩效工资，故原告的月平均工资应按实发工资13，544元计算。被告对上述所有证据真实性均无异议，但认为双方约定日工资是280元，银行转账中的44，430元是超出正常工作时长的加班工资。 庭审中，被告提交了如下证据，原告进行了质证：银行转账凭证，证明仲裁裁决后，被告已向原告支付了61，114元，要求在本案中予以抵扣。原告认可收到了61，114元，并同意在本案中予以抵扣。 庭审中，被告表示愿意配合原告办理工伤保险理赔事宜，但原告不同意前去办理工伤保险理赔事宜。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原、被告之间存有劳动关系，原告受工伤且因工致残程度十级的事实清楚，本院予以确认。《上海市工伤保险实施办法》第三十一条规定，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付；第四十一条规定，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月上年度全市职工月平均工资。2020年6月29日至2023年3月13日期间被告为原告缴纳了工伤保险的事实清楚，原告可向工伤保险基金办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费和工伤医疗费的理赔事宜，现被告同意配合原告进行理赔，但原告自身却拒绝办理理赔事宜，故原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的请求事项本院不予处理。 原告于2021年8月28日与被告解除劳动合同，被告应支付原告一次性伤残就业补助金31，014元。 原、被告双方在合同中约定原告每天工资为280元。原告的工作岗位为木工，除了基本工资外另有绩效工资。被告称除了280元／天的工资外剩余的是加班工资。根据行业惯例以及双方劳动合同中约定的工资标准， 本院认为被告关于工资标准的陈述更具有合理性。现仲裁裁决被告应支付原告2020年12月8日至2021年5月6日期间停工留薪期工资29，960元，在合理范围内，本院予以确认。2021年8月27日原告被鉴定为因工致残程度十级，后原告于2021年8月28日同被告解除劳动关系，之后双方不存在劳动关系，故原告要求被告支付2021年12月3日至2022年1月2日期间停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付护理费，原告并未提交相应的医嘱，故原告的该项主张缺乏依据，本院不予支持。 关于仲裁裁决的被告应支付原告住院伙食补助费140元，原、被告均无异议，本院予以确认。 综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金31，014元、2020年12月8日至2021年5月6日期间停工留薪期工资29，960元、住院伙食补助费140元，上述三项款项合计金额为61，114元，被告已支付原告61，114元，已履行完毕。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告南通众艺建筑安装工程有限公司应支付原告***一次性伤残就业补助金31，014元（已履行完毕）； 二、被告南通众艺建筑安装工程有限公司应支付原告***2020年12月8日至2021年5月6日期间停工留薪期工资29，960元（已履行完毕）； 三、被告南通众艺建筑安装工程有限公司应支付原告***住院伙食补助费140元（已履行完毕）； 四、驳回原告***其余诉讼请求（不含不予处理部分）。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员***书记员*** 二〇二二年三月八日