某某诉北京观音实业发展公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院 民事判决书 （2013）朝民初字第18877号 原告***，男，1978年12月20日出生。 委托代理人***，北京新儒律师事务所律师。 被告北京观音实业发展公司，住所地北京市朝阳区王四营乡观音堂村。 法定代表人***，总经理。 委托代理人***，北京市信杰律师事务所律师。 委托代理人***，男，1959年4月21日出生，北京观音实业发展公司经理。 原告***与被告北京观音实业发展公司（以下简称观音公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。***的委托代理人***，观音公司的委托代理人***、***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ***诉称：2010年10月13日，我入职观音公司，岗位是厨师，月工资是2530元。入职以后，我一直加班，观音公司没有足额支付我加班费。观音公司没有安排我休年休假。现我诉至法院，要求观音公司支付1、2010年10月13日至2012年8月31日休息日加班费13064元；2、2010年10月13日至2012年8月31日延时加班费11991.84元；3、2010年10月13日至2012年8月31日节假日加班费2387.52元；4、2010年10月13日至2012年8月31日未休年休假工资2791.68元。 观音公司辩称：***的月工资是2530元，其中基本工资1200元、技能工资1330元。关于***休息日、节假日加班，我公司是按照基本工资作为计算依据支付其加班费，不足部分在仲裁后我公司已支付给***。我公司未安排***延时加班，有时我公司安排***值班，值班补贴已发放。***2012年的年休假，我公司已安排其于2012年11月5日至2012年11月9日休完。其余的年休假补偿，我公司已按仲裁的裁决支付。现不同意***的全部诉讼请求。 经审理查明：2010年10月13日，***入职观音公司，担任厨师。 ***称其存在休息日、节假日、延时加班。 观音公司提交***签字的工资表，工资表显示：2011年1月至2011年3月，***的基本工资为1200元、技能工资为1250元；2011年4月至2012年8月，***的基本工资为1200元、技能工资为1330元；2011年1月至2012年8月，***的加班费为551.7、662.1、441.4、551.7、606.9、441.4、551.7、441.4、496.6、827.6、441.4、441.4、1324.1、220.7、441.4、606.9、606.9、551.7、882.8、882.8元；（2011年1月至2011年3月的加班费总额为1655.2元、2011年4月至2012年8月的加班费总额为10317.4元）；***已领取值班费。 观音公司按照***的基本工资支付其加班费。 观音公司提交的考勤表显示***有休息日加班、节假日加班及值班。庭审时，***对考勤表予以认可。 观音公司称其已安排***休年休假，并提交年休假通知单一张及快递单一张，年休假通知单显示观音公司通知***于2012年11月5日至9日休年休假，快递单显示***已签收快递。 2012年9月27日，***向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求观音公司支付加班费等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2012）第12139号裁决书裁决：1、观音公司支付***2010年10月至2012年8月期间休息日加班费和节假日加班费13157.44元；2、观音公司支付***2011年10月14日至12月31日未休年休假工资232.64元；3、驳回***的其他仲裁请求。***不服裁决，故诉至法院。观音公司对仲裁裁决未提起诉讼。 2013年5月13日，观音公司支付***加班费13157.44元及未休年休假工资232.64元。 以上事实，有京朝劳仲字（2012）第12139号裁决书、工资表、考勤表、年休假审批单、年休假通知、北京农商银行代发工资查询及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2010年10月至2012年8月，***存在加班，观音公司仅按照基本工资支付其加班费没有法律依据，应按照***的基本工资加技能工资总额支付其加班费差额13159.08元（1250元÷21.75×30＋1330元÷21.75×187）。观音公司提交的考勤表显示***存在值班，而非延时加班；而***签字的工资表也显示***已领取值班费；故***称其存在延时加班的主张，缺乏证据，本院不予采信。***要求观音公司支付延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。2012年11月，观音公司已安排***休5天年休假；***再要求观音公司支付2012年年休假工资，没有事实依据。观音公司未安排***休2011年10月13日至12月31日的年休假，应支付***未休年休假工资232.64元（2530元÷21.75×1天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项之规定，判决如下： 一、被告北京观音实业发展公司给付原告***二○一○年十月十三日至二○一二年八月三十一日期间加班费差额一万三千一百五十九元八分（被告北京观音实业发展公司已给付原告***一万三千一百五十七元四角四分，余款于本判决生效之日起七日内给付）。 二、被告北京观音实业发展公司给付原告***二○一一年十月十三日至二○一一年十二月三十一日未休年休假工资二百三十二元六角四分（已执行）。 三、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由原告***负担（原告***已交纳五元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审判长***人民陪审员***人民陪审员*** 二○一三年九月十七日 书记员***