湖南中核勘探有限责任公司、***劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

湖南省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2020）湘民申3434号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：湖南中核勘探有限责任公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区凌霄路**办公楼科技楼**。

法定代表人：贺海扬，该公司经理。

委托诉讼代理人：郑永平。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：***，男，汉族，1967年12月18日出生，住湖南省长沙市雨花区。

再审申请人湖南中核勘探有限责任公司（以下简称中核公司）因与被申请人***劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市中级人民法院（2020）湘01民终1916号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

中核公司申请再审称，一、原判决认定的基本事实缺乏证据证明。1.有充分证据证明***系湖南省核工业地质局三0一大队在编人员，不是湖南省核工业岩土勘察设计院在编人员。2.***身份不属于“企业停薪留职人员”，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定。3.***系湖南省核工业地质局三0一大队具有事业编制在编人员，不具有与再审申请人建立劳动关系的主体资格，双方未建立劳动关系。4.无证据证明中核公司对劳动合同条款进行变更，***不辞而别视为自动离职，不符合用人单位支付经济补偿金条件。原审判决认定“***2018年6月后未向中核公司提供劳动”，证人李某证言进一步印证***系不辞而别，因此，原判决关于“中核公司单方面对劳动合同条款的变更，从而导致***的离职，中核公司应当依法支付经济补偿金64400元”的事实认定错误。5.中核公司提供的证据已能形成完整的证据链，足以证明***已休年假，原判决关于“中核公司仅提交了两份通知，尚不能充分证实***已休年休假”的事实认定错误。二、原判决适用法律错误。1.被申请人系事业编制的在编人员，不具有建立劳动关系的主体资格，双方并未建立劳动关系，显然不能适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》。2.原判决并未列明适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第几项作出判决，且没有任何一项适用本案。综上，原审判决具有应予再审之情形。请求：撤销二审判决；改判再审申请人无需向被申请人支付2018年6月至2018年12月期间的工资39200元、经济补偿64400元、未休年休假工资15448元，共计119048元。

本院经审查认为，***自2007年入职中核公司后，于2008年5月开始担任中核公司总工程师，在经济上、组织上、人格上对中核公司具有明显的从属性。***虽系湖南省核工业岩土勘察设计研究院的在编人员，但其处于停薪留职状态，且并未为该单位提供劳动，原审判决认定中核公司与***之间成立劳动关系并无不当。中核公司认为***已休年休假，但其提交的相关证据并不充分，原审判决认定***未休年休假并无不当。故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》作出判决，适用法律正确。另，核工业湖南矿冶局于2018年4月23日向中核公司发出核湘人（2018）37号通知，应视为中核公司单方面对劳动合同条款的变更，从而导致***的离职，中核公司应当依法支付经济补偿金，二审法院对此处理并无不当。

综上所述，中核公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回湖南中核勘探有限责任公司的再审申请。

审判长　蒋　琳

审判员　吴爱莲

审判员　刘　柳

二〇二〇年十二月十日

法官助理黄理

书记员杨萌