某某、天津市宏舜物业管理服务有限公司劳动合同纠纷民事二审民事判决书

天津市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）津02民终381号 上诉人（原审原告）：***，男，1963年5月7日出生，汉族，住天津市津南区。 被上诉人（原审被告）：天津市宏舜物业管理服务有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇体育场路东侧，津沽路北侧惠安花园4-55。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：颜x，女，该公司员工。 上诉人***因与被上诉人天津市宏舜物业管理服务有限公司（以下简称宏舜物业公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2021）津0112民初15151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年1月10日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：一、请求依法撤销（2021）津0112民初15151号民事判决书，依法改判支持上诉人原审中的诉讼请求；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：（1）***于2021年6月23日工作时，由保安队长冯xx用微信的方式告知“所有保安撤出园区，等通知上班。”然而在仲裁庭上，对方拿出一份2021年6月30日本人签字的离职申请。本人向法院申请笔迹鉴定，但在将近一年的时间后，法院告知本人鉴定不了申请内容，并驳回之前的一切诉求。（2）***于2017年10月4日至2021年6月30日工作期间，宏舜物业公司没有依法支付法定节假日、法定公休日、年假日的加班工资，也没有支付过高温补贴、采暖补贴及辞退赔偿金。被辞退后，被上诉人未按照相关法律法规为上诉人办理退工、退档的相关手续。一审法院认定事实不清，对方提交的证据前后自相矛盾，一审法院开庭时，在上诉人均缺席的情况下，依然作出判决，存在程序上的错误。 被上诉人宏舜物业公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。上诉人已经签署了离职审批表，该审批表是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，合法有效，双方均应遵守诚实信用原则，按照协议上的内容履行双方的义务，退工手续我们已经为上诉人办理完毕了。 ***向一审法院起诉请求：1、请求判决宏舜物业公司支付***在2017年10月4日至2021年6月30日工作期间法定节假日共40天加班工资6640元；2、支付工作期间法定公休日2017年10月4日至2021年6月30日共395天加班工资65570元；3、支付辞退赔偿金10000元；4、支付高温补贴金6300元；5、支付采暖补贴金2000元；6、支付夜班加班费2020年3月至2021年6月30日10000元；7、补交2017年10月至2018年8月社保，共计10个月；8、为***办理退工、退档的相关手续。 一审法院认定事实：***于2017年10月3日入职宏舜物业公司，从事保安工作，双方签订了劳动合同，约定工资总额为基本工资（天津市最低工资标准）+加班费+其他。双方每年签订一次劳动合同，最后一次劳动合同签订的期限为2020年8月1日至2021年7月31日。在有***签字的《离职审批表》中显示，实际离职时间2021年6月30日，离职原因：协商一致。 ***于2021年7月12日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求1、支付2017年10月4日至2021年6月30日工作期间节假日共40天加班费6640元；2、支付2017年至2021年公休日共395天工资65570元，离职补偿金2000元，高温补贴金12600元，采暖补贴740元；3、支付2020年3月至2021年6月30日夜班费10000元；津南区仲裁委作出津南劳人仲裁字【2021】第623号仲裁裁决书，裁决：驳回***全部仲裁请求。***在法定期限内向一审法院提起诉讼。 诉讼过程中，***向一审法院申请对宏舜物业公司提供的《离职审批表》中“***、手印、2021.6.30”是否同一时间形成以及形成时间进行鉴定。一审法院委托西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定，因该中心现有技术条件无法受理委托事项并实施检验，故该中心不予受理。一审法院重新委托江西求实司法鉴定中西进行鉴定，因委托事项超出鉴定范围，该中心终止鉴定。在***坚持鉴定的情况下，一审法院在天津法院委托鉴定系统上对本案鉴定进行网上报名，在规定期限内，无鉴定机构报名参与。 庭审中，***称，公司每年和员工签订一次劳动合同，同时还签订一份《离职审批表》，公司的人拿着合同和《离职审批表》就让员工签字，***也没有看过具体内容，只是签字，签完字，公司的人就拿走了。现宏舜物业公司提供的《离职审批表》上的名字是***本人所签，但不是2021年6月份签的。2021年6月23日，保安队长给***发微信，告知自2021年7月1日开始保安全部撤走，当天保安队长打电话，告诉***晚上就不用去上班了，***就没有再去上班，所以在离职前没有与公司签订过《离职审批表》。宏舜物业公司则称，公司与双港工业园区的项目到期不再签订合同，公司项目负责人在2021年6月27日左右通知***不用上班了，双方解除劳动合同，并由***签了《离职审批表》，然后项目负责人将《离职审批表》交到公司，为了便于计算工资，当时离职时间就写的2021年6月30日，不存在每年都签《离职审批表》的情况。 一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。在本案中，双方已经签订了《离职审批表》，该《离职审批表》载明：“......离职原因：协商一致，备注：此后再无任何争议......本人签字：***并捺手印”。在此已经对双方不再具有民事争议达成了一致意见。该《离职审批表》的签订是双方真实意思表示，亦不违反法律的强制性规定，合法有效，双方均应遵守诚实信用原则，按照协议上的内容履行各自义务。虽然***对《离职审批表》持有异议，但审批表上的签名确为***本人所签。***主张《离职审批表》每年签一回，宏舜物业公司不认可，对此***未能举证证明，一审法院不予采信。《离职审批表》载明***与宏舜物业公司再无任何争议，故***主张的法定节假日加班费、休息日加班费、解除劳动合同赔偿金、高温补贴、取暖补贴、夜班费一审法院均不予支持。对***主张的补缴社保及办理退工、退档手续，因未经过仲裁前置程序，一审法院不予涉及。 综上所述，***诉请，于法无据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：“驳回原告***的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由***负担。” 本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，案涉《离职审批表》上有***的签字和手印，上“此后再无任何争议”内容系打印表格中的打印内容，***虽就该表格中的手写离职时间不予认可并提出形成时间的鉴定申请，一审就该鉴定申请依程序进行鉴定机构选取，所选取两家鉴定机构均不予受理或中止鉴定，后在规定期限内无鉴定机构报名，故***仍坚持鉴定申请并无理据。***就其主张事实不能提交证据证明，应当承担相应不利后果。另，二审期间，***就其在一审提出的各诉讼请求中的金额构成和依据均无法合理说明。一审认定双方应当诚信履行《离职审批表》中约定的义务并无不当，***的上诉主张，本院不予支持。 综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条第一款、第一百七十七条第一款第（一）**规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人***负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　*** 审 判 员　李　铁 审 判 员　李　亚 二〇二三年三月二十日 法官助理　*** 书 记 员　*** 附：本裁判文书所依据的法律法规的具体条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十六条第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；