某某与新疆阿克苏永安基建（集团）有限责任公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院

民事判决书

（2019）新2901民初5429号

原告：安居孝，男，1972年3月24日出生，汉族，阿克苏和瑞建筑安装设备有限责任公司会计，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。

被告：新疆阿克苏永安基建（集团）有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市。

法定代表人：范学农，该公司董事长。

委托诉讼代理人：梁如林，新疆制衡律师事务所律师。

原告安居孝与被告新疆阿克苏永安基建（集团）有限责任公司（以下简称永安基建公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安居孝，被告永安基建公司的委托诉讼代理人梁如林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告安居孝向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告工伤保险待遇83505元；3.判令被告支付拖欠原告工资50840元；4.判令被告支付原告经济补偿金110000元；5.判令本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于1997年10月到被告单位从事会计工作，月基本工资3830元，年工资60000元，双方签订有劳动合同，并购买社会保险。2012年12月26日，原告在被告单位发生工伤事故，被阿克苏地区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2013年11月14日鉴定为工伤9级。根据《工伤保险条例》相关规定，原告领取了工伤保险基金的相关待遇，并与被告保留劳动关系至今。因被告无故拖欠2017年元月至2018年12月工资差额每月1270元，2019年9月至10月工资10200元未按时发放，至2019年6月20日，原告多次找到公司领导，要求补发所拖欠的工资，而公司一直未解决，原告于2019年6月21日被迫向被告提出辞职，而被告始终对原告是否辞职一事，不予回复至2019年10月15日。故原告申请仲裁，仲裁委裁决被告支付原告工作保险待遇83505元，驳回了原告的其他请求，并于2019年11月18日下达阿地劳人仲裁字[2019]137号裁决书。原告不服该裁决，依法向人民法院提起诉讼。

被告永安基建公司辩称，被告同意原告的第一项和第二项诉讼请求，实际上双方的劳动关系已于2019年10月19日解除；第二项诉讼请求中的数额被告同意支付；原告的第三项、第四项诉讼请求，无事实和法律依据，不同意支付；原告所陈述的年工资6万元与事实不符；对于原告发生工伤的事实被告无异。

原告围绕诉讼请求，依法提交下列证据：

1.原告本人的申请报告，证明曾于2014年1月6日向被告公司负责人提出加薪的申请，被告负责人签署每年工资6万元的意见，申请报告已由被告收回；被告认为该证据系复印件，对真实性、合法性、关联性均不确认，认为申请报告上无被告负责人签名；本院认为，该申请报告虽是原告本人打印，但系复印件，原告陈述原件由公司收回，被告否认，且申请报告只有现岗位，6万/年，1/8字样，而无被告负责人署名，故对该证据本院将结合其他证据予以认定；

2.原告手书的工资便条、中国建设银行个人账户交易明细，证明被告按每月5000元补发2015、2016年工资；被告对证据的真实性无异议，但对合法性、关联性不予确认；认为以此判断工资薪金不符事实，被告系作为奖金发放给原告而非工资；本院对证据的真实性予以确认，对是否系工资将结合其他证据予以认定；

3.2014年房产公司管理人员工资表、2015年5月、6月物业工资表、2016年12月、2017年11月、2018年10月房产公司管理人员工资表，证明原告的工资组成情况；被告对上述工资表无异议，认为原告的工资就是工资表中的工资；

4.基本养老保险参保人员历年缴费情况表，证明原告2016年4月养老基数已按5000元/月标准缴纳，因此工资标准每月也是5000元；被告对情况表的真实性无异议，但认为不能证实原告的主张，养老金缴纳基数提高并不能代表工资的标准；本院对情况表的真实性予以确认，对其他事实将结合其他证据予以认定；

5.告知函，证明原告2019年6月21日向被告提交辞职申请，被告未批复，直至2019年10月15日通知同意原告辞职，被告对告知函无异议，但认为原告2019年8月、9月未上班，但被告一直在给原告缴纳保险费用；本院对告知函的真实性予以确认；

6.阿地劳人仲裁字[2019]137号劳动人事争议仲裁裁决书、送达回证，证明该案经过劳动仲裁之后才向人民法院提起诉讼，诉讼程序程序合法；被告对裁决书、送达回证无异议；本院确认上述证据的真实性及对本案的证明力；

7.原、被告当庭陈述。

被告未提交证据。

根据当事人的陈述以及本院经审查确认的证据，认定案件事实如下：原告安居孝自1997年10月即在被告永安基建公司从事会计工作。2014年1月1日，双方签订劳动合同，期限为2014年1月至2018年12月30日；2019年1月1日续签劳动合同，期限为2019年1月至2021年12月30日。1998年1月至2019年10月，被告为原告缴纳社会保险费。2014年至2019年8月，被告为原告按每月3830元的标准支付工资。2017年7月5日，被告出纳胡春华个人通过银行转账支付原告29280元。2019年6月21日，原告向被告提交辞职申请；2019年9月开始原告未到被告处上班；2019年10月15日，被告向原告发出告知函，内容载明“兹因你于2019年6月21日向公司提交了辞职申请，公司领导也已经批示同意，经公司电话通知：请本人来办理辞职手续未来办理。现公司再次以书面形式告知你本人：于2019年10月16日至10月22日间尽快来公司办理辞职手续。逾期不来办理后果自负”。

另，2012年12月26日，原告在被告处工作时不慎摔伤，2013年4月18日阿克苏地区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤；2013年11月14日阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤为九级，双方保留劳动关系。

原告提交的基本养老保险参保人员历年缴费情况表显示，2013年6月至2014年5月，缴费基数为3817元；2014年6月至2015年5月，缴费基数为4200元；2015年6月至2016年3月，缴费基数为4500元；2016年4月至2017年6月，缴费基数为5000元；2017年7月至2019年10月，缴费基数为5400元。

本院认为，被告永安基建公司虽承认原告安居孝提出的第一诉讼请求即：解除原、被告之间的劳动关系；但原告于2019年6月21日向被告提出辞职申请，被告于2019年10月15日向原告发出告知函，同意原告辞职，被告亦将原告社会保险缴纳至2019年10月，故双方劳动关系于2019年10月15日起解除，原告诉至本院要求解除与被告之间的劳动关系与上述事实不符，本院不予支持；对原告主张被告支付工伤保险待遇83505元的请求，因被告当庭予以认可并同意支付，故对该请求因符合法律规定，本院予以支持；至于原告主张的被告支付拖欠2017年1月至2019年10月工资50840元请求，根据原告提交的工资表显示，2015年至2019年8月，原告月工资为3830元，原告提出辞职申请2019年9月起未到被告处工作，2019年7月、8月工资被告正常发放原告；原告当庭陈述并提交本人申请报告，认为经被告公司负责人同意年工资为60000元，但申请报告无被告任何人签名确认；原告提交自书的“工资便条”及银行明细单，认为被告出纳胡春华于2017年7月5日向原告支付29280元系补发的2015年、2016年工资，但经仲裁机构调取被告2017年6月至8月财务凭证，对该款款项无记载系补发工资，结合原告提交的基本养老保险参保人员历年缴费情况表的内容，不能证实原告的主张，故原告提交的证据不能证实被告拖欠工资，对原告该项请求，本院不予支持；原告提出被告支付经济补偿金的请求，因原告提交的证据不能证实被告未足额向其支付劳动报酬，亦不属被告违法解除或终止与原告的劳动关系，故原告该项请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、被告新疆阿克苏永安基建（集团）有限责任公司于本判决生效后支付原告安居孝工伤保险待遇（一次性伤残就业补助金）83505元；

二、驳回原告安居孝其他诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告新疆阿克苏永安基建（集团）有限责任公司承担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。

审判员 陈　彬

二〇一九年十二月二十三日

书记员 刘卓英