张梁、青岛国信胶州湾交通有限公司（现名称变更为青岛国信城市信息科技有限公司）劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

山东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2018）鲁民申6525号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张梁，男，汉族，1970年11月16日出生，住山东省青岛市市南区。

委托诉讼代理人：何德宝，山东劳和律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏鑫，山东劳和律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：青岛国信胶州湾交通有限公司（现名称变更为青岛国信城市信息科技有限公司），住所地山东省青岛市黄岛区九龙江路63号。

法定代表人：刘晓东，董事长。

委托诉讼代理人：夏爱霞，该公司职员。

再审申请人张梁与被申请人青岛国信城市信息科技有限公司（以下简称国信公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市中级人民法院（2017）鲁02民终3239号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

张梁申请再审称，请求撤销青岛市中级人民法院（2017）鲁02民终3239号民事判决书，改判支持张梁诉讼请求；诉讼费用由国信公司承担。事实和理由：张梁系因原单位青岛海天大酒店有限公司进行改造，被集团统一分流安置到国信公司处，并非系一、二审查明认定的情形。二审判决以未经张梁质证的证据认定案件主要事实，未采纳张梁当庭经质证的证据。青岛市中级人民法院（2017）鲁02民终3239号民事判决书认定事实不清，程序错误，判决错误，严重损害了张梁的合法权益，综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、四项规定，申请再审。

本院经审查认为，本案的争议焦点是：国信公司是否应当与张梁签订无固定期限劳动合同的问题。张梁主张其系因青岛海天大酒店有限公司进行整体改造，被分流安置到国信公司工作，故其工作年限应当连续计算，国信公司应当与其签订无固定期限劳动合同，但并未提供充分证据予以证明。首先，张梁向原单位青岛海天大酒店有限公司书写的《员工离职意见书》中明确表明因个人原因辞职，并非“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”；其次，国信公司是通过中华英才网面向社会招聘工作人员，张梁因此到国信公司应聘，通过笔试和面试后才被录取并签订劳动合同，该事实与张梁主张的内部人员流动不符；再次，张梁提交的《协商上岗通知》等新证据，不能直接证明其系因原单位整体改造而被分流安置至国信公司工作。国信公司与青岛海天大酒店有限公司系不同的用工主体，张梁的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定，一、二审法院判决驳回张梁的诉讼请求，认定事实清楚，适用法律正确。综上，张梁的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第四项规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回张梁的再审申请。

审判长　　初乐坤

审判员　　张　涛

审判员　　范　勇

二〇一九年四月十六日

书记员　　张志昊